Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2016. Uczestnikami badania było 450 firm zatrudniających w sumie 173 514 pracowników na 445 stanowiskach. Raport zawiera ogólne analizy wynagrodzeń dla poszczególnych szczebli hierarchii organizacji oraz szczegółowe informacje dla każdego z 445 badanych stanowisk. Wszędzie tam, gdzie pozwoliła na to próba badawcza, wynagrodzenia omówiono w oparciu o następujące kryteria: pochodzenie kapitału firmy, wielkość rocznych przychodów, wielkość zatrudnienia, rodzaj działalności, branża oraz województwo.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.01.2017
Autor: Barbara Pyzik
Raporty o wynagrodzeniach tworzone są na podstawie danych pozyskanych od uczestników badań płacowych. Osoba korzystająca z raportu ma możliwość analizy danych według różnych kryteriów, takich jak wynagrodzenia w danym województwie, branży, czy też w firmach o różnej wielkości przychodów lub zatrudnienia. Jednak dokładność każdego
raportu płacowego ograniczona jest liczbą i strukturą uczestników. Czasami dane płacowe zawarte w
raporcie nie są wystarczające dla naszego przedsiębiorstwa. Na przykład potrzebujemy informacji nie co do samej wysokości oferowanych stawek, lecz co do praktyki wynagradzania.
Raport klubowy może stanowić najprostsza drogę do pozyskania informacji, których nie znajdziemy w powszechnie dostępnych badaniach płacowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.01.2017
Autor: Konrad Akowacz
Rok 2016 był udany dla polskich pracowników. Malejące bezrobocie, wzrost wynagrodzeń oraz deflacja przyczyniły się do wyższego poziomu życia. Według raportu opublikowanego w listopadzie przez NBP, średnie wynagrodzenie nominalne w 2016 roku wzrosło o 4%. Z
Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak za rok 2016 wynika, że w okresie badania podwyżki wyniosły średnio 3,2%. Najwyższe zostały przyznane w grupie pracowników fizycznych i wyniosły 3,5%. Wśród specjalistów przyznano wynagrodzenie wyższe o 3,2%, natomiast kierownicy i dyrektorzy otrzymali podwyżki w wysokości 3%.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.01.2017
Autor: Karolina Jurczak
W
Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak za rok 2016 wzięło udział 450 zakładów działających na terenie Polski, które łącznie przekazały dane o 173 514 pracownikach. W rezultacie, w raporcie zostały zaprezentowane analizy dla 445 stanowisk pracy. Raport składa się z dwóch części. Pierwsza część zawiera ogólne analizy wynagrodzeń dla poszczególnych szczebli i poziomów zatrudnienia (np. specjalista młodszy, doświadczony, starszy). W drugiej części opracowania znajdą Państwo szczegółowe informacje dla każdego z 445 badanych stanowisk. Wszędzie tam, gdzie pozwoliła na to próba badawcza, wynagrodzenia przeanalizowano w oparciu o następujące kryteria: pochodzenie kapitału firmy, wielkość rocznych przychodów, wielkość zatrudnienia, rodzaj działalności, branża oraz województwo.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.01.2017
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W roku 2016 w ramach
raportu płacowego Sedlak & Sedlak po raz pierwszy zostały przebadane stawki wynagrodzeń oferowane w branży meblarskiej. W zestawieniu ujęte zostało 19 zakładów produkcyjnych. W poniższym artykule przedstawiamy kluczowe wnioski płynące z
raportu.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.01.2017
Autor: Konrad Akowacz
Boeing Company to amerykański koncern lotniczy, zbrojeniowy i kosmiczny z siedzibą w Chicago. W firmie pracuje ponad 156 tysięcy osób, z czego blisko 78 tysięcy zatrudnionych jest w stanie Waszyngton. W Proxy Statement firma Boeing chwali się, że w 2015 roku wybudowała 762 odrzutowce pasażerskie, 186 samolotów wojskowych, 4 satelity oraz ponad 15 000 systemów uzbrojenia. Spółka otrzymała również zamówienia na 768 samolotów pasażerskich, podpisała kilka znaczących międzynarodowych kontraktów na dostawę śmigłowców Apache i Chinook, a Boeing 747-8 został wybrany nowym Air Force One. Wyniki finansowe są równie imponujące – przychód za 2015 rok to ponad 96 mld USD, 6% więcej niż w 2014 roku, a zysk w skali roku to prawie 4 mld USD. A jak wynagradzani są dyrektorzy wykonawczy lotniczego giganta?
czytaj więcej
Data publikacji:
22.12.2016
Autor: Maciej Łukasiak
