Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających siatkarzy świata

Wilfredo Leon 1,4

Earvin N’Gapeth 1,35

Bartosz Kurek 1,1

roczne wynagrodzenie w mln USD

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik budowy 6773 PLN
Audytor wewnętrzny 6398 PLN
Pedagog szkolny 3189 PLN
Kartograf 3274 PLN
Kelner 2258 PLN
Kierownik pociągu 4300 PLN
Pracownik biurowy 2396 PLN
Nastawniczy 3161 PLN
Funt accountant 5497 PLN
Aparytowy 3439 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - lipiec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 501 PLN
- 0.1% (m/m)    4.9% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104%

inflacja - lipiec 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Wynagrodzenia wyższej kadry kierowniczej amerykańskich spółek rosną

Donald Trump odbywa spotkania z czołowymi prezesami amerykańskich firm. Prezydent rozważa cofnięcie tzw. ustawy Dodda - Franka. Według rankingu Equilar 200 najwyższe wynagrodzenie w 2016 roku otrzymał Thomas M. Rutledge z Charter Communications – 98 mln $. Więcej na NY Times. Data publikacji: 04.07.2017 , źródło: NY Times

Prezes Electronic Arts Inc. z wynagrodzeniem 20 mln $

Wynagrodzenie prezesa Electronic Arts Inc. Andrew Wilsona wrosło o 19%. Za rok obrotowy zakończony 31 marca 2017 roku otrzymał w sumie prawie 20 mln $. Przyczynił się do tego m.in. - sukces gier FIFA 17 i Battlefield 1. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 04.07.2017 , źródło: Bloomberg.com

„Problematyczne” dla akcjonariuszy praktyki płacowe

PayGovernance.com w swoim artykule analizuje jak praktyki takie jak „tax gross ups” (zapłacenie podatku od wynagrodzenia menedżera przez firmę), obniżanie celów KPI, bez obniżania wynagrodzenia zmiennego oraz zakładanie celu zwrotu z akcji spółki (TSR) w medianie grupy porównawczej wpływa na wyniki firmy w krótkim i długim okresie. Wszystkie powyższe praktyki uznawane są za „problematyczne” przez firmy doradcze. Więcej na PayGovernance.com. Data publikacji: 30.05.2017 , źródło: paygovernance.com

Jak zarobić 1,6 mld dolarów w rok?

Zarobki zarządzających funduszami hedgingowymi są regularnie omawiane w tej części biuletynu. Wynika to z ich abstrakcyjnej wręcz wysokości. Założyciel funduszu Renaissance Technologies zarobił w 2016 roku 1,6 mld dolarów. NY Times w swoim artykule prezentuje listę najlepiej opłacanych menedżerów pozostałych funduszy. Dyskutowana jest kwestia wysokich zarobków, pomimo braku zadowalających wyników. Więcej na stronach NY Times. Data publikacji: 30.05.2017 , źródło: NY Times

Wzrost wynagrodzeń menedżerów w firmie Chevron w 2016 roku.

John Watson w 2016 roku otrzymał 24,7 milionów USD wynagrodzenia. Jego pensja wzrosła o 12% w ciągu ostatnich sześciu lat. Mike Wirth zarobił 9,1 miliona USD – wzrost o 12%. Z kolei Jay Johnson otrzymał o 5 % więcej. Jedyną osobą, której płaca spadła była Pat Yarrington. Otrzymała ona 6,5 miliona USD: spadek o 11%. Wzrost wynagrodzeń kadry menedżerskiej był spowodowany zmianą sposobu obliczania emerytur. Więcej na NY Times. Data publikacji: 30.04.2017 , źródło: NY Times

Menedżerowie nie powinni otrzymywać wynagrodzenia z długoterminowych programów motywacyjnych

Gremium prawników w Wielkiej Brytanii uważa, że otrzymywanie przez menedżerów wynagrodzenia z LTI ukrywa prawdziwy poziom płacy. Ponadto ma duży wpływ na podejmowane przez osoby zarządzające działania, które wpływają na cenę akcji. Ma to miejsce szczególnie w sytuacji, gdy kadrze menedżerskiej przysługują akcje spółki. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 30.04.2017 , źródło: Bloomberg

Instrumenty kapitałowe wynagradzania - które wybrać?

Opcje menedżerskie dostały łatkę wszelkiego zła po bańce internetowej w roku 2002. Pomogły im w tym liczne afery związane z niewłaściwą wyceną i złymi praktykami ich przyznawania. Jednak opcje stopniowo wracają do łask jako instrumenty silnie wiążące wynagrodzenie menedżerów z wyceną rynkowa spółki. Eksperci PayGovernance zastanawiają się nad wadami i zaletami opcji przyznawanych za wyniki (PSO). Więcej na: PayGovernance.com. Data publikacji: 29.03.2017 , źródło: PayGovernance.com

Say on pay także w Europie

Procedura say on pay daje akcjonariuszom spółek notowanych w USA możliwość wyrażenia opinii na temat przyjętego w spółce systemu wynagradzania kadry zarządzającej. Procedura polega na głosowaniu za lub przeciwko przyjęciu systemu podczas walnego zgromadzenia akcjonariuszy, a oddane głosy mają status „non-binding”, czyli niewiążących do podjęcia działań przez spółkę. Parlament Europejski podjął ostatnio decyzję o możliwości wprowadzenia takiej procedury przez firmy notowane na giełdach w Europie. Więcej na NY Times Data publikacji: 29.03.2017 , źródło: NY Times

Kobiety w Snap Inc. zarabiają mniej niż mężczyźni

Duże różnice w wynagrodzeniach osób zarządzających w firmie Snapchat. Wśród pięciu z nich znajduje się jedna kobieta, której zarobki są znacznie niższe niż pozostałych. Wynagrodzenie Pani Coles to 110 000 $, co przy płacach mężczyzn (od 1,1 mln $ do ponad 2,6 mln $) jest bardzo niską kwotą. Więcej na nytimes.com. Data publikacji: 07.03.2017 , źródło: NY Times

Rezygnacja szefa rady dyrektorów firmy Toshiba Corp

Toshiba Corp. spodziewa się 6,3 mld $ straty z działalności w sektorze energii atomowej. Z tego powodu Shigenori Shiga zrezygnował z pełnienia funkcji szefa rady dyrektorów, a firma rozważa sprzedaż działu zajmującego się produkcją układów pamięci. Więcej na Bloomberg.com. Data publikacji: 07.03.2017 , źródło: Bloomberg.com