Stefa premium Zaproszenie do Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017

Czy otrzymywana przez Panią/Pana premia jest zależna od wysiłku włożonego w wykonanie zadania?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Rzeczoznawca 5690 PLN
Szef kuchni 4419 PLN
Dyżurny ruchu 3983 PLN
Media buyer 4286 PLN
Media planner 5165 PLN
Lekarz pulmonolog 5605 PLN
Brukarz 3061 PLN
Pomoc domowa 2356 PLN
Ratownik górniczy 7144 PLN
Programista plc 6000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 848 PLN
3.2% (m/m)    8% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - I kw. (r/r) 105.2%

inflacja - czerwiec 2018 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Skąd się bierze Pay ratio?

Od tego roku firmy w Stanach Zjednoczonych mają obowiązek raportować stosunek wynagrodzenia prezesa do przeciętnej płacy w przedsiębiorstwie. Najwięcej zarabiający szefowie zarabiają nawet ponad 1 000 razy więcej niż przeciętni pracownicy. Ny Times w swoim artykule analizuje, skąd te różnice się biorą. Data publikacji: 29.06.2018 , źródło: NY Times

Dwustu CEO z najwyższa pensją

Ny Times prezentuje zestawienie 200 prezesów spółek giełdowych z USA, którzy w 2017 roku otrzymali najwyższe wynagrodzenie. Zestawienie jest przygotowywane co roku przez firmę Equilar. W rankingu uwagę zwraca fakt, że większość prezesów w ostatnim roku otrzymało znacząco wyższe wypłaty. Szef Broadcom, firmy produkującej półprzewodniki, otrzymał za cały 2017 rok 103 mln dolarów wynagrodzenia, czyli cztery razy więcej niż przed rokiem. Data publikacji: 29.06.2018 , źródło: NY Times

Luka płacowa, czy aby na pewno?

Nowe dokładne badania wykazały, że luka płacowa na najwyższych stanowiskach zarządczych wśród spółek w Stanach Zjednoczonych nie występuje. Po analizie danych za lata 1996 - 2014 i starannym porównaniu firm podobnych pod względem wielkości, czy wyników okazało się, że Kobiety wcale nie zarabiają mniej niż mężczyźni. Więcej na stronach Ny Timesa. Data publikacji: 29.05.2018 , źródło: NY Times

Hock E. Tan najlepiej zarabiającym menedżerem w USA

Pod koniec maja, ukazał się ranking Equilar - 200 najlepiej zarabiających menedżerów w Ameryce. Najwyższe wynagrodzenie – 103,2 mln dolarów otrzymał Hock E. Tan. Jego płaca zasadnicza stanowiła 1,1 mln dolarów. Cały ranking jest dostępny na stronie NY Times. Data publikacji: 29.05.2018 , źródło: NY Times

Branża mody wśród branż z największa luką płacową

Na początku kwietnia minął termin składnia przez firmy w Wielkiej Brytanii oświadczeń dotyczących luki płacowej pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn. Okazało się, że branża mody znajduje się w czołówce branż, wśród ktorych rozmiar luki jest największy. Przykładowo u wydawcy magazynów takich jak Vogue, Glamour, czy Vanity Fair rozmiar luki mierzonej różnicą w średnim wynagrodzeniu godzinowym kobiet i mężczyzn wyniósł niemal 37%. Duże różnice wystąpiły też w Burberry, czy Victorias Secret. Więcej na stronach Ny Timesa. Data publikacji: 26.04.2018 , źródło: NY Times

Czy komitety wynagrodzeń dobrze wykonują swoją pracę?

Eksperci Pay Governance podjęli dyskusję z krytyką jakiej poddawany jest model wynagradzania zarządów spółek w USA. Dyskutowany jest wpływ głosowań akcjonariuszy (Say on Pay) na decyzje komitetów, wykorzystanie niestandaryzowanych miar oceny wyników (jak np. EBITDA), czy sposób doboru grup porównawczych. Analitycy zauważają, że konstrukcja programów motywacyjnych i wykorzystane miary silnie korelują ze wzrostem wartości akcji dla akcjonariuszy. Więcej na PayGovernace.com Data publikacji: 26.04.2018 , źródło: Pay Governance

Zarobki menedżerów na świecie

Bloomberg pod koniec 2017 roku zaprezentował ranking wynagrodzeń menedżerów na świecie, który został skorygowany o średnią kapitalizację spółek którymi zarządzali. Jak się okazuje, nawet przy uwzględnieniu takiej poprawki, największe zarobki otrzymują menedżerowie z USA. Na drugim miejscu znalazła się Szwajcaria, a na trzecim Holandia. Bloomberg prezentuje także ranking wynagrodzeń menedżerów w porównaniu do PKB per capita skorygowanego o parytet siły nabywczej w danym kraju. W takim porównaniu znowu przoduje USA, gdzie przeciętny CEO zarabia rocznie 265-krotność tego, co przeciętny człowiek. Na drugim miejscu znalazły się w tym zestawieniu Indie. Więcej na stronach Bloomberga. Data publikacji: 26.03.2018 , źródło: Bloomberg

Spółki z UK będą musiały publikować informacje o luce płacowej

Podczas gdy na spółki z USA został nałożony obowiązek publikowania informacji na temat Pay ratio, spółki z UK będą musiały publikować informację na temat luki płacowej. Do 4 kwietnia każda spółka giełdowa zatrudniająca więcej niż 250 osób musi opublikować informację na temat przeciętnej różnicy w płacy godzinowej kobiet i mężczyzn, przeciętnej różnicy w premiach i proporcji kobiet i mężczyzn jakim przysługuje wynagrodzenie zmienne. Więcej na PayGovernance Data publikacji: 26.03.2018 , źródło: Pay governance

Ile można zarobić pracując w FIFA?

W ostatnich latach FIFA znalazła się pod dużym naciskiem społecznym ze względu na ujawnione afery korupcyjne. Wygląda na to, że pomimo obietnic nowego przewodniczącego, Gianniego Infantino organizacja nie ulega reformie. Każdy z 37 członków rady dyrektorów mógł liczyć na 250 000 $ pensji rocznie oraz zwrot kosztów podróży służbowych. Według raportu KPMG w prywatnych spółkach osoby pełniące analogiczne funkcje zarobiły około 81 000 $, według Lodestone Global jest to kwota jeszcze mniejsza bo 48 000 $. Więcej na stronach NY Timesa. Data publikacji: 23.02.2018 , źródło: NY Times

Godny następca Twittera

Ile może zarobić prezes spółki, która w ubiegłym roku wykazała niemal 3,5 mld dolarów straty? Ponad 600 mln dolarów. Tyle pod postacią akcji do 2020 roku otrzyma prezes Snapchata (Snap INC.) Evan Spiegel. Historia Snapchata powiela historię Twittera, spółki która od lat generuje potężne straty. Snapchat w swoim prospekcie emisyjnym wprost napisał, że być może nigdy nie wygeneruje zysku. Takie historie pokazują, że w wielu przypadkach rynki finansowe nie działają racjonalnie, lecz ulegają pewnym modom, a inwestorzy często kierują się złudnymi nadziejami, a nie osądem fundamentalnym. Więcej na Bankierze. Data publikacji: 23.02.2018 , źródło: Bankier.pl