Strona główna
Wiadomości
Biorąc pod uwagę fakt, iż do państwa należy około 60% akcji tej spółki, to właśnie do ministra skarbu należał będzie decydujący głos w tej sprawie. Minister jednak na razie wstrzymał się od podjęcia decyzji. Tymczasem władze Lotosu chcą zmiany systemu wynagrodzeń pracowników zarządu spółki. Wprowadzenie owych zmian zaowocowałoby podwyżkami płac w granicach od 50 000 PLN do 60 000 PLN.
Data publikacji: 29.01.2008
, źródło: Rzeczpospolita
Tak wynika z najnowszych badań ankietowych przeprowadzonych przez ministerstwo zdrowia na pracownikach reprezentatywnej grupy szpitali: powiatowych, wojewódzkich i klinicznych. Jak pokazują wyniki, wynagrodzenie całkowite brutto (płaca zasadnicza + dodatki np. za wysługę lat, dodatkowe dyżury) lekarza z II stopniem specjalizacji jest o 22% wyższe niż jego płaca w grudniu roku ubiegło i wynosi średnio 6 163 PLN. Lekarz z I stopniem specjalizacji zarabia o 9% więcej niż na końcu 2007 roku (średnio 5 515 PLN), natomiast lekarz bez specjalizacji – również 9% więcej, czyli średnio 4 639 PLN.
Data publikacji: 29.01.2008
, źródło: Onet.pl
Jak wynika z raportu, wydanego 24 stycznia 2008 roku przez Nannytax, roczne wynagrodzenie brutto niań w Wielkiej Brytanii wzrosło w 2007 roku o 7,4%. Największy wzrost, bo aż 14%, zanotowano w centrum Londynu. Tam opiekunka do dzieci może liczyć nawet na 30 000 funtów rocznie. Dotyczy to jednak tylko osób z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem.
Data publikacji: 29.01.2008
, źródło: ONREC
Także w tym okresie zatrudnienie wzrosło o 4,9% r/r, wobec 5,0% wzrostu w poprzednim miesiącu. Według analityków spowolnienie dynamiki płac wynikało m. in. z wcześniejszych wypłat premii.
Data publikacji: 22.01.2008
, źródło: www.bankier.pl
Jak podaje raport opracowany przez agencję rekrutacyjną IT „CV Screen” wzrost ten był o 0,9% wyższy niż w pozostałych częściach Wielkiej Brytanii. Średnia stawka wynagrodzeń pracowników tego działu różniła się w zależności od lokalizacji miejsca pracy. W Londynie wynosiła ona w 2007 roku 38 577 funtów miesięcznie. Zarobki osób pracujących poza jego granicami były średnio o 15% niższe.
Data publikacji: 22.01.2008
, źródło: www.worldatwork.org
Jak pokazuje Przegląd Tendencji Wynagrodzeń ECA 2007/2008 (
ECA’s Salary Trends Survey) przewidywany średni wzrost stawki płac pracowników w tym regionie wyniesie 7,3%. Procent ten znacznie przekracza wysokość podwyżek na świecie, które wyniosą średnio 5,9%.
Data publikacji: 22.01.2008
, źródło: worldatwork.org
Jak podał GUS, przeciętna płaca w przedsiębiorstwach w ubiegłym roku wyniosła 2888,2 PLN. Rok wcześniej było to 2643,92 PLN.
Data publikacji: 17.01.2008
, źródło: www.stat.gov.pl
Według sondażu przeprowadzonego 7 stycznia przez instytut Gfk Polonia dla „Rzeczpospolitej” na próbie 500 osób, wysokość zarobków w budżetówce wynosić powinna od 3000 do 5 000 PLN brutto. Zarobki lekarzy, sędziów, prokuratorów, a także policjantów i strażaków zdaniem ankietowanych wynosić powinny ok. 5 000 PLN. Natomiast osoby pracujące w zawodach takich jak pielęgniarka, nauczyciel czy żołnierz za swoja pracę otrzymywać powinni średnio 3 000 PLN.
Data publikacji: 15.01.2008
, źródło: gazeta.pl
46% pracodawców - czyli o 4% więcej niż w ubiegłym roku - planuje wzrost liczby pełnoetatowych stanowisk pracy, 28% natomiast planuje zwiększenie stanowisk pracy w niepełnym wymiarze godzin. 84% pracodawców zapowiedziało także wzrost stawki wynagrodzenia obecnej kadry pracowniczej. 50% z nich planuje wzrost płac o 3%, jedna czwarta natomiast przewiduje pensje wyższe o 5% lub więcej. Ponadto 65% pracodawców zapowiada wzrost płac w ofertach dla nowych pracowników na rok 2008. 32% z nich mówi o 3% wzroście, 26% o wzroście płac w wysokości 5% lub więcej.
Data publikacji: 15.01.2008
, źródło: WorldAtWork.org
Podstawę inicjatywy stanowiły wyniki raportu Instytutu Badań Polityki Społecznej (Institute for Public Policy Research) dotyczące problemu ubóstwa. Na drodze walki z biedą zaproponowano wzrost minimalnych wynagrodzeń. Ze względu na fakt, iż - jak pokazał raport - osoby żyjące w biedzie często charakteryzują się niskim poziomem aspiracji zawodowych oraz niskim poczuciem własnej wartości i swoich kompetencji pracowniczych, istotna stała się także kwestia wzrostu ich motywacji do pracy. W tym celu planowany wzrost minimalnych płac opatrzony zostanie odpowiednimi warunkami dotyczącymi posiadanych kwalifikacji.
Data publikacji: 15.01.2008
, źródło: WorldAtWork.org
