Strona główna
Wiadomości
Pracodawcy będą mieli realną możliwości uelastycznienia okresu rozliczeniowego pracy oraz godzin jej rozpoczynania i kończenia. Te firmy, które znajdują się w przejściowych kłopotach finansowych, będą mogły również skorzystać z dodatkowych rozwiązań. Pierwsze to obniżenie pracownikom wymiaru czasu pracy wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia, bez dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Drugie rozwiązanie to urlopy postojowe współfinansowane przez państwo. Ustawa wejdzie w życie po 14 dniach od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Zapisy o pomocy publicznej dla firm, aby uzyskać moc prawną, muszą zostać zaakceptowane przez Komisję Europejską
Data publikacji: 04.08.2009
, źródło: www.orka.sejm.gov.pl
W przeliczeniu na złotówki to około 6 300 PLN. Tempo wzrostu, choć wolniejsze niż w latach ubiegłych, w porównaniu do analogicznego okresu zeszłego roku było nadal znaczące i wyniosło 12,9%. Najwięcej, ponad 30 000 CNY zarabiają zatrudnieni w finansach. Dobrze wiedzie się również pracownikom sektorów nowoczesnych technologii.
Data publikacji: 03.08.2009
, źródło: stats.gov.cn
Podwyżki wynagrodzeń przewiduje 7,2% firm, a 5,6% będzie obniżać zarobki. Wśród przedsiębiorstw planujących wzrost płac mediana podwyżki wyniesie 5%. W drugiej grupie mediana obniżki ukształtuje się na poziomie 10%. Podwyżki będzie przyznawał głównie sektor publiczny. najwyższe otrzymają pracownicy energetyki. Najczęściej zwiększać płace będą firmy duże, zatrudniające ponad 2000 pracowników. Redukcje zarobków przewidują małe i średnie przedsiębiorstwa oraz firmy trudniące się przetwórstwem przemysłowym. Podsumowując wszystkie dane szacuje się, iż wzrost wynagrodzeń w III kwartale 2009 będzie minimalny i wyniesie 0,2%.
Data publikacji: 03.08.2009
, źródło: nbp.gov.pl
Jest to skutkiem tego, iż trzeci kwartał z rzędu poprawiała się zależność między wzrostem wynagrodzeń i wzrostem efektywności pracy. W III kwartale 2009 wzrost wydajności będzie szybszy niż wzrost płac w 26,9% firm, a w 48% dynamika obu wielkości będzie na podobnym poziomie. W porównaniu do II kwartału 2009 aż o 10,5% zmniejszy się odsetek firm, w których wydajność nie nadąża za wzrostem wynagrodzeń.
Data publikacji: 03.08.2009
, źródło: nbp.gov.pl
Najwięcej zyskali kierownicy działów handlowych. Ich wynagrodzenie całkowite wzrosło o 9,5%. W ujęciu sektorowym najwyższe podwyżki otrzymali również menedżerowie handlu (hurtowego i detalicznego). Najsłabiej, o 2,8% wzrosły płace kierowników średniego szczebla z branży ubezpieczeniowej
Data publikacji: 21.07.2009
, źródło: www.wwds.com
Dwa największe związki zawodowe kraju porozumiały się z pracodawcami w sprawie podwyżek dla robotników pracujących przy budowie stadionów na przyszłoroczny mundial. Kompromis wymusiło odejście pracowników od zajęć i zaprzestanie prac budowlanych, w chwili, gdy każdy dzień jest krytyczny dla realizacji planów. Związki zawodowe domagały się 13% podwyżek. Pracodawcy oferowali najpierw 10,4%, a później 11,5%. Ostatecznie obie strony zgodziły się na 12% wzrost pensji
Data publikacji: 20.07.2009
, źródło: www.southafrica.info
BCG przeanalizowało zmiany, jakie zaszły między 2007 i 2008 rokiem, w wynagrodzeniach prezesów 158 korporacji, o przychodach wyższych niż 5 miliardów USD. Pomimo tego, iż 94% z tych firm w ciągu 2008 roku „osiągnęło” ujemne stopy zwrotu z akcji, aż 40% prezesów zarabiało więcej niż w roku 2007
Data publikacji: 20.07.2009
, źródło: www.bcg.com
W instytucjach finansowych brak cieszących się złą sławą premii i bonusów, nie będzie oznaczał niższego wynagrodzenia całkowitego. Banki i korporacje finansowe na potęgę podnoszą płacę zasadniczą. W Citigroup jej wzrost będzie wynosił aż do 50%. Podobnie robią Bank of America, Morgan Stanley oraz europejski UBS. Instytucje finansowe planują również przeznaczyć miliony akcji na nagrody dla swoich pracowników. Ma to na celu zatrzymać ich w korporacjach oraz uzupełnić wartość pracowniczych portfeli akcji
Data publikacji: 20.07.2009
, źródło: www.nytimes.com
Od 24 lipca 2009 zamiast 6,55 USD, będzie ona wynosić 7,25 USD za godzinę pracy. Dzięki temu w 29 stanach wzrosną zarobki najniżej opłacanych pracowników. Pozostałe 22 stany już teraz mają stawkę płacy minimalnej wyższą lub równą 7,25 USD. Najwyższa płaca minimalna obowiązuje w Waszyngtonie i wynosi 8,55 USD za godzinę pracy
Data publikacji: 20.07.2009
, źródło: www.money.cnn.com
W porównaniu do I kwartału bieżącego roku oznacza to niewielki wzrost o 0,85%. Jeśli z kolei odnieść te dane do II kwartału 2008 roku to mamy do czynienia ze wzrostem wynoszącym 3,95%
Data publikacji: 17.07.2009
, źródło: stat.gov.pl
