Stefa premium Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017

Jak myślisz, kiedy zarobki w Polsce osiągną poziom wynagrodzeń w Unii Europejskiej?

Najbogatsze kobiety w Małopolsce

Barbara Bielenda 226

Elżbieta Filipiak 222

Izabela Koral 154

*wartość majątku (mln PLN)

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Krakowskie Forum Wynagrodzeń 2018

Sprawdź, ile zarabia:

Negocjator 4893 PLN
Frezer 2918 PLN
Kierownik lakierni 6210 PLN
Księgowy 3627 PLN
Programista Perl 7363 PLN
Laborant budowlany 3475 PLN
Realizator 3334 PLN
Quality Assurance 7413 PLN
Inżynier systemowy 6937 PLN
Operator wtryskarki 2709 PLN

wynagrodzenia - styczeń 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 588 PLN
- 7.7% (m/m)    7.3% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.9%

inflacja - styczeń 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Ile można zarobić pracując w FIFA?

W ostatnich latach FIFA znalazła się pod dużym naciskiem społecznym ze względu na ujawnione afery korupcyjne. Wygląda na to, że pomimo obietnic nowego przewodniczącego, Gianniego Infantino organizacja nie ulega reformie. Każdy z 37 członków rady dyrektorów mógł liczyć na 250 000 $ pensji rocznie oraz zwrot kosztów podróży służbowych. Według raportu KPMG w prywatnych spółkach osoby pełniące analogiczne funkcje zarobiły około 81 000 $, według Lodestone Global jest to kwota jeszcze mniejsza bo 48 000 $. Więcej na stronach NY Timesa. Data publikacji: 23.02.2018 , źródło: NY Times

Godny następca Twittera

Ile może zarobić prezes spółki, która w ubiegłym roku wykazała niemal 3,5 mld dolarów straty? Ponad 600 mln dolarów. Tyle pod postacią akcji do 2020 roku otrzyma prezes Snapchata (Snap INC.) Evan Spiegel. Historia Snapchata powiela historię Twittera, spółki która od lat generuje potężne straty. Snapchat w swoim prospekcie emisyjnym wprost napisał, że być może nigdy nie wygeneruje zysku. Takie historie pokazują, że w wielu przypadkach rynki finansowe nie działają racjonalnie, lecz ulegają pewnym modom, a inwestorzy często kierują się złudnymi nadziejami, a nie osądem fundamentalnym. Więcej na Bankierze. Data publikacji: 23.02.2018 , źródło: Bankier.pl

Tesla, Musk i Miliardy dolarów

Elon Musk i Tesla Motors to jedne z najbardziej popularnych tematów na amerykańskim rynku kapitałowym. Spółka której strata netto za 2017 rok do końca 3 kwartału wyniosła ponad 1,2 mld USD ogłosiła 22 stycznia nowy plan motywacyjny dla swojego prezesa. Plan jest bardzo ambitny. Zakłada że spółka zwiększy swoje przychody i EBITDę 15-krotnie do 2028 roku. Ponadto kapitalizacja rynkowa ma się zwiększyć ponad 10-krotnie do 650 mld USD. W nagrodę Musk, lub ktokolwiek będzie prezesem, może otrzymać do 12% akcji Tesli. Więcej na stronach NY Times'a. Data publikacji: 26.01.2018 , źródło: NY Times

Chcesz być bogaty? Załatw sobie wywiad w CNBC

Azjatyccy naukowcy przebadali wynagrodzenia ponad 4 tys. CEO z ponad 2,5 tys. firm oraz ponad 100 tys. artykułów i prawie 7 tys. wywiadów w CNBC przeprowadzonych pomiędzy 1997 i 2009 rokiem. Na podstawie analiz stwierdzono, że wynagrodzenie prezesa który pojawił się w mediach wzrastało przeciętnie o 200 tys. dolarów rok do roku. Efekt występuje nawet po kontroli wpływu wyników przedsiębiorstwa. Zależność była silniejsza dla małych firm i prezesów którzy udzielili wywiadu dla CNBC. Więcej na stronach Enterpreneur'a Data publikacji: 26.01.2018 , źródło: Enterpreneur

Jak zmieniały się wynagrodzenia menedżerów po kryzysie?

