Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Zarobki pracowników naukowych w Polsce

Pewien zachodnioeuropejski naukowiec stwierdził, że to skandal, że w jego kraju wydatki na badania i naukę wynoszą zaledwie 2,5% dochodu narodowego brutto. W Polsce poziom wydatków jest pięciokrotnie niższy i nikt nie mówi o skandalu. Popatrzmy więc jak radzą sobie Polscy naukowcy. czytaj więcej Data publikacji: 15.03.2003 Autor: Tomasz Bojda

Czy poczucie sprawiedliwości motywuje do pracy?

Jednym z elementów, który niewątpliwie motywuje pracowników do wytężonej i efektywnej pracy, jest odczuwane przez nich poczucie sprawiedliwości. Świadomość, że wysiłek włożony w wykonanie powierzonego zadania jest właściwie oceniony, a przede wszystkim dostrzeżony, stanowi istotny czynnik zwiększający motywację do pracy. Sprawiedliwe traktowanie swoich podwładnych kształtuje pożądaną w miejscu pracy atmosferę zdrowej konkurencji. Uświadamia to pracownikom, że solidne i uczciwe wypełnianie swoich obowiązków na pewno spotka się z przychylnością kierownictwa firmy. Z drugiej strony poczucie sprawiedliwości, posiadające funkcje motywacyjne, zwiększa efektywność i skuteczność działań pracowników, co w prostej linii przekłada się na zwiększone zyski przedsiębiorstwa. czytaj więcej Data publikacji: 15.03.2003 Autor: Jadwiga Pęczek

Zarobki sportowców

Bycie gwiazdą sportu okazuje się być jednym z najbardziej opłacalnych zajęć na świecie. Niestety w Polsce daleko nam jeszcze do zarobków, jakie otrzymują popularni sportowcy w Stanach Zjednoczonych i Europie Zachodniej. Jednakże, dzięki rozwojowi sponsoringu Polscy sportowcy odrabiają straty finansowe w stosunku do swoich zagranicznych konkurentów nie tylko poprzez sukcesy sportowe, ale przede wszystkim poprzez zgodę na wykorzystanie swojego wizerunku. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Tomasz Bojda

Zasada równej płacy - fikcja czy rzeczywistość?

Artykuł poświęcony jest zagadnieniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zasada równej płacy jest regulowana prawnie zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w Polsce, jednak życie codzienne wskazuje że nie jest ona przestrzegana w praktyce. Na tym samym stanowisku różnice w płacach między płciami mogą dochodzić nawet do 50%. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Marek Grzesiak

Wynagrodzenia studentów i absolwentów wyższych uczelni w Polsce

Czasy, kiedy wystarczyło ukończyć jakiekolwiek studia, by nie mieć problemów z pracą, minęły bezpowrotnie. Wyż demograficzny i związane z nim bezrobocie spowodowały, że pracodawcy stawiają kandydatom coraz wyższe wymagania. Oczekiwania pracodawców wciąż rosną a młodzi ludzie mają świadomość, że o dobrą pracę coraz trudniej. Recesja gospodarcza, redukcje personelu skutecznie schładzają ambicje młodych ludzi wkraczających dopiero na rynek pracy. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Eliza Zakrzewska

Budowanie budżetu wynagrodzeń - część 2

W pierwszej części artykułu rozważaliśmy udział wynagrodzeń w ogólnych kosztach działalności gospodarczej, teraz zajmiemy się analizą wybranych zagadnień szczegółowych związanych z zarządzaniem budżetem wynagrodzeń. Zastanowimy się także nad efektywnością stosowania innych niż płace elementów wynagradzania. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Błażej Krężołek

Koszty pracy w Polsce w 2000 r.

W niniejszym artykule przedstawiono analizę kosztów pracy w oparciu o badania Głównego Urzędu Statystycznego w roku 2000. Zgodnie z zaleceniami Eurostatu badania kosztów pracy powinny być przeprowadzane co 4 lata, tak więc dopiero w 2005 roku pojawi się nowe opracowanie GUS-u za rok 2004. Opracowanie zawiera zestawienia poziomu kosztów pracy według:
  • rodzaju działalności (15 sekcji wg Polskiej Klasyfikacji Działalności)
  • sektora własności (publiczny i prywatny)
  • wielkości jednostki (średnie - zatrudnienie od 10 do 49 osób i duże – zatrudnienie powyżej 49 osób)
  • rodzaju stanowiska (robotnicze oraz nierobotnicze)
  • według województw
czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Marcin Potoczny

Wynagrodzenia.pl - statystyki

Po roku istnienia w sieci warto podsumować dane na temat tego, jak często nasze strony były przez Państwa odwiedzane i jak kształtowały się wskaźniki opisujące ruch na naszym portalu. W artykule znajdą Państwo informacje m.in. na temat ilości odwiedzin, wielkości transferu danych z naszego portalu oraz listę 10 najbardziej popularnych artykułów. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Grzegorz Przęczek

Motywacyjne znaczenie podwyżek płac

Podwyżki płac, podobnie jak cały system wynagrodzeń, niewątpliwie spełniają funkcje motywacyjne. W zależności od sposobu ich wykorzystywania, mogą stać się istotnym czynnikiem mobilizującym załogę do efektywnej pracy. Z drugiej jednak strony podwyżki przyznawane w sposób niewłaściwy mogą przerodzić się w groźnego i niebezpiecznego przeciwnika. Warto więc zapoznać się z podstawowymi zasadami ich przyznawania by właściwie wykorzystać narzędzia, którymi dysponuje kierownictwo każdego przedsiębiorstwa. czytaj więcej Data publikacji: 15.02.2003 Autor: Jadwiga Pęczek

Encyklopedia wartościowania pracy - część II - procedury

W pierwszej części artykułu dokonaliśmy przeglądu podstawowych metod wartościowania pracy. Jak pamiętamy, wartościowanie stanowi pogłębioną analizę treści pracy na każdym ze stanowisk w firmie, a uzyskane wyniki określają w znacznej mierze kształt systemu wynagrodzeń. Właściwe przeprowadzenie wartościowania wymaga zastosowania określonej procedury. Dobór jej etapów, jak też ich praktyczna realizacja decydują o jakości otrzymanych wyników - taryfikatora pracy i opartej na nim struktury płac. Artykuł prowadzi nas przez kolejne etapy procedury wartościowania pracy, począwszy od powołania zespołu odpowiedzialnego za wartościowanie pracy a skończywszy na zbudowaniu taryfikatora pracy. czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2003 Autor: Szymon Kozielec
Pułapki wynagradzania