czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
W niniejszym artykule został poruszony problem globalizacji i jej wpływu na wynagrodzenia. Jak wynika z przytoczonych analiz, globalizacja zmusza przedsiębiorstwa do większej elastyczności oraz do racjonalności w kwestii wynagradzania. Aby pozyskać najlepszych pracowników i nie stracić, ich pracodawcy muszą umieć odnaleźć się w nowej, często bardzo trudnej sytuacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Marcin Pacut
W niniejszym artykule będą mieli Państwo okazję szczegółowo zapoznać się ze sposobami podziału wynagrodzenia handlowców na część stałą i zmienną. Część stałą stanowi wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z siatki płac i stopnia zaszeregowania. Część ruchoma wynagrodzenia to premie, nagrody i bodźce niematerialne. W artykule opisane zostały również kryteria przyznawania premii oraz świadczenia dodatkowe stosowane w przypadku handlowców.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Anna Postół
Artykuł omawia trzecią i ostatnią część zagadnień audytu systemu wynagrodzeń. Tym razem przedmiotem zainteresowania audytorów jest system wynagrodzeń jako całość powiązana z ekonomicznymi i strategicznymi celami przedsiębiorstwa. Analizie poddano strukturę i dynamikę budżetu wynagrodzeń oraz efektywność ekonomiczną płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Błażej Krężołek
Wynagrodzenie to nie tylko świadczenia pieniężne. Rola bodźców pozapłacowych rośnie szczególnie w przypadku pracowników średniego i wyższego szczebla, których wynagrodzenie pieniężne jest już wysoki i nie motywuje ich w dostatecznym stopniu. Warto wówczas - choć nie tylko wtedy - sięgnąć po inne, niejednokrotnie tańsze, środki zachęty do pracy. Głównym celem wynagradzania pozafinansowego jest związanie wartościowych pracowników z firmą i stworzenie wizerunku firmy dbającej o własny personel. Autorka artykułu charakteryzuje najpopularniejsze formy wynagrodzeń pozafinansowych z uwzględnieniem funkcji, jakie pełnią. Zwraca także uwagę na mity oraz fałszywe opinie krążące wokół omawianego tematu.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Błażej Krężołek
Autor: Jadwiga Pęczek
Pensja polskiego lekarza na etacie w szpitalu czy poradni rzadko osiąga wysokość średniej krajowej. Przeciętny lekarz, aby związać koniec z końcem, pracuje na kilku etatach oraz, jeśli to możliwe, dorabia praktyką prywatną. Na zarobki lekarzy składa się szereg elementów: pensja, dodatki, opłaty za dyżury, praktyka w spółdzielni czy gabinecie prywatnym. Zdecydowanie lepiej przedstawia się sytuacja lekarzy za granicą.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Anna Postół
Transformacje gospodarcze w krajach Europy Środkowej i Wschodniej przyczyniły się do olbrzymich zmian w życiu milionów ludzi. Obok wielu pozytywnych skutków transformacji pojawiły się też problemy takie jak: ubóstwo i spadek realnych dochodów. Rozpiętość płac (ograniczona w czasach centralnego planowania) znacznie wzrosła, co najlepiej obrazują wykresy zawarte w artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2003
Autor: Hanna Sieminowicz
Wielka Brytania jest określana czasami jako kolebka parlamentaryzmu. System polityczny, jaki występuje w tym kraju określa się mianem parlamentarno-gabinetowego. Organem określającym zarobki członków parlamentu i rządu brytyjskiego jest Senior Salaries Review Body. Jeżeli przyjrzymy się bliżej zarobkom polityków brytyjskich i porównamy z polskimi to okaże się, że oba społeczeństwa podobnie oceniają działalność swoich klas politycznych.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2003
Autor: Tomasz Bojda
Handlowcy są szczególną grupą zawodową i nie powinno się stosować wobec nich tych samych rozwiązań płacowych, co w stosunku do reszty pracowników. Są oni odpowiedzialni za sprzedaż i zwykle mają również bardzo szeroki zakres obowiązków. Właściwe ich wynagradzanie bardzo często decyduje o losach firmy i w związku z tym warto się zastanowić nad optymalnymi sposobami motywowania handlowców do poprawiania wyników sprzedaży. Zasadniczą częścią artykułu jest charakterystyka trzech najczęściej stosowanych systemów wynagradzania handlowców (czysta prowizja, stała płaca, system mieszany).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2003
Autor: Anna Postół
