Strona główna
Wiadomości
Ten znaczący wzrost jest korektą słabej dynamiki wskaźnika kosztów pracy z kwartału pierwszego. Była ona wtedy najniższa w ciągu ostatnich ośmiu lat. W II kwartale 2009 roku płace zwiększyły się o 3,6%, natomiast pozapłacowe składniki kosztów pracy wzrosły o 3,8%. Najwyższy, bo ponad piętnastoprocentowy, wzrost kosztów pracy zanotowano w Bułgarii. W Polsce wskaźnik ten zwiększył się o 6,1%. Z kolei w Estonii i na Litwie odnotowano nawet spadek kosztów pracy odpowiednio o 0,6%, i 6,2%
Data publikacji: 24.09.2009
, źródło: www.epp.eurostat.ec.europa.eu
Bukiel twierdzi, iż w informacjach Ministerstwa Zdrowia, opracowywanych potem przez media pojawiają się fałszywe uogólnienia, przeinaczane jest znaczenie niektórych pojęć, a także porównywane są rzeczy nieporównywalne
Data publikacji: 24.09.2009
, źródło: www.gospodarka.gazeta.pl
Aż dwie trzecie pracujących obywateli USA jest niezadowolonych ze swoich zarobków, a ponad trzy czwarte z nich negatywnie ocenia możliwości rozwoju w aktualnym miejscu pracy. Dodatkowo 77% respondentów badania przeprowadzonego przez Adecco uważa, że ich firmy są źle zarządzane. Amerykanie najbardziej (choć nie za bardzo) zadowoleni są ze stosunków z przełożonymi. Narzeka na nie „tylko” 48% respondentów
Data publikacji: 22.09.2009
, źródło: www.worldatwork.org
Brytyjska Komisja Równości i Praw Człowieka (
Equality and Human Rights Commission) opublikowała raport, analizujący zarobki w korporacjach finansowych, działających w londyńskiej dzielnicy City. Okazało się, iż premie i bonusy kobiet pracujących w tamtejszych bankach są aż o 80% niższe niż mężczyzn. Jeśli wziąć pod uwagę wynagrodzenie całkowite to różnica zmniejsza się do 47%. Jest to jednak wciąż aż o 30% więcej niż przeciętna rozbieżność między płacami kobiet i mężczyzn w brytyjskiej gospodarce. W 86% przypadków kobiety zaczynając pracę w sektorze finansów już na wstępie otrzymują niższą płacę niż mężczyźni. Te wyniki, przykre dla wszystkich zwolenników równości płac, były jednak do przewidzenia. Finanse to wciąż sektor zdominowany przez mężczyzn, którzy nie dość, że przeważają w strukturze zatrudnienia to dodatkowo najczęściej zajmują wyższe stanowiska niż kobiety. Sytuację tę może poprawić nowa brytyjska ustawa o równości płci, nad którą trwają intensywne prace
Data publikacji: 22.09.2009
, źródło: www.peoplemanagement.co.uk
Jest to efektem między innymi tego, że aż 40% z nas nie korzysta lub nie ma dostępu do usług bankowych. W badaniu ASE wzięli udział również dyrektorzy finansowi dużych polskich firm. Zdecydowana większość z nich realizuje wypłaty samodzielnie poprzez przelew lub przekazanie gotówki. Tylko 10% dyrektorów zleca operacje związane z wypłatami zewnętrznym specjalistom. Celem badania było poszukanie odpowiedzi na pytanie o możliwości rozwoju rynku kart przedpłaconych i zastosowania ich w systemach wypłaty wynagrodzeń. Przedstawiciele MasterCard twierdzą, iż rynek kart
prepaid ma w Polsce duży potencjał , jednak wcześniej muszą zostać opracowane odpowiednie rozwiązana legislacyjne. Wzór można brać z Włoch, gdzie rząd zauważył, iż karty przedpłacone to dobry sposób na zwiększenie przejrzystości operacji finansowych przedsiębiorstw i ograniczenie możliwości unikania podatków
Data publikacji: 22.09.2009
, źródło: www.bankier.pl
Według najnowszego sprawozdania Bureau of Labor Statistics pieniężne składniki wynagrodzenia przeciętnego Amerykanina stanowią 69,7% jego wynagrodzenia całkowitego. Pozostała część (czyli aż 30,3%) to wydatki na różnego rodzaju benefity
Data publikacji: 16.09.2009
, źródło: www.bls.gov
W porównaniu do lipca bieżącego roku oznacza to spadek o 2,77%. Jeśli z kolei odnieść te dane do sierpnia 2008 to mamy od czynienia ze wzrostem rocznym wynoszącym 3,27%
Data publikacji: 16.09.2009
, źródło: www.stat.gov.pl
Władze banków zrzeszonych w Netherlands Bankers" Association ograniczyły swoje odprawy oraz wynagrodzenie zmienne. Od 1 stycznia 2009 maksymalna ich wartość nie może przekroczyć otrzymywanej przez daną osobę pensji podstawowej. Dodatkowo, w rocznych sprawozdaniach banki będą musiały opisać swoje działania związane z przestrzeganiem ustalonych zasad, bądź też tłumaczyć się, dlaczego ich nie stosują. Nad realizacją i nadzorowaniem regulacji będzie czuwał niezależny komitet, stworzony przy współpracy z holenderskim ministerstwem finansów
Data publikacji: 14.09.2009
, źródło: www.in.reuters.com
Podstawą prawną do tego jest, według Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych. Stwierdza on jasno, iż pracodawca w regulaminie wynagradzania określi wymagania kwalifikacyjne oraz szczegółowe warunki wynagradzania pracowników samorządowych (w tym maksymalny poziom ich wynagrodzenia zasadniczego). Dodatkowo, zgodnie z tym samym przepisem, regulamin wynagradzania może określać warunki przyznawania i wypłacania premii, nagród i dodatków. Kancelaria Premiera przypomina również, iż brak przepisów przejściowych w ustawie zobowiązuje samorządy do jak najszybszego wypowiedzenia układów zbiorowych i wprowadzenia regulaminów wynagradzania
Data publikacji: 14.09.2009
, źródło: www.rp.pl
O tej maksymie zapominał rumuński rząd, który postanowił ustawowo wyrównać płace w całej sferze budżetowej. Oburzeni tym faktem poczuli się sędziowie, którzy nawet uznali tę decyzję za atak na niezawisłość sądów. W ramach protestu ogłosili oni strajk, nie prowadzą rozpraw i zapowiadają bojkot nadchodzących wyborów prezydenckich
Data publikacji: 07.09.2009
, źródło: www.polskieradio.pl
