We wszystkich dostępnych statystykach województwo mazowieckie uznawane jest za najlepiej płacące. Czy tak jest rzeczywiście? Otóż, wbrew dotychczasowym danym okazuje się, że wynagrodzenia na Mazowszu nie odbiegają specjalnie od płac w innych częściach kraju. Dzieje się tak jednak dopiero w momencie, gdy z województwa mazowieckiego wyłączymy Warszawę. Okazuje się wtedy, że płace na Mazowszu są wysokie, jednak w porównaniu do innych regionów różnice nie są aż tak duże. Faktem jest natomiast, że pod względem płac, z Warszawą nie może konkurować żadne miasto w Polsce. Zarobki są tam zdecydowanie najwyższe. Największe są tam również możliwości robienia kariery, szczególnie w takich branżach jak bankowość, IT, telekomunikacja.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
Kryzys gospodarczy zmusza firmy do wprowadzania zmian w każdym obszarze ich działalności. Szczególnie w sferze kosztów pracy, które w wielu firmach stanowią znaczny odsetek całkowitych kosztów działalności, należy stosować wyszukane techniki, które w sprzyjających warunkach nie byłyby potrzebne. Kiedy przedsiębiorstwo znajdzie się w trudnej sytuacji finansowej osoby zajmujące się systemami wynagrodzeń stają przed jeszcze większym wyzwaniem. Muszą zdecydować kogo i w jaki sposób nagradzać oraz jak uzyskać na to pieniądze od właścicieli. W niniejszym artykule prezentujemy dwie strategie wynagradzania, wprowadzone w amerykańskich firmach, które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej. Premie zatrzymujące (ang. retention bonuses) dla kluczowych pracowników oraz najwyższe wynagrodzenia za najlepsze, indywidualne wyniki (ang. performance pay) to dwie opisane strategie, poparte autentycznymi przykładami.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.11.2003
Autor: Marcin Potoczny
czytaj więcej
Data publikacji:
07.11.2003
Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek
czytaj więcej
Data publikacji:
07.11.2003
Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek
czytaj więcej
Data publikacji:
07.11.2003
Autor: Joanna Kucharska
Autor: Katarzyna Piszczek
