Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik warsztatu 4689 PLN
Artysta grafik 3801 PLN
Sekretarka medyczna 2240 PLN
Kartograf 3274 PLN
Lekarz psychiatra 4481 PLN
Geofizyk 4800 PLN
Introligator 2309 PLN
Inspektor sanitarny 3149 PLN
Kierownik pracowni 5500 PLN
Operator 3074 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Instrumenty kapitałowe wynagradzania - które wybrać?

Opcje menedżerskie dostały łatkę wszelkiego zła po bańce internetowej w roku 2002. Pomogły im w tym liczne afery związane z niewłaściwą wyceną i złymi praktykami ich przyznawania. Jednak opcje stopniowo wracają do łask jako instrumenty silnie wiążące wynagrodzenie menedżerów z wyceną rynkowa spółki. Eksperci PayGovernance zastanawiają się nad wadami i zaletami opcji przyznawanych za wyniki (PSO). Więcej na: PayGovernance.com. Data publikacji: 29.03.2017 , źródło: PayGovernance.com

Say on pay także w Europie

Procedura say on pay daje akcjonariuszom spółek notowanych w USA możliwość wyrażenia opinii na temat przyjętego w spółce systemu wynagradzania kadry zarządzającej. Procedura polega na głosowaniu za lub przeciwko przyjęciu systemu podczas walnego zgromadzenia akcjonariuszy, a oddane głosy mają status „non-binding”, czyli niewiążących do podjęcia działań przez spółkę. Parlament Europejski podjął ostatnio decyzję o możliwości wprowadzenia takiej procedury przez firmy notowane na giełdach w Europie. Więcej na NY Times Data publikacji: 29.03.2017 , źródło: NY Times

Kobiety w Snap Inc. zarabiają mniej niż mężczyźni

Duże różnice w wynagrodzeniach osób zarządzających w firmie Snapchat. Wśród pięciu z nich znajduje się jedna kobieta, której zarobki są znacznie niższe niż pozostałych. Wynagrodzenie Pani Coles to 110 000 $, co przy płacach mężczyzn (od 1,1 mln $ do ponad 2,6 mln $) jest bardzo niską kwotą. Więcej na nytimes.com. Data publikacji: 07.03.2017 , źródło: NY Times

Rezygnacja szefa rady dyrektorów firmy Toshiba Corp

Toshiba Corp. spodziewa się 6,3 mld $ straty z działalności w sektorze energii atomowej. Z tego powodu Shigenori Shiga zrezygnował z pełnienia funkcji szefa rady dyrektorów, a firma rozważa sprzedaż działu zajmującego się produkcją układów pamięci. Więcej na Bloomberg.com. Data publikacji: 07.03.2017 , źródło: Bloomberg.com

Deutsche Bank tnie premie

Przeżywający ostatnio poważne tarapaty finansowe Deutsche Bank ogłosił program zmian wynagradzania swoich pracowników. Bank obetnie premie dla swojej kadry zarządzającej (ma to dotyczyć 25% pracowników). Wybrana grupa pracowników będzie beneficjentem programu motywacyjnego, z tytułu którego pieniądze otrzyma dopiero po 6 latach. Za to większość bankierów na niskich stanowiskach zarobi tylko wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników. Strategia ma na celu ograniczenie ryzyka podejmowanego przez pracowników banku. Więcej na Bloomberg.com. Data publikacji: 03.02.2017 , źródło: Bloomberg

Kto zarabia ponad miliard rocznie?

Stephen A. Schwarzman zarobił w 2015 roku 799 838 742 $, czyli ponad 3 000 000 000 PLN. O takich zarobkach mogą pomarzyć nawet menedżerowie spółek giełdowych. Schwarzman nie jest jednak jednym z nich. Zarządza on założonym przez siebie funduszem Private Equity Blackstone Group. Co ciekawe, w 2015 roku, jego pensja wyniosła tylko 350 000 $, większość jego dochodów stanowiły za to zyski z dywidend, zaangażowania własnego kapitału w spółkę oraz prowizje. Więcej o zarobkach menedżerów PE pisze NY Times. Data publikacji: 03.02.2017 , źródło: NY Times

Udział kobiet w radach nadzorczych

Aż 76 firm z indeksu Russell 3000 w USA nie miało przez ostatnie 10 lat ani jednej kobiety w swojej radzie nadzorczej. Badanie pokazuje, że były to przeważnie mniejsze firmy w tradycyjnie ‘męskich’ branżach, jak np. energetyka. Z drugiej strony badania pokazują, że firmy z dużym udziałem kobiet w radach nadzorczych wyprzedzają konkurencję. Więcej o zagadnieniu na stronach Wall Street Journal. Data publikacji: 10.01.2017 , źródło: Wall Street Journal

Wynagrodzenie menedżerów, a zmiany klimatu

W giełdowych kuluarach coraz częściej mówi się o wpływie regulacji klimatycznych, jak i zmian klimatu na wynagrodzenia menedżerów. Najlepszym przykładem jest afera Volkswagena związana z fałszowaniem parametrów silników diesla, która przyniosła spółce straty finansowe. O tym jak spółki uwzględniają ryzyko klimatyczne w wynagrodzeniach swoich zarządów pisze Bloomberg. Data publikacji: 10.01.2017 , źródło: Bloomberg

Nobliści prawdę Ci powiedzą

Bengt Holmström i Olivier Hart otrzymali w 2016 roku nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii. Naukowcy zostali nagrodzeni za opracowanie teorii kontraktów, opisującej w jaki sposób należy konstruować umowy handlowe, tak aby maksymalizować zyski obu stron. Na stronach Wall Street Journal przedstawiona została implementacja odkryć noblistów dla dziedziny opcji menedżerskich. Data publikacji: 29.12.2016 , źródło: Wall Street Journal

Dyrektorzy z Wall Street zarobią mniej… trzeci rok z rzędu

Firmy doradcze przewidują, że członkowie zarządów firm z Wall Street otrzymają trzeci rok z rzędu niższe wynagrodzenie zmienne (bonus pay). Skalę spadku wartości tej części wynagrodzenia wylicza się na 5-15%. Jako powody podaje się natomiast liczne fuzje i marazm na rynkach akcji (duża część wynagrodzenia zmiennego członków zarządów jest uzależniona od wartości akcji zarządzanych przedsiębiorstw). Więcej na stronach NY Times. Data publikacji: 29.12.2016 , źródło: NY Times