Strona główna
Wiadomości
Reguluje on kwestie zatrudniania, wynagradzania, awansowania pracowników, a także świadczeń i szkoleń dla nich przeznaczonych. Układ ma wprowadzić najlepsze praktyki rynkowe w procesy wynagradzania, premiowania i oceniania załogi. Sami pracownicy mieli znaczący wpływ na postanowienia układu. Między innymi stworzyli oni system wartościowania stanowisk, który posłużył do budowy „Taryfikatora stanowisk”.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: orlen.pl
Taki wniosek płynie z badania przeprowadzonego przez PBS DGA na zalecenie Gazety Prawnej i CMS Cameron McKenna. W roku 2007 odsetek ten wynosił 16%, a jego bieżąca wyższa wartość tłumaczona jest kłopotami firm z płynnością finansową. Dodatkowo aż o 100% wzrosła liczba osób, które przyznają, że niedotrzymywanie terminów wypłacania wynagrodzenia jest przyczyną ich konfliktów z pracodawcą.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: gazetaprawna.pl
Taki wniosek wynika z najnowszych badań Towers Perrin przeprowadzonych w 450 korporacjach. Cięcia wyniosły przeciętnie 1/3 środków na podwyżki dla pracowników szeregowych oraz 1/2 środków na wzrost pensji dyrektorów najwyższego szczebla. W miarę bezpiecznie mogą się czuć szczególnie utalentowani pracownicy. 41% firm planuje dać im podwyżki w nadchodzącym roku. Poza wzrostem wynagrodzeń pracodawcy planują zatrzymać ich poprzez premie zatrzymujące w postaci gotówki i akcji oraz zwiększoną wartość bonusów.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: towersperrin.com
Alister Darling, brytyjski minister finansów, zamierza współpracować z FSA (Financial Services Authority) w celu zmiany systemów wynagrodzeń w bankach. Jest to jeden z elementów brytyjskiego planu wzmacniania regulacji sektora finansowego. Wcześniej FSA wysłało do prezesów instytucji finansowych otwarty list, w którym stwierdzało, że nieodpowiedzialne wynagradzanie i struktura dodatków płacowych premiująca krótkoterminowe sukcesy są jednym z powodów obecnego kryzysu finansowego.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: employeebenefits.co.uk
Koncentruje się on na problemie wynagrodzenia minimalnego i zbiorowych negocjacji płac. W raporcie zebrano dane z instytucji statystycznych, ministerstw pracy oraz różnych organizacji z całego świata. Na ich podstawie podsumowano globalne zmiany zachodzące w warunkach pracy i życia, a szczególny nacisk położono na kwestię wynagrodzeń. Raport zawiera też prognozy i sugestie na rok 2009.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: ilo.org
Taki wniosek wynika z najnowszego raportu firmy Mercer. Wliczono w to koszty zastępstw, świadczeń dla pracowników na urlopach, straty w produkcji itp.
Data publikacji: 01.12.2008
, źródło: kronos.com
Zgodnie z informacjami podanymi przez Główny Urząd Statystyczny, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w III kwartale 2008 roku wyniosło 2 968,55 PLN. Podczas, gdy w analogicznym okresie 2007 roku oscylowało wokół poziomu 2 703,41 PLN. Oznacza to, iż do portfeli Polaków trafia średnio o 10% więcej.
Data publikacji: 17.11.2008
, źródło: stat.gov.pl
Dodatkowo, za jeden dzień badania przydatności mężczyzn do służby w wojsku otrzymają od 20 do 40 PLN. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przygotowało projekt rozporządzenia zmieniającego dotychczasowe postanowienia w sprawie komisji lekarskich oraz wynagradzania za udział w ich pracy. Zgodnie z nim przewodniczący powiatowej lub wojewódzkiej komisji lekarskiej za dzień pracy będzie otrzymywać od 80 do 120 zł, lekarz od 70 do 100 zł, a osoba średniego personelu medycznego od 60 do 80 zł. W efekcie, za określenie przydatności do służby jednego badanego przewodniczący komisji otrzymuje 2,28 zł, lekarz - 2 zł, a średni personel medyczny - 1,71 zł.
Data publikacji: 17.11.2008
, źródło: kprm.gov.pl
Wkrótce firmy mogą napotkać na utrudnienia w związku z zatrudnianiem i wynagradzaniem cudzoziemców. Przepisy regulujące system ich opłacania są bardzo niejasne. Aby poprawić sytuację, opracowano projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wynagradzanie osób nie będących obywatelami UE jest trudne. Jednak ustalono, że firmy, które zdecydują się na zatrudnienie cudzoziemców, będą musiały zaoferować im taki sam poziom płac, jak Polakom, pracującym na równorzędnych stanowiskach. Projektowi temu towarzyszy wiele kontrowersyjnych opinii. Eksperci uważają przepis za niejasny, nie odzwierciedlający rzeczywistej wartości wykonywanej przez taką osobę pracy. Zgodnie z art. 183c par. 3 kodeksu pracy, prace o jednakowej wartości to takie, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Data publikacji: 17.11.2008
, źródło: gazetaprawna.pl
Według najnowszej wersji projektu, zarobki sędziów mają wynosić 2,5-krotność średniego wynagrodzenia w sektorze gospodarczym począwszy od 2010 roku. Ponadto, resort sprawiedliwości proponuje 1 000 PLN brutto podwyżki na okres przejściowy. Sejmowa Komisja Sprawiedliwości i Praw Człowieka nadal uznaję tę propozycję za niewystarczającą.
Data publikacji: 17.11.2008
, źródło: trybuna.com.pl
