Holandia, chociaż jest stosunkowo niewielkim krajem, to oferuje szeroką gamę możliwości zatrudnienia i stosunkowo wysokie wynagrodzenia. Najwięcej, bo ponad $72 tys. rocznie zarabiali tam pracownicy sektora finansowego. Tuż za nimi znalazły się zarobki oferowane w branży IT. Przy ustalaniu wysokości płac ogromną rolę odgrywały wykształcenie i doświadczenie. Dane wskazują, iż osoby posiadające dyplom magisterski otrzymywały rocznie o $20 tys. wyższą pensję, niż w przypadku osób, które ukończyły studia licencjackie. Natomiast posiadanie dyplomu MBA gwarantowało przeciętne, roczne zarobków znacznie przekraczające $100 tys. Zdecydowanie najlepiej opłacani byli pracownicy z dużym stażem. Co ciekawe, okazuje się, że mężczyźni zarabiają o niemal ¼ więcej niż kobiety. Zatem nie dziwi fakt, że to właśnie „płeć piękna” wykazywała mniejsze zadowolenie z poziomu swoich wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.09.2005
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Bardzo często uważa się, że najłatwiejszym sposobem na zwiększenie motywacji pracownika do działania jest zaoferowanie mu dodatkowych gratyfikacji. Dzięki temu wzmocnione zostają bodźce zewnętrzne, które wpływają na chęć działania, a więc produktywność pracownika. Tymczasem liczna grupa psychologów i socjologów zaobserwowała zjawisko wręcz odwrotne – oferowanie jednostkom dodatkowych nagród obniża ich produktywność. Jak to możliwe? Niniejszy artykuł przedstawia wyniki kilku badań przeprowadzonych w ostatnich latach oraz próbę ich interpretacji. Najpopularniejszym wyjaśnieniem takiego zjawiska jest odwołanie się do teorii wypracowanej m. in. przez Edwarda Deciego. Teza o zmniejszaniu się produktywności pracowników z powodu oferowania im nagród jest jednak bardzo kontrowersyjna. Wielu badaczy krytykuje taką koncepcję twierdząc, że jeśli nawet zjawisko takie występuje, to tylko w specyficznych, łatwych do uniknięcia warunkach.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.09.2005
Autor: Maciej Dubis
Zarobki samorządowców to kontrowersyjny temat. Opinię publiczną bulwersowały doniesienia o bardzo wysokich uposażeniach władzy samorządowej, niejednokrotnie przewyższających nawet wynagrodzenie prezydenta RP. Na kolejne zmiany prawa dotyczące wynagrodzeń tych pracowników wpływ miały przede wszystkim nastroje społeczne i nieprawidłowości wykryte podczas kontroli przeprowadzonej przez NIK. Ostatnia nowelizacja ustawy i rozporządzenia do niej weszły w życie w sierpniu 2005 roku.
Warto prześledzić, jak dokonywały się zmiany przepisów określających zarobki samorządowców i jak kształtowały się ich wynagrodzenia pod koniec lat 90-tych, a jak obecnie. Jak wiadomo wprowadzenie ustawy kominowej ograniczyło wysokość tych wynagrodzeń. Alternatywnym rozwiązaniem jest rozwiązanie zastosowane w Stanach Zjednoczonych, a przewidujące powołanie menedżerów samorządowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.09.2005
Autor: Joanna Jaworska
Artykuł powstał na podstawie Raportu Sedlak
& Sedlak na temat wynagrodzeń dyrektorów finansowych i ekonomicznych w polskich spółkach giełdowych w 2004 r. Analiza zarobków menedżerów finansowych wykazała, że ich zarobki różnią się ze względu na szereg zmiennych takich jak np. płeć, profil działalności firmy, kapitalizacja czy wielkość spółki. Analiza zarobków pod kątem różnic między płciami wykazała, że wynagrodzenia mężczyzn są przeciętnie o 100 tys. zł wyższe od zarobków kobiet. Najciekawsze różnice odkryto jednak podczas analizy wynagrodzeń pod kątem wielkości spółki mierzonej wielkością jej zatrudnienia i przychodów ze sprzedaży.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.09.2005
Autor: Joanna Kramerek
Rezultatem wartościowania pracy jest ustalenie relacji w zakresie trudności pracy jaka występuje pomiędzy poszczególnymi stanowiskami lub pracownikami. Relacja ta najczęściej wyrażana jest w postaci wartości punktowych, będących sumą punktów przyznawanych ze względu na kryteria oceny, uwzględnione w zastosowanej metodzie wartościowania. Punktowy sposób wyceny trudności pracy jest najbardziej obiektywnym i zarazem użytecznym rozwiązaniem z punktu widzenia przełożenia wyników wartościowania na płace. Przechodzenie z wyników wartościowania pracy na płace w tym przypadku sprowadza się do przeliczenia punktów na konkretne stawki wynagrodzenia zasadniczego.
W praktyce stosowane są w tym względzie dwa podejścia: oparte na bezpośrednim wyznaczeniu wartości punktu w złotych i przemożeniu jej przez sumę punktów dla poszczególnych stanowisk lub zaprojektowaniu widełkowej tabeli płac zasadniczych.
