Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Brygadzista 3847 PLN
Kinooperator 2967 PLN
Dekorator wnętrz 2806 PLN
Dyrektor PR 10605 PLN
Inżynier jakości 5385 PLN
Kierownik sklepu 4000 PLN
Sanitariusz 2165 PLN
Tynkarz 3389 PLN
Gosposia 2356 PLN
Kasjer biletowy 2456 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin

Plan motywacyjny oparty na kamieniach milowych

21.11.2018
Pay Governance opublikowało na swoich stronach artykuł proponujący nowe podejście do planów motywacyjnych dla kadry zarządzającej. W miejsce dominującej praktyki, jaką jest opieranie potencjalnych wypłat na realizacji wskaźników finansowych w odniesieniu do samej spółki lub do grupy porównawczej, autorzy proponują podejście oparte na realizacji kamieni milowych. Kamienie te miałyby być przełomowymi wydarzeniami w działalności firmy, które prowadzą do znacznego polepszenia jej wyników. Dobrym przykładem firmy stosującej taki plan jest np. Tesla. Więcej na Paygovernance źródło: PayGovernance