Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent architekta 3061 PLN
Kierownik projektów 7913 PLN
Elektromonter 3187 PLN
Kierownik personalny 8516 PLN
Nauczyciel historii 3251 PLN
Kasjer 2418 PLN
Kierownik lakierni 6145 PLN
Rewident taboru 4451 PLN
Rozbieracz 3134 PLN
Pomoc laboratoryjna 2574 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - grudzień 2018

sektor przedsiębiorstw - 5 274 PLN
6.2% (m/m)    6.1% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - grudzień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Jak zmierzyć efektywność wynagrodzeń – poradnik HR-owca 2016-07-27 dla zalogowanych
Jak i dlaczego oceniać efektywność wynagradzania? 2016-04-29 dla zalogowanych
Compensation Scorecard – to, co zostanie zmierzone, będzie wykonane 2015-04-28 dla zalogowanych
Szybka analiza efektywności systemu wynagrodzeń sprzedawców 2013-05-13 premium
Przykładowe analizy efektywności systemu wynagrodzeń sprzedawców 2012-11-26 premium
Szybka diagnoza systemu wynagradzania handlowców 2012-10-01 premium
Optymalizacja wynagrodzeń według aktualnych standardów – przykład 2012-08-06 premium
Ocena efektywności programów dodatków motywacyjnych na przykładzie firmy z branży wysokich technologii 2012-05-07 premium
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część II 2011-08-22 premium
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część I 2011-08-08 premium
Jak łatwo i skutecznie zbadać satysfakcję pracowników z otrzymywanych benefitów 2011-04-18 premium
Kodeks praktyk dotyczących przestrzegania zasady równości płac – prowizja systemu wynagrodzeń 2010-11-08 dla zalogowanych
Problemy w pomiarze efektywności systemów wynagradzania - jak im zaradzić? Część II 2009-08-03 premium
Problemy w pomiarze efektywności systemów wynagradzania - jak im zaradzić - część I 2009-07-27 premium
System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej 2008-12-28 premium
Ocena zmian w systemie wynagrodzeń sprzedawców 2008-07-28 premium
Informowanie o zmianach systemu wynagrodzeń 2008-07-14 premium
Przykład wewnętrznej analizy systemu wynagradzania 2005-04-05 premium
Wewnętrzna analiza systemów wynagradzania 2005-01-25 premium
Co system wynagrodzeń komunikuje pracownikom? 2004-09-07 premium
Skąd wiadomo, kiedy zmienić system wynagrodzeń? Oto kilka wskazówek do rozważenia 2004-07-13 dla zalogowanych
Audyt systemu wynagrodzeń - część III 2003-08-15 premium
Audyt systemu wynagrodzeń - część II 2003-07-15 premium
Audyt systemu wynagrodzeń - część I 2003-06-15 premium
Mierniki efektywności systemów wynagrodzeń 2003-04-15 dla zalogowanych

Analiza i ocena efektywności systemu wynagradzania, problemy występujące przy pomiarze efektywności, audyt systemu wynagrodzeń.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij