Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

40% firm już zredukowało budżety przeznaczone na wynagrodzenia w odpowiedzi na kryzys ekonomiczny

01.12.2008
Taki wniosek wynika z najnowszych badań Towers Perrin przeprowadzonych w 450 korporacjach. Cięcia wyniosły przeciętnie 1/3 środków na podwyżki dla pracowników szeregowych oraz 1/2 środków na wzrost pensji dyrektorów najwyższego szczebla. W miarę bezpiecznie mogą się czuć szczególnie utalentowani pracownicy. 41% firm planuje dać im podwyżki w nadchodzącym roku. Poza wzrostem wynagrodzeń pracodawcy planują zatrzymać ich poprzez premie zatrzymujące w postaci gotówki i akcji oraz zwiększoną wartość bonusów. źródło: towersperrin.com