Po tym jak bezpośrednio po kryzysie wynagrodzenia menedżerów spadały przez dwa lata, od roku 2010 mamy do czynienia z ciągłym wzrostem ich wartości. Coraz popularniejsza staje się też filozofia płacy za wyniki. Prognozy na 2017 rok zakładają dalszy, kilkuprocentowy wzrost, powiązany z wzrostem zysku przedsiębiorstw. Więcej na PayGovernance Data publikacji: 23.11.2017 , źródło: PayGovernance

Kiedy bogaci powiedzieli „nie” byciu bogatszymi

NY Times opisuje decyzję prezesa American Motors (późniejsza marka Eagle) George’a Romney’a, ojca ex-kandydata na prezydenta USA Mitta Romney’a. George Romney pod koniec lat 60 zdecydował na ograniczenie bardzo wysokich premii swoich menedżerów. Warto dodać, że w tamtych czasach menedżer przeciętnie zarabiał 20 krotność tego co podwładny. Obecnie to porównanie osiągnęło wartość 271:1. Co więcej, stawka podatkowa dla najwyższych dochodów wynosiła 91%. Autorzy zastanawiają się, jak obniżanie podatków doprowadziło do rosnących płac menedżerów. Data publikacji: 20.10.2017 , źródło: NY Times

Konferencja Rada Nadzorcza 2017

Zapraszamy do udziału w 7. edycji Konferencji Rada Nadzorcza, która odbędzie się 8 listopada 2017 roku (środa) w Dąbrowie Górniczej. Konferencja w całości poświęcona jest praktycznym aspektom sprawowania kontroli i nadzoru właścicielskiego. Więcej informacji na stronie http://konferencjaradanadzorcza2017.pl Data publikacji: 10.10.2017 , źródło: http://nadzorkorporacyjny.pl/2017/10/vii-konferencja-rada-nadzorcza-juz-8-listopada-2017

Chude lata dla dyrektorów sprzedaży w handlu detalicznym

Jak wynika z badania Korn Ferry 35% firm działających w obszarze handlu detalicznego w USA nie wypłaciło żadnej premii dla swoich dyrektorów wykonawczych. Kolejne 48% firm wypłaciło premie daleko poniżej założonego celu. Jako powody podaje się trudniejsze środowisko podatkowe, przepisy o płacy minimalnej oraz rosnącą konkurencję ze strony e-commerce. Więcej na stronach CNBC. Data publikacji: 19.09.2017 , źródło: CNBC

Struktura wynagrodzenia członków zarządów w USA

SHRM przytacza wyniki raportu Equilar dotyczącego wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych w USA. Wynagrodzenia wzrosły pomiędzy 2015 i 2016 rokiem o 6,1%. Długoterminowe pakiety motywacyjne (LTI) stosuje już 81,5% firm. W ocenie wyników menedżerów rośnie rola wskaźników takich jak zwrot z kapitału (ROC), ale najpopularniejszy pozostaje nadal zwrot z akcji na tle grupy porównawczej (rTSR). Więcej na stronach SHRM. Data publikacji: 28.08.2017 , źródło: SHRM

Nowe sugerowane miary wyników spółkach giełdowych

Najpopularniejszą miarą wyników menedżerów spółek giełdowych w USA ciągle jest zwrot z akcji (TSR). Miara ta jednak jest nieustannie poddawana krytyce. Stowarzyszenie Inwestorów Instytucjonalnych proponuje miary takie jak: zwrot z zainwestowanego kapitału (ROIC), zwrot z aktywów (ROA, zwrot z kapitału (ROE), EBITDA, przychody i cash flow. Więcej na PayGovernace.com. Data publikacji: 28.08.2017 , źródło: PayGovernance