Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor mechanik 6840 PLN
Logistics Specialist 8320 PLN
Kierownik ds. PR 11830 PLN
Skarbnik 12240 PLN
Farmaceuta 8060 PLN
Geoinformatyk 5990 PLN
Spedytor drogowy 5970 PLN
Tokarz CNC 6400 PLN
Programista ERP 10480 PLN
Associate 10470 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Podwyżki wynagrodzeń są skutecznym, choć nie jedynym sposobem zatrzymywania w firmie pracowników branży IT w Stanach Zjednoczonych

05.05.2008
Tak wynika z raportu opracowanego przez firmę Robert Half Technology. Badanie polegające na przeprowadzaniu rozmów telefonicznych z 1 400 dyrektorami generalnymi, pozwoliło na zidentyfikowanie najbardziej skutecznych sposobów zatrzymywania w firmie wartościowych pracowników branży IT. Jak pokazały wyniki, najbardziej skuteczne metody to: podwyżki płac (27% ankietowanych), rozwój zawodowy i szkolenia (21% ankietowanych) oraz elastyczny czas pracy (18% ankietowanych). źródło: worldatwork.org