Sonda

Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Account manager 6081 PLN
Kinooperator 2967 PLN
Koordynator magazynu 4902 PLN
Ogrodnik 2748 PLN
Prywatna opiekunka 2314 PLN
Członek zarządu 15885 PLN
Sprzedawczyni 2308 PLN
Prezenter handlowy 3494 PLN
Ankieter 2699 PLN
Zootechnik 3600 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Zwinny benefit w zróżnicowanej strukturze – Take Time Program. Wywiad z Joanną Łabęcką, Reward and HR Processes Manager w Roche Polska

Wynagrodzenia osób po studiach podyplomowych w 2020 roku

Wynagrodzenia magistrów w 2020 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2019 roku

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień - stanowiska produkcyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Raport „Rynek pracy IT 2015”
– podsumowanie

29.06.2016 Maria Hajec
Artykuły (IT)
Jednym z ważniejszych zagadnień dotyczących rynku pracy jest wzrost zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych specjalistów z branży IT. Niestety jak wynika z raportu pracodawcy coraz częściej skarżą się na niedobór wykwalifikowanych kandydatów. Ich obawy okazują się uzasadnione. Mimo ogromnego popytu na tego rodzaju specjalistów, liczba informatyków z wykształceniem wyższym spada. W 2014 roku mury polskich uczelni opuściło 12 831 osób po studiach informatycznych. Stanowiło to o ponad 2,3 tys. mniej niż cztery lata wcześniej.

Liczba absolwentów kierunków informatycznych w Polsce

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych GUS




Dużym problemem okazało się niedopasowanie kompetencyjne kandydatów. Wśród najtrudniejszych do znalezienia kwalifikacji pracodawcy wymieniali: umiejętność programowania, odpowiednie doświadczenie i wiedza techniczna.

Najtrudniejsze do znalezienia umiejętności wśród zatrudnionych na stanowiskach informatycznych

Schemat

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu „Rynek pracy IT 2015”




Większość firm biorących udział w badaniu zwracała również uwagę na zbyt wysoką fluktuację pracowników. Jako główny powód odejść, wskazywano „podkupywanie” informatyków (64,8%), a co za tym idzie oferowanie wyższych wynagrodzeń przez konkurencyjne firmy (25,9%). Dość częstą przyczyną odejść staje się brak możliwości awansu (20,4%) czy mało ambitne projekty (14,8%).

Najczęstsze przyczyny odejść pracowników na stanowiskach informatycznych (n=54, w %)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu „Rynek pracy IT 2015”




Niepokojące jest również to, że pracodawcy wskazują na zbyt roszczeniową postawę informatyków. Ich zdaniem kandydaci to osoby o wygórowanych oczekiwaniach (w tym również płacowych), które często przeceniają swoje możliwości.

Infografika

Niestety nic nie wskazuje na to, że problemy pracodawców zostaną rozwiązane w nadchodzących latach. Jak wynika z prognoz, niedobór specjalistów IT w Europie będzie się systematycznie zwiększał. Wzrośnie z poziomu 365 tys. w 2014 roku do 755 tys. w 2020 roku.

Prognoza niedoboru specjalistów ICT w Europie na lata 2014-2020 (w tys.)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie e-Skills in Europe 2015




O raporcie: Raport „Rynek pracy IT 2015” stanowi podsumowanie analiz na temat rynku pracy IT w Polsce i w Europie. Dane zostały zebrane za pomocą desk research. Analizy uzupełniono dodatkowo o wnioski z badania przeprowadzonego wśród 54 firm informatycznych działających w Polsce w 2015 roku.

Infografika

Rynek pracy IT 2015

Rynek pracy IT 2015
  • 66 wykresów
  • 5 tabel
  • 54 firmy
więcej o raporcie
zapytaj o raport
Maria Hajec

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień

Benefity w oczach pracowników 2020
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce

Weź udział w największej konferencji o wynagrodzeniach!    zobacz więcej