Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Nauczyciel logopeda 3251 PLN
Kasjer handlowy 2418 PLN
Kosmetolog 2748 PLN
Szewc 2048 PLN
Krojczy 2478 PLN
Metrolog 3856 PLN
Operator suwnicy 3100 PLN
Szpachlarz 3077 PLN
Garbarz skór 3956 PLN
Operator pras 3400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - maj 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 057 PLN
- 2.5% (m/m)    7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - maj 2019 (r/r) 2.4%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - podsumowanie

29.06.2016 Damian Pokrywka
W Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 uczestniczyło 66 oddziałów firm informatycznych. W opracowaniu zaprezentowano analizy dla 76 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania przeważają firmy zajmujące się produkcją oprogramowania (55% próby). Oddziały o profilu usługowym i finansowym to odpowiednio 33% i 8% wszystkich uczestników. W raporcie wzięło także udział 5% firm telekomunikacyjnych.
Jednym z kilku analizowanych kryteriów są wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Jak wynika z raportu prezesi firm zagranicznych otrzymują wynagrodzenie całkowite nawet dwa razy wyższe niż w firmach polskich. W przypadku dyrektorów różnica ta sięga około 50%, a wśród specjalistów 25%.

Wynagrodzenia całkowite
na wybranych szczeblach organizacji w firmach polskich i zagranicznych

Wykres



Kolejnym ważnym kryterium jest wielkość firmy. W raporcie jest ona definiowana na dwa sposoby: poprzez wielkość zatrudnienia oraz wielkość rocznych przychodów. Jeżeli chodzi o wielkość zatrudnienia okazało się, że najwięcej płacą największe firmy. Najwyraźniej różnice tę widać wśród dyrektorów oraz kierowników.

Wynagrodzenia całkowite
na wybranych szczeblach organizacji w małych (do 100 osób) i dużych (powyżej 1 000 osób) firmach

Wykres

Opracowanie własne na podstawie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



W badaniu wzięły udział firmy o różnym profilu działalności: sektor finansowy, software i usługi. Na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych najwyższe wynagrodzenia są w sektorze finansowym. Jeśli chodzi o firmy softwarowe i usługowe różnice w wynagrodzeniach są nieznaczne, za wyjątkiem dyrektorów pionu. W firmach softwarowych zarabiają oni 16 369 PLN miesięcznie, podczas gdy w firmach usługowych jest to 23 015 PLN.

Analizy stawek płac dla poszczególnych grup stanowisk (np. specjaliści, kierownicy, dyrektorzy) stanowią pierwszą część raportu. Druga to informacje o wynagrodzeniach na 76 stanowiskach pracy, należących do 5 rodzin (w tym naczelne kierownictwo, projektowo-programistyczna, techniczno-sprzętowa, konsultingu i wdrożeń oraz bezpieczeństwa IT).

Stanowiskiem najpopularniejszym, a więc występującym w największej liczbie oddziałów (38) był „Kierownik projektu IT”. Wynagrodzenie całkowite połowy osób zatrudnionych na tym stanowisku mieściło się w przedziale od 9 300 PLN do 12 967 PLN, a mediana to 11 040 PLN. Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach zaprezentowano w tabeli 1.

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach

Stanowisko

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

kierownik projektu

9 300

11 040

12 967

programista Java/JEE/J2EE

5 800

7 000

9 420

inżynier wsparcia technicznego

3 900

4 580

5 596

 

Opracowanie własne na podstawie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



W raporcie zaprezentowano także wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w oparciu o różne formy umów o pracę. Generalnie można stwierdzić, że pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę zlecenie oraz umowę o dzieło zarabiają najmniej. Wynika to przede wszystkim z faktu, że najczęściej ten typ umów oferowany jest na początku kariery zawodowej (szczebel młodszego i doświadczonego specjalisty). Najczęściej są to więc osoby młode, często studenci, którym taka forma współpracy najbardziej odpowiada ze względu na elastyczne godziny pracy. Z kolei osoby współpracujące w oparciu o kontrakt mają wyższe wynagrodzenia niż pracownicy na innych umowach. Tendencja ta wyraźnie występuje wśród specjalistów.

Wynagrodzenia całkowite
na różnych poziomach organizacji pracowników zatrudnionych w oparciu o różne rodzaje umów

Wykres

Opracowanie własne na podstawie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



W 2016 roku podwyżki w branży IT są planowane na poziomie 5% dla specjalistów oraz dla kadry zarządzającej. Wyższy poziom podwyżek planują firmy zatrudniające do 100 osób. Są to odpowiednio 6% dla specjalistów oraz 7% dla kadry zarządzającej. Co ciekawe duże organizacje o przychodzie powyżej 200 mln PLN planują podwyżki wynagrodzeń o 4% dla obu grup pracowników.

Skala planowanych podwyżek dla różnego typu firm

kryterium

specjalista

kadra zarządzająca

pochodzenie kapitału

kapitał polski

5%

6%

kapitał zagraniczny

5%

5%

wielkość zatrudnienia

do 100 osób

 

najwyższe

od 101 do 1000 osób

najniższe

 

powyżej 1000 osób

 

 

 

Opracowanie własne na podstawie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



Jeśli chodzi o zrealizowane podwyżki w 2015 roku, wśród specjalistów oraz kadry kierowniczej były one na poziomie 5%. Spośród prezentowanych województw, największe zmiany wynagrodzeń miały miejsce w województwie małopolskim, gdzie płaca kadry zarządzającej wzrosła o 5,5%.

O raporcie: Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 zawiera informacje o płacach 6 436 osób na 76 stanowiskach. Dane pochodzą z 66 oddziałów (54 firmy) z całej Polski i prezentują informacje o wynagrodzeniach aktualne na 1 stycznia 2016 roku lub na dzień przekazania danych. Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, projektowo-programistycznego, techniczno-sprzętowego, konsultingu i wdrożeń oraz bezpieczeństwa IT.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]