Coraz bardziej rozbudowane systemy wynagradzania za pracę sprawiają, że pracownicy mogą nie być świadomi wszystkich korzyści z pracy w danej firmie. Dlatego w interesie pracodawców jest poinformowanie ich o tym. Dobrą praktyką jest przekazanie pracownikom Total Rewards Statement czyli raportu o łącznych korzyściach z pracy. Aby ułatwić przygotowanie takiego dokumentu firma Sedlak
& Sedlak opracowała
aplikację do samodzielnego generowania TRS.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.01.2017
Autor: Karolina Legieć
Jaki język programowania będzie najbardziej popularny w 2017 r.? Które umiejętności okażą się najlepiej płatne? Jakich kompetencji będą szukać firmy i instytucje wśród kandydatów na stanowiska w sektorze IT? Sprawdzimy, znajomość których języków programowania okaże się najbardziej opłacalna w USA w bieżącym roku. Przyjrzymy się Stanom Zjednoczonym, gdyż to tam rynek nowych technologii rozwija się najprężniej. To w Dolinie Krzemowej powstają trendy, które mają wpływ na resztę świata. Jest to również rynek najlepiej zbadany i cieszący się zainteresowaniem zarówno dużych firm jak i wyspecjalizowanych pracowników branży IT.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.01.2017
W 2015 roku premie i nagrody stanowiły 27% pakietu wynagrodzeń menedżerów spółek notowanych na GPW. W niniejszym artykule chcielibyśmy zaprezentować kryteria przyznawania tych składników wynagrodzeń w firmach zaliczanych do indeksów WIG30 i WIG Respect. W tym celu przeanalizowaliśmy ich raporty finansowe oraz raporty o stosowaniu „Dobrych praktyk spółek notowanych na GPW”.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2017
Autor: Iwona Wabik-Szuba
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2017
Autor: Kazimierz Sedlak
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2017
Autor: Kazimierz Sedlak
Analiza najnowszych badań dotyczących trendów na rynku pracy prowadzi do podstawowego wniosku – rynek pracy w 2017 roku należeć będzie do wysoko wyspecjalizowanych pracowników. Według portalu Glassdor z opinią tą zgadza się aż 90% pracodawców. Jak wynika z najnowszych raportów firmy Xerox oraz WorldatWork, największym wyzwaniem dla pracodawców w 2017 roku będzie zatrzymanie kluczowych pracowników oraz przyciągnięcie najlepszych talentów w warunkach wzmożonej konkurencji. Poza rynkowym wynagrodzeniem drugim ważnym czynnikiem wpływającym na retencję pracowników będzie możliwość rozwoju w firmie.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.01.2017
Autor: Karolina Jurczak
