Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Najmłodsi single na liście Forbesa w 2017 roku

Travis Kalanick 6,3

Bobby Murphy 4

Robert Pera 3

wartość majątku (mld USD)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Artysta grafik 3801 PLN
Stomatolog 4177 PLN
Kierownik ochrony 3996 PLN
Kosmetyczka 2200 PLN
Opiekun/ka do dzieci 2234 PLN
Sprzedawca/kasjer 2200 PLN
Technik weterynarii 2208 PLN
Programista C/C++ 6773 PLN
Krojczy 2340 PLN
Junior brand manager 7000 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - czerwiec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 508 PLN
2.7% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104%

inflacja - czerwiec 2017 (r/r) 1.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - podsumowanie

29.06.2016 Damian Pokrywka
W Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 uczestniczyło 66 oddziałów firm informatycznych. W opracowaniu zaprezentowano analizy dla 76 stanowisk pracy. Wśród uczestników badania przeważają firmy zajmujące się produkcją oprogramowania (55% próby). Oddziały o profilu usługowym i finansowym to odpowiednio 33% i 8% wszystkich uczestników. W raporcie wzięło także udział 5% firm telekomunikacyjnych.
Jednym z kilku analizowanych kryteriów są wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Jak wynika z raportu prezesi firm zagranicznych otrzymują wynagrodzenie całkowite nawet dwa razy wyższe niż w firmach polskich. W przypadku dyrektorów różnica ta sięga około 50%, a wśród specjalistów 25%.

Wynagrodzenia całkowite
na wybranych szczeblach organizacji w firmach polskich i zagranicznych

Wykres



Kolejnym ważnym kryterium jest wielkość firmy. W raporcie jest ona definiowana na dwa sposoby: poprzez wielkość zatrudnienia oraz wielkość rocznych przychodów. Jeżeli chodzi o wielkość zatrudnienia okazało się, że najwięcej płacą największe firmy. Najwyraźniej różnice tę widać wśród dyrektorów oraz kierowników.

Wynagrodzenia całkowite
na wybranych szczeblach organizacji w małych (do 100 osób) i dużych (powyżej 1 000 osób) firmach

Wykres

Opracowanie własne na podstawie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



W badaniu wzięły udział firmy o różnym profilu działalności: sektor finansowy, software i usługi. Na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych najwyższe wynagrodzenia są w sektorze finansowym. Jeśli chodzi o firmy softwarowe i usługowe różnice w wynagrodzeniach są nieznaczne, za wyjątkiem dyrektorów pionu. W firmach softwarowych zarabiają oni 16 369 PLN miesięcznie, podczas gdy w firmach usługowych jest to 23 015 PLN.

Analizy stawek płac dla poszczególnych grup stanowisk (np. specjaliści, kierownicy, dyrektorzy) stanowią pierwszą część raportu. Druga to informacje o wynagrodzeniach na 76 stanowiskach pracy, należących do 5 rodzin (w tym naczelne kierownictwo, projektowo-programistyczna, techniczno-sprzętowa, konsultingu i wdrożeń oraz bezpieczeństwa IT).

Stanowiskiem najpopularniejszym, a więc występującym w największej liczbie oddziałów (38) był „Kierownik projektu IT”. Wynagrodzenie całkowite połowy osób zatrudnionych na tym stanowisku mieściło się w przedziale od 9 300 PLN do 12 967 PLN, a mediana to 11 040 PLN. Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach zaprezentowano w tabeli 1.

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach

Stanowisko

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

kierownik projektu

9 300

11 040

12 967

programista Java/JEE/J2EE

5 800

7 000

9 420

inżynier wsparcia technicznego

3 900

4 580

5 596

 

Opracowanie własne na podstawie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



W raporcie zaprezentowano także wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w oparciu o różne formy umów o pracę. Generalnie można stwierdzić, że pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę zlecenie oraz umowę o dzieło zarabiają najmniej. Wynika to przede wszystkim z faktu, że najczęściej ten typ umów oferowany jest na początku kariery zawodowej (szczebel młodszego i doświadczonego specjalisty). Najczęściej są to więc osoby młode, często studenci, którym taka forma współpracy najbardziej odpowiada ze względu na elastyczne godziny pracy. Z kolei osoby współpracujące w oparciu o kontrakt mają wyższe wynagrodzenia niż pracownicy na innych umowach. Tendencja ta wyraźnie występuje wśród specjalistów.

Wynagrodzenia całkowite
na różnych poziomach organizacji pracowników zatrudnionych w oparciu o różne rodzaje umów

Wykres

Opracowanie własne na podstawie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



W 2016 roku podwyżki w branży IT są planowane na poziomie 5% dla specjalistów oraz dla kadry zarządzającej. Wyższy poziom podwyżek planują firmy zatrudniające do 100 osób. Są to odpowiednio 6% dla specjalistów oraz 7% dla kadry zarządzającej. Co ciekawe duże organizacje o przychodzie powyżej 200 mln PLN planują podwyżki wynagrodzeń o 4% dla obu grup pracowników.

Skala planowanych podwyżek dla różnego typu firm

kryterium

specjalista

kadra zarządzająca

pochodzenie kapitału

kapitał polski

5%

6%

kapitał zagraniczny

5%

5%

wielkość zatrudnienia

do 100 osób

 

najwyższe

od 101 do 1000 osób

najniższe

 

powyżej 1000 osób

 

 

 

Opracowanie własne na podstawie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



Jeśli chodzi o zrealizowane podwyżki w 2015 roku, wśród specjalistów oraz kadry kierowniczej były one na poziomie 5%. Spośród prezentowanych województw, największe zmiany wynagrodzeń miały miejsce w województwie małopolskim, gdzie płaca kadry zarządzającej wzrosła o 5,5%.

O raporcie: Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 zawiera informacje o płacach 6 436 osób na 76 stanowiskach. Dane pochodzą z 66 oddziałów (54 firmy) z całej Polski i prezentują informacje o wynagrodzeniach aktualne na 1 stycznia 2016 roku lub na dzień przekazania danych. Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, projektowo-programistycznego, techniczno-sprzętowego, konsultingu i wdrożeń oraz bezpieczeństwa IT.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl