Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Energetyk 7740 PLN
Handlowiec 7710 PLN
HR generalist 7650 PLN
Specjalista ds. kadr 6930 PLN
Pracownica sklepu 6040 PLN
Programista PHP 10450 PLN
.NET Developer 12120 PLN
Sap consultant 14110 PLN
Tokarz CNC 6810 PLN
Analityk Big Data 11270 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS25w - Oferta sklep - Podstrony
Artykuły

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025

20.05.2025 Alicja Pogoda
Poniższy artykuł stanowi podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego – wiosna/lato 2025. W badaniu uczestniczyły 1162 zakłady. Większość stanowiły firmy produkcyjne (55%). Wśród uczestników dominowały firmy z województwa mazowieckiego (21%), wielkopolskiego (12%) oraz śląskiego i dolnośląskiego (po 10%).
W raporcie uwzględniono ponad 380 000 pracowników, zatrudnionych na 1167 stanowiskach, przypisanych do pięciu szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Raportowane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Raport zawiera również analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą korzystać pracownicy.

Wynagrodzenie pracowników fizycznych


Pracowników fizycznych w zależności od posiadanych kompetencji, podzielono na cztery grupy: początkujący, doświadczony, starszy oraz lider. Mediana całkowitych zarobków początkujących pracowników fizycznych wynosiła 5 614 PLN, natomiast doświadczonych 6 117 PLN. Z kolei starsi pracownicy oraz liderzy zarabiali odpowiednio 6 858 PLN i 7 698 PLN.

Wynagrodzenie całkowite pracowników fizycznych z różnym poziomem doświadczenia (brutto w PLN)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025


Wynagrodzenie specjalistów w różnych branżach


Jak wynika z badania płacowego Sedlak & Sedlak, doświadczeni specjaliści najwyżej wynagradzani byli w branży IT. Mediana wyniosła 9 921 PLN. Kolejne najwyżej wynagradzane branże to energetyka i ciepłownictwo oraz branża lotnicza. Mediany wynagrodzeń w tych branżach wynosiły kolejni: 9 316 PLN oraz 8 856 PLN. Najniższe zarobki dla doświadczonych specjalistów zostały odnotowane w branżach FMCG oraz spożywczej. Mediany zarobków wynosiły kolejno 7 605 PLN oraz 7 581 PLN.

Wynagrodzenie całkowite doświadczonych specjalistów w różnych branżach (brutto w PLN)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025


Wynagrodzenie kierowników (K1) w różnych województwach


Z danych przedstawionych w raporcie wynika, że kierownicy na poziomie K1 (odpowiadający za zarządzanie małym działem lub projektem) zarabiali najwięcej w województwie dolnośląskim, gdzie mediana wyniosła 15 164 PLN. Nieznacznie niżej wynagradzani byli kierownicy w województwach mazowieckim i małopolskim, gdzie mediany wyniosły kolejno 15 000 PLN oraz 14 016 PLN. Województwa w których kierownicy wynagradzani byli najniżej to podlaskie i warmińsko-mazurskie. Mediany wynagrodzeń wyniosły tam kolejno 11 918 PLN oraz 11 569 PLN.

Wynagrodzenie całkowite kierowników na poziomie K1 w różnych województwach (brutto w PLN)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025


Wynagrodzenie dyrektorów pionu (D2) w firmach o różnym pochodzeniu kapitału


Dyrektorzy pionów D2 (zatrudnieni w dużych lub międzynarodowych przedsiębiorstwach) w firmach z polskim kapitałem zarabiali przeciętnie 38 959 PLN. Natomiast w firmach z kapitałem zagranicznym, mediana wynagrodzenia na tym samym stanowisku wyniosło 44 027 PLN.

Wynagrodzenie całkowite dyrektorów pionu na poziomie D2 w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (brutto w PLN)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025


Benefity dla doświadczonych specjalistów


Oprócz analiz wynagrodzeń, w raporcie zamieszczona została informacja na temat różnych rodzajów świadczeń pozapłacowych przysługujących pracownikom na różnych stanowiskach.
Dane prezentowane są zarówno dla wszystkich firm biorących udział w badaniu jak również w podziale na takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, przychody, branża, rodzaj działalności oraz województwo (w miejscach, gdzie jest odpowiednia próba). Tabela poniżej przedstawia benefity oferowane doświadczonym specjalistom. Ponad 90% osób na tym stanowisku ma dostęp do dodatkowej opieki medycznej. Kolejnymi najbardziej popularnymi benefitami są szkolenia zawodowe, polisa na życie/NNW oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne.

Wybrane świadczenia pozapłacowe oferowane doświadczonym specjalistom (w procentach)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025


Podwyżki wynagrodzeń


Kompleksowy raport płacowy wiosna/lato 2025 zawiera informacje o zrealizowanych i planowanych podwyżkach systemowych oraz zrealizowanych podwyżkach indywidualnych.
Na poniższym wykresie zostały zestawione ze sobą podwyżki systemowe zrealizowane na poszczególnych szczeblach organizacji w okresie wiosna 2024 - wiosna 2025, z podwyżkami planowanymi na ten okres. Jak pokazuje wykres, jedynie pracownicy fizyczni otrzymali podwyżki zbliżone do zaplanowanych. Trzy pozostałe grupy pracownicze otrzymały podwyżki niższe niż zaplanowane.

Porównanie planowanych i zrealizowanych podwyżek wynagrodzeń pracowników na wybranych szczeblach organizacji w okresie wiosna 2024 – wiosna 2025 (w procentach)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2024 oraz Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak - wiosna/lato 2025


O raporcie


Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak wiosna/lato 2025 zawiera dane sporządzone na podstawie badania przeprowadzonego w okresie od listopada 2024 roku do marca 2025 roku. Raport dostępny jest w formie pliku Excel oraz na dedykowanej platformie internetowej raportyplacowe.pl.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
WHR25 - Sprzedaż - artykuł
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".