Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Project Manager 6810 PLN
Mechanik samochodowy 4760 PLN
Niania 2900 PLN
Kierownik sklepu 4700 PLN
Szlifierz metali 3800 PLN
Pracownica sklepu 3050 PLN
Barista 3250 PLN
Front-end developer 4930 PLN
UI/UX Designer 7200 PLN
Technik geodeta 4330 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Plany przedsiębiorstw w zakresie wynagrodzeń na III kwartał 2009 roku

Podwyżki wynagrodzeń przewiduje 7,2% firm, a 5,6% będzie obniżać zarobki. Wśród przedsiębiorstw planujących wzrost płac mediana podwyżki wyniesie 5%. W drugiej grupie mediana obniżki ukształtuje się na poziomie 10%. Podwyżki będzie przyznawał głównie sektor publiczny. najwyższe otrzymają pracownicy energetyki. Najczęściej zwiększać płace będą firmy duże, zatrudniające ponad 2000 pracowników. Redukcje zarobków przewidują małe i średnie przedsiębiorstwa oraz firmy trudniące się przetwórstwem przemysłowym. Podsumowując wszystkie dane szacuje się, iż wzrost wynagrodzeń w III kwartale 2009 będzie minimalny i wyniesie 0,2%. Data publikacji: 03.08.2009 , źródło: nbp.gov.pl

Po raz pierwszy od końca 2007 roku przedsiębiorcy pozytywnie oceniający relacje płacy do wydajności przeważają nad uważającymi ją za niewłaściwą

Jest to skutkiem tego, iż trzeci kwartał z rzędu poprawiała się zależność między wzrostem wynagrodzeń i wzrostem efektywności pracy. W III kwartale 2009 wzrost wydajności będzie szybszy niż wzrost płac w 26,9% firm, a w 48% dynamika obu wielkości będzie na podobnym poziomie. W porównaniu do II kwartału 2009 aż o 10,5% zmniejszy się odsetek firm, w których wydajność nie nadąża za wzrostem wynagrodzeń. Data publikacji: 03.08.2009 , źródło: nbp.gov.pl

W ujęciu globalnym menedżerowie średniego szczebla zarabiają więcej niż rok temu – średnio o 3,6%

Najwięcej zyskali kierownicy działów handlowych. Ich wynagrodzenie całkowite wzrosło o 9,5%. W ujęciu sektorowym najwyższe podwyżki otrzymali również menedżerowie handlu (hurtowego i detalicznego). Najsłabiej, o 2,8% wzrosły płace kierowników średniego szczebla z branży ubezpieczeniowej Data publikacji: 21.07.2009 , źródło: www.wwds.com

Koniec strajku w RPA

Dwa największe związki zawodowe kraju porozumiały się z pracodawcami w sprawie podwyżek dla robotników pracujących przy budowie stadionów na przyszłoroczny mundial. Kompromis wymusiło odejście pracowników od zajęć i zaprzestanie prac budowlanych, w chwili, gdy każdy dzień jest krytyczny dla realizacji planów. Związki zawodowe domagały się 13% podwyżek. Pracodawcy oferowali najpierw 10,4%, a później 11,5%. Ostatecznie obie strony zgodziły się na 12% wzrost pensji Data publikacji: 20.07.2009 , źródło: www.southafrica.info

Problem absurdalnie wysokich, niepowiązanych z wynikami, wynagrodzeń zarządów, nie dotyczy tylko wyłącznie sektora finansowego - wynika z raportu Boston Consulting Group

BCG przeanalizowało zmiany, jakie zaszły między 2007 i 2008 rokiem, w wynagrodzeniach prezesów 158 korporacji, o przychodach wyższych niż 5 miliardów USD. Pomimo tego, iż 94% z tych firm w ciągu 2008 roku „osiągnęło” ujemne stopy zwrotu z akcji, aż 40% prezesów zarabiało więcej niż w roku 2007 Data publikacji: 20.07.2009 , źródło: www.bcg.com

Finansiści nie zbiednieją, czyli renesans płacy zasadniczej

W instytucjach finansowych brak cieszących się złą sławą premii i bonusów, nie będzie oznaczał niższego wynagrodzenia całkowitego. Banki i korporacje finansowe na potęgę podnoszą płacę zasadniczą. W Citigroup jej wzrost będzie wynosił aż do 50%. Podobnie robią Bank of America, Morgan Stanley oraz europejski UBS. Instytucje finansowe planują również przeznaczyć miliony akcji na nagrody dla swoich pracowników. Ma to na celu zatrzymać ich w korporacjach oraz uzupełnić wartość pracowniczych portfeli akcji Data publikacji: 20.07.2009 , źródło: www.nytimes.com

Wzrost federalnej płacy minimalnej w USA

Od 24 lipca 2009 zamiast 6,55 USD, będzie ona wynosić 7,25 USD za godzinę pracy. Dzięki temu w 29 stanach wzrosną zarobki najniżej opłacanych pracowników. Pozostałe 22 stany już teraz mają stawkę płacy minimalnej wyższą lub równą 7,25 USD. Najwyższa płaca minimalna obowiązuje w Waszyngtonie i wynosi 8,55 USD za godzinę pracy Data publikacji: 20.07.2009 , źródło: www.money.cnn.com

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w II kwartale 2009 roku wyniosło 3 276,94 PLN – poinformował Główny Urząd Statystyczny

W porównaniu do I kwartału bieżącego roku oznacza to niewielki wzrost o 0,85%. Jeśli z kolei odnieść te dane do II kwartału 2008 roku to mamy do czynienia ze wzrostem wynoszącym 3,95% Data publikacji: 17.07.2009 , źródło: stat.gov.pl

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2009 roku wyniosło 3 287,88 PLN – poinformował Główny Urząd Statystyczny

W porównaniu do maja bieżącego roku oznacza to wzrost o 2,94%. Jeśli z kolei odnieść te dane do czerwca 2008 to mamy od czynienia ze wzrostem rocznym wynoszącym 2,26% Data publikacji: 17.07.2009 , źródło: stat.gov.pl

Pracodawcy częściej zalegają z wypłatą wynagrodzenia – poinformował główny inspektor pracy Tadeusz Zając

W pierwszym półroczu 2009 roku 46 tysięcy pracowników nie otrzymało na czas należnych pensji. W porównaniu do analogicznego okresu roku 2008 jest to liczba dwukrotnie wyższa. Suma niewypłaconych należności pracowniczych z pierwszego półrocza 2009 wyniosła 68 milionów PLN. Data publikacji: 15.07.2009 , źródło: wnp.pl