Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w branży IT oraz telekomunikacji

Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl

Branże IT oraz telekomunikacyjna od kilku lat zaliczają się w Polsce do najlepiej płacących. Nawet kryzys gospodarczy nie wpłynął znacząco na pensje w tym sektorze, tak jak to było np. w Stanach Zjednoczonych. Również wyniki Internetowego Badania Płac pokazują, że pracownicy branż IT oraz telekomunikacyjnej zarabiają powyżej przeciętnej. Średnie wynagrodzenie brutto w naszym badaniu wyniosło 2937 zł, natomiast średnie wynagrodzenie w tych branżach to 3588 zł. czytaj więcej Data publikacji: 24.02.2004 Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis

Wynagrodzenia w bankowości

Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl

Powszechnie uważa się, że najbogatsi prezesi pracują w bankach. Pogląd ten potwierdza chociażby lista płac publikowana w Gazecie Wyborczej. Jak „głosi fama”, kosmiczne pensje w bankowości otrzymują jedynie menedżerowie. Z dowcipów krążących wśród pracowników banków można wywnioskować, że lwią część funduszu wynagrodzeń zabiera dla siebie kadra zarządzająca, a szeregowi pracownicy muszą pożyczać od rodziców na nowy garnitur. Czy Internetowe Badanie Płac potwierdzają te informacje? czytaj więcej Data publikacji: 24.02.2004 Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis

Premie polskich prezesów w 2003 roku

Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl

Kiedy mówimy o dorabianiu do pensji, myślimy zazwyczaj o osobach, których zarobki nie odbiegają od przeciętnych. Jak się jednak okazuje nie tylko takie osoby szukają dodatkowych dochodów. Artykuł jest analizą zjawiska „dorabiania do pensji” wśród polskiej kadru menedżerskiej. czytaj więcej Data publikacji: 10.02.2004 Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis

Wynagrodzenia a znajomość języków obcych

Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl

Czy prawdziwe jest twierdzenie, iż znajomość języków obcych podnosi szanse pracownika na rynku pracy? Czy mężczyźni i kobiety z taką samą znajomością języków otrzymują podobne zarobki? Na te i inne pytania odpowiada niniejszy artykuł. czytaj więcej Data publikacji: 10.02.2004 Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Katarzyna Zygmunt

Wynagrodzenia kobiet w 2003 roku

Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl

W Internetowym Badaniu Płac wzięło udział prawie 17 tysięcy kobiet. W oparciu o zebrane dane, przeprowadzono analizę ich zarobków. W opracowaniu pokazano jak kształtują się płace kobiet ze względu na wiek, staż pracy, zajmowane stanowisko oraz wykształcenie. czytaj więcej Data publikacji: 10.02.2004 Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Magdalena Swinarska

Dochody polskich menedżerów w 2003 roku

Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl

Internetowe badanie, w którym wzięło udział ponad sześć tysięcy polskich kierowników, dyrektorów i prezesów, pozwoliło odkryć wiele interesujących zależności. Artykuł analizuje wynagrodzenia menedżerów pod kątem stażu pracy, wykształcenia, znajomości języków obcych. Pod uwagę wzięto również poziom dochodów ze względu na wielkość zatrudnienia oraz pochodzenia kapitału firmy. czytaj więcej Data publikacji: 10.02.2004 Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis

Wynagrodzenia a staż pracy

Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl

Ogólnie przyjmuje się, że im większe mamy doświadczenie zawodowe, czyli im dłuższy staż pracy, tym większe są nasze zarobki. Jak pokazują wyniki naszego badania tendencja taka utrzymuje się jedynie do pewnego poziomu doświadczenia. czytaj więcej Data publikacji: 10.02.2004 Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Joanna Pluta

W jakich branżach menedżerowie zarabiają najwięcej? (IBP 2003)

Podsumowanie Internetowego Badania Płac 2003 przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl

Treść artykułu powinna zainteresować wszystkich, którzy poszukują informacji o poziomie zarobków polskiej kadry menedżerskiej. Przedstawiono w nim zróżnicowanie wynagrodzeń kierowników, prezesów oraz dyrektorów w poszczególnych branżach oraz wskazano na szereg czynników mogących mieć wpływ na opisaną sytuację. czytaj więcej Data publikacji: 10.02.2004 Autor: Marcin Potoczny
Autor: Maciej Dubis

Dodatkowe świadczenia medyczne w małych amerykańskich firmach (2002)

Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, czyli pewna forma dofinansowania (czasami całkowitego pokrycia) ponoszonych przez pracowników wydatków na opiekę medyczną, jest najbardziej popularną formą ubezpieczenia zdrowotnego w USA. Ponad 100 milionów amerykańskich pracowników, co stanowi 74% populacji osób aktywnych zawodowo jest objętych takim ubezpieczeniem. W sumie w takim systemie ubezpieczonych jest obecnie ponad 162 miliony amerykanów w wieku do 65 lat, co daje 66% tej grupy demograficznej. Rządowe programy pomagające osobom w podeszłym wieku lub osobom o niskich dochodach w pokryciu kosztów leczenia (Medicare, Medicaid) obejmują około 15% osób z tej grupy.
W artykule opisano funkcjonowanie programów dodatkowej opieki medycznej w amerykańskich firmach zatrudniających od 2 do 50 pracowników. Przedstawiono w nim m.in. koszty takich programów, reakcje badanych firm na zmiany kosztów świadczeń medycznych, powody dla których pracodawcy oferują dodatkowe programy zdrowotne czy np. wpływ takich programów na fluktuację kadr. czytaj więcej Data publikacji: 20.01.2004 Autor: Marcin Potoczny

Dlaczego kobiety zarabiają mniej? - Analiza sytuacji w Polsce i w Unii Europejskiej

Największa przepaść pod względem wynagrodzeń, dzieli kobiety i mężczyzn w Holandii i Grecji. Najbardziej sprawiedliwe struktury wynagrodzeń występują np. w Belgii, Danii, Luksemburgu i Szwecji. Co tak naprawdę jest przyczyną występowania różnic między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn? Czy jest to jedynie wynik dyskryminacji? Często podaje się inne przyczyny, jak np.: różne metody wartościowania stanowisk typowo męskich i typowo kobiecych albo odmienne zachowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Poza analizą przyczyn występowania tzw. "luki płacowej" w Unii Europejskiej, w artykule przedstawiono przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, obowiązujące w całej Unii oraz w krajach kandydujących. Artykuł zawiera również szczegółowy opis polskich przepisów. czytaj więcej Data publikacji: 20.01.2004 Autor: Marcin Potoczny