Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Project Manager 6810 PLN
Energetyk 4820 PLN
Handlowiec 4230 PLN
Sortowacz 3310 PLN
Tokarz 3950 PLN
Strażak 4840 PLN
Komisarz skarbowy 4750 PLN
Java developer 9120 PLN
Spedytor krajowy 5150 PLN
Monter bram 5090 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin

Plan motywacyjny oparty na kamieniach milowych

21.11.2018
Pay Governance opublikowało na swoich stronach artykuł proponujący nowe podejście do planów motywacyjnych dla kadry zarządzającej. W miejsce dominującej praktyki, jaką jest opieranie potencjalnych wypłat na realizacji wskaźników finansowych w odniesieniu do samej spółki lub do grupy porównawczej, autorzy proponują podejście oparte na realizacji kamieni milowych. Kamienie te miałyby być przełomowymi wydarzeniami w działalności firmy, które prowadzą do znacznego polepszenia jej wyników. Dobrym przykładem firmy stosującej taki plan jest np. Tesla. Więcej na Paygovernance źródło: PayGovernance