Boeing Company to amerykański koncern lotniczy, zbrojeniowy i kosmiczny z siedzibą w Chicago. W firmie pracuje ponad 156 tysięcy osób, z czego blisko 78 tysięcy zatrudnionych jest w stanie Waszyngton. W Proxy Statement firma Boeing chwali się, że w 2015 roku wybudowała 762 odrzutowce pasażerskie, 186 samolotów wojskowych, 4 satelity oraz ponad 15 000 systemów uzbrojenia. Spółka otrzymała również zamówienia na 768 samolotów pasażerskich, podpisała kilka znaczących międzynarodowych kontraktów na dostawę śmigłowców Apache i Chinook, a Boeing 747-8 został wybrany nowym Air Force One. Wyniki finansowe są równie imponujące – przychód za 2015 rok to ponad 96 mld USD, 6% więcej niż w 2014 roku, a zysk w skali roku to prawie 4 mld USD. A jak wynagradzani są dyrektorzy wykonawczy lotniczego giganta?
czytaj więcej
Data publikacji:
22.12.2016
Autor: Maciej Łukasiak
Jak wynika z prognoz Komisji Europejskiej na 2017 rok, dynamika realnego wzrostu wynagrodzeń w całej Unii Europejskiej zmniejszy się w porównaniu do roku 2016. Ekonomiści w swoich prognozach zakładają podwyżki na poziomie 2%. Niestety, o ile w poprzednich latach w większości europejskich krajów obserwowaliśmy spadek cen, o tyle w 2017 roku należy spodziewać się już rosnącej inflacji. Średnia inflacja w Unii Europejskiej wyniesie 1,6%, zatem wynagrodzenia Europejczyków wzrosną realnie jedynie o 0,4%. W USA oczekuje się utrzymania stałej dynamiki wzrostu wynagrodzeń, która wyniesie ok. 3%.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.12.2016
Autor: Karolina Jurczak
General Mills Inc. jest jednym z największych amerykańskich koncernów spożywczych. Główna siedziba firmy mieści się na przedmieściach Minneapolis, w Golden Valley w stanie Minnesota. Koncern zatrudnia ponad 39 tys. pracowników. Większość fabryk spółki mieści się w USA, pozostałe w Azji, Australii, Europie (m.in. we Francji i Wielkiej Brytanii). W portfolio koncernu znajduje się ponad 89 marek produktów spożywczych takich jak: jogurty Yoplait, lody Häagen-Dazs, płatki Cheerios oraz wiele innych np.mrożonki, tortille, ciasta w proszku.W Proxy Statement General Mills Inc. ujawnia dane o zarobkach top menedżerów za rok podatkowy 2016, w którym korporacja osiągnęła 16,6 mld USD przychodu.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.12.2016
Autor: Maciej Łukasiak
Artykuł ten jest drugą częścią tekstu pokazującego możliwości zastosowania w praktyce najważniejszych teorii motywacji. W pierwszej części zaprezentowane zostały praktyczne rady wynikające z teorii behawioralnych oraz z teorii potrzeb. W tej części natomiast zajmiemy się modelem dwuczynnikowym, teorią sprawiedliwości, teorią celów oraz teorią oczekiwań. Zobaczmy więc, co z psychologicznych teorii motywacji można z powodzeniem zastosować w motywowaniu pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.12.2016
Autor: Jagoda Jurczak
„Karp smażony, barszcz czerwony, gwiazdek blask”. Słowa tej pastorałki nawiązują do bożonarodzeniowej tradycji jaką jest spożywanie karpia na wigilijnej kolacji. Warto zauważyć, że poza okresem świątecznym ryba ta występuje rzadko w naszych jadłospisach. W ofercie hipermarketów i sklepów detalicznych karp pojawia się już na początku grudnia. Zapotrzebowanie rodaków na wigilijnego karpia zaspakajają także polskie hodowle. Pomimo dużego popytu na ten produkt ceny pozostają na niezmienionym poziomie od kilku lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.12.2016
Autor: Kinga Kiełtyka
„Zarobki menedżerów” to narzędzie online umożliwiające szybki i łatwy dostęp do informacji o wynagrodzeniach około 1 500 członków zarządów i 2 500 członków rad nadzorczych z prawie 360 spółek notowanych na GPW.
Narzędzie składa się z 3 części.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.12.2016
Autor: Karolina Garstka
Sanden Manufacturing Poland jest spółką wchodzącą w skład japońskiej Korporacji SANDEN – światowego producenta kompresorów do klimatyzacji samochodowych. W Polsce produkuje się ich około 2,5 miliona, co stanowi ponad 50% kompresorów wytwarzanych przez grupę Sanden w Europie.
W latach 2012-2014 firma Sanden przeprowadziła integrację systemu ocen okresowych i wynagradzania swoich pracowników, obejmującą główne składniki wynagrodzenia. Pracownicy podzieleni są na dwie grupy określane jako directs oraz indirects. Pierwsi to głównie operatorzy, liderzy oraz technicy, drudzy to inżynierowie oraz specjaliści. Ze względu na specyfikę pracy obie grupy są oceniane i wynagradzane w odmienny sposób.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.12.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Autor: Karolina Jurczak
