Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Webmaster 3983 PLN
Dyrektor logistyki 12871 PLN
Motorniczy tramwaju 4066 PLN
Manager produktu 7798 PLN
Kosmetyczka 2359 PLN
Opiekunka dziecięca 2314 PLN
Tokarz w metalu 3165 PLN
Operator suwnicowy 3100 PLN
Florystka 2198 PLN
Organizator 2944 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - grudzień 2018

sektor przedsiębiorstw - 5 274 PLN
6.2% (m/m)    6.1% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - grudzień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Złoty Spadochron po europejsku

Okazuje się, że nie tylko w Stanach Zjednoczonych zarobki bankierów i powiązane z nimi odprawy przyjmują bardzo wysokie wartości. Europejski świat bankowy obiegła ostatnio informacja o transferze jednego z bardziej utalentowanych bankierów inwestycyjnych, Andrei Orcela. Miał on przejść z banku UBS do Santandera. Cała operacja miała wiązać się z wypłatą 50 mln dolarów wynagrodzenia odroczonego zarobionego podczas 6 letniej pracy w UBS. Początkowo Santander i UBS miały podzielić się kwotą do wypłaty. Santander zdecydował się jednak nie płacić ani dolara. Oznacza to, że Orcel pozostanie najpewniej w szwajcarskim banku. Nytimes Data publikacji: 31.01.2019 , źródło: NY Times

Kariera i upadek Carlosa Ghosna

Środowisko światowej finansjery od końca listopada śledzi dosyć długi spektakl dotyczący aresztowania byłego prezesa Renault i Nissana. Ghosn oskarżany jest o wypłacanie sobie "pod stołem" dodatkowego wynagrodzenia. Ny Times przytacza historię życia Ghosna, ale także historię podźwignięcia przez niego podupadającego Nissana, co doprowadziło do tego, że sam Ghosn zaczął być porównywany ze Stevem Jobsem, czy Warrenem Buffetem. NY Times Data publikacji: 31.01.2019 , źródło: NY Times

Parytet w radach nadzorczych w Kalifornii

Gubernator Kalifornii podpisał nowe prawo zmuszające spółki do posiadania przynajmniej jednej kobiety w składzie rady nadzorczej przed końcem 2019 roku. Do końca 2021 roku w radach sześcioosobowych będą musiały zasiadać co najmniej trzy kobiety, a w radach mniej niż sześcioosobowych dwie. Za nieprzestrzeganie przepisów grozi kara 100 000 dolarów. Więcej na Pay Governace Data publikacji: 04.01.2019 , źródło: Pay Governance

"Afera KNF" - co warto wiedzieć

Tak zwana afera KNF w mniej lub bardziej bezpośredni sposób wpływa na różne aspekty systemu finansowego w Polsce. Z tego też powodu warto trzymać rękę na pulsie i wiedzieć co się wokół niej dzieje. Ciekawy podsumowujący artykuł znajdą Państwo na stronach Bankier.pl Data publikacji: 04.01.2019 , źródło: Bankier.pl

Musk nie będzie już przewodniczącym rady nadzorczej Tesli

Elon Musk nie będzie już łączył funkcji przewodniczącego rady nadzorczej i dyrektora generalnego. Jest to pokłosie dwóch zdań, które opublikował 7 sierpnia: "Am considering taking Tesla private at $420. Funding secured". Amerykańska komisja nadzoru finansowego (SEC) uznała, że były to słowa bez pokrycia i mogły wpłynąć na wahanie kursu akcji. Musk zapłaci też razem z firmą pół na pół 40 mln dolarów kary,a do rady będzie trzeba kooptować dwóch niezależnych członków. Data publikacji: 21.11.2018 , źródło: Bankier.pl

Plan motywacyjny oparty na kamieniach milowych

Pay Governance opublikowało na swoich stronach artykuł proponujący nowe podejście do planów motywacyjnych dla kadry zarządzającej. W miejsce dominującej praktyki, jaką jest opieranie potencjalnych wypłat na realizacji wskaźników finansowych w odniesieniu do samej spółki lub do grupy porównawczej, autorzy proponują podejście oparte na realizacji kamieni milowych. Kamienie te miałyby być przełomowymi wydarzeniami w działalności firmy, które prowadzą do znacznego polepszenia jej wyników. Dobrym przykładem firmy stosującej taki plan jest np. Tesla. Więcej na Paygovernance Data publikacji: 21.11.2018 , źródło: PayGovernance

VIII Konferencja Rada Nadzorcza

Dnia 4 października w Dąbrowie Górniczej odbędzie się ósma już Konferencja dotycząca Funkcjonowania Rad Nadzorczych. W programie, o różnych aspektach funkcjonowania rad, opowiedzą i wezmą udział w panelach dyskusyjnych członkowie rad nadzorczych i ludzie corporate governance. Udział w konferencji jest bezpłatny. Więcej informacji na: konferencjaradanadzorcza2018.pl Data publikacji: 04.09.2018

Czy opłaca się ujawniać wartość swojego wynagrodzenia?

Najnowsze badania wykazały, że ujawnienie wysokości wynagrodzenia przełożonego może pozytywnie wpłynąć na wydajność szeregowych pracowników. Pracownicy, którzy oceniali pensję przełożonego na niższą niż jest w rzeczywistości, po ujawnieniu, że jej wartość jest wyższa niż przypuszczali, pracowali wydajniej. Badacze przypuszczają, że efekt ten był spowodowany nadzieję pracowników, że wydajna praca doprowadzi ich do awansu. Więcej na stronach Wall Street Journal. Data publikacji: 03.09.2018 , źródło: Wall Street Journal

Koniec kultury wynagrodzenia zmiennego?

Raport kwartalny banku Goldman Sachs pokazuje, że bank ograniczył swoje wydatki na wynagrodzenia (ich udział w wielkości przychodów spadł do 37% z 41%). Analitycy zastanawiają się czy nie wynika to z ograniczenia wysokości wypłaconych bonusów, aby zwiększyć wynik finansowy banku. Więcej na NY Times Data publikacji: 03.09.2018 , źródło: NY Times

Skąd się bierze Pay ratio?

Od tego roku firmy w Stanach Zjednoczonych mają obowiązek raportować stosunek wynagrodzenia prezesa do przeciętnej płacy w przedsiębiorstwie. Najwięcej zarabiający szefowie zarabiają nawet ponad 1 000 razy więcej niż przeciętni pracownicy. Ny Times w swoim artykule analizuje, skąd te różnice się biorą. Data publikacji: 29.06.2018 , źródło: NY Times