W niniejszym artykule przedstawione zostały zasady stosowania oraz wady i zalety obu wymienionych podejść.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.09.2005
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem wyników VIII raportu płacowego dla firm produkcyjnych. Dane do badania pochodzą od 91 zakładów produkcyjnych z całej Polski. Analizy dotyczą 79 stanowisk typowych dla działalności produkcyjnej i zawierają informacje o płacach 36 tys. pracowników. Wyniki naszych badań pokazują, że na rynku wynagrodzeń obserwujemy podobne zależności jak w ubiegłym roku. Liderami pod względem płac pozostają firmy zagraniczne, z branży FMCG, zlokalizowane w okolicach Warszawy.
Zmniejszająca się przewaga firm z województwa mazowieckiego może być zwiastunem zmian w dysproporcjach wynagrodzeń pomiędzy Warszawą a resztą Polski. Wśród branż pod względem płac dominuje branża spożywcza i chemiczna. Na wynagrodzenia nie powinni również narzekać pracownicy firm motoryzacyjnych. Więcej informacji na ten temat znajdziecie Państwo w artykule, będącym podsumowaniem pierwszego półrocza 2005 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2005
Autor: Katarzyna Mleczko
Autor: Jakub Han
Wielka Brytania jest w Polsce uznawana za kraj, w którym można „dużo zarobić”. Źródło takiego przekonania wydaje się uzasadnione, jeśli weźmiemy pod uwagę imponującą wysokość przeciętnych zarobków w tym kraju. Niemniej jednak „wartości przeciętne” nie pokazują pełnego obrazu rzeczywistości. Dlatego właśnie potrzebna jest bardziej dogłębna analiza wynagrodzeń w sektorze IT w Wielkiej Brytanii, której dostarcza niniejszy artykuł. Poznanie wysokości płac w Zjednoczonym Królestwie jest szczególnie istotne teraz, kiedy kraj ten z otwartymi rękami przyjmuje naszych wykształconych, młodych i zdolnych ludzi.
W artykule omówione zostały wynagrodzenia na Wielkiek Brytanii z podziałem na regiony, stanowiska oraz formę zatrudnienia. Przedstawione zostały również wynagrodzenia osób pracujacych w działach informatycznych w firmach z branży usług finansowych, w przemyśle, handlu oraz w sektorze publicznym.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.08.2005
Autor: Justyna Masłyk
Małopolska jest jednym z najbardziej zróżnicowanych regionów w Polsce pod względem rozwoju gospodarczego. Dysponuje on znaczącym w skali kraju potencjałem społeczno-gospodarczym. Wytwarza 7,4% PKB, co daje regionowi czwarte miejsce w skali kraju.
Województwo to, w głównej mierze dzięki swej stolicy oraz licznym uczelniom wyższym, jest również kopalnią młodych talentów, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Warto więc się przekonać, jak kształtuje się przeciętna płaca w tym regionie i jak wypada ona na tle średniej płacy w kraju. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Małopolsce, według danych za rok 2004, wynosiło 2171 zł, jest więc nieco niższe od średniej krajowej (2277 zł). Najwięcej zarabiają pracownicy branży energetycznej, najmniej zaś – branży hotelarskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.08.2005
Autor: Justyna Masłyk
Artykuł stanowi podsumowanie Raportu na temat wynagrodzeń członków zarządów małych, średnich i dużych spółek giełdowych za rok 2004.
Najwyższe wynagrodzenia otrzymują osoby zasiadające w zarządach największych spółek giełdowych, których przychody ze sprzedaży w roku 2004 wyniosły co najmniej 500 mln zł. Ich członkowie zarządów otrzymują przeciętnie 630 tys. zł rocznie. Na drugim miejscu plasują się członkowie zarządów średnich spółek. Przeciętne, roczne wynagrodzenie menedżerów kształtuje się tam na poziomie 253 tys. zł. Niezależnie od wielkości spółki, najwięcej zarabiają prezesi. W największych spółkach otrzymują oni przeciętnie 824 tys. zł rocznie. Prezesi w spółkach średnich zarabiają o około 56% mniej. Mniejsze dysproporcje występują między płacami prezesów spółek średnich i małych.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.08.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Porównanie wysokości wynagrodzeń menedżerów z poszczególnych sektorów ujawniło ciekawe różnice. Najwyższe przeciętne wynagrodzenie zanotowano w sektorze bankowym i wyniosło ono nieco ponad 1 mln zł. Dla porównania, w najmniej płacących firmach sektora przemysłu lekkiego kwota przeciętnego wynagrodzenia wyniosła 241 tys. zł. Również analiza wynagrodzeń ze względu na funkcję pełnioną w zarządzie i zajmowane stanowisko dostarczyła interesującego materiału porównawczego. W rankingach wynagrodzeń prezesów i pozostałych członków zarządów pierwsze miejsce zajął sektor bankowy. Jednak zmiany na kolejnych pozycjach tych zestawień wskazują na różnice w wysokości wynagrodzeń w poszczególnych sektorach, które występują między prezesami a innymi członkami zarządów. Przeprowadzone szczegółowe analizy dla wybranych branż, ze względu na stanowisko zajmowane w strukturze firmy również pokazały interesujące zależności.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.08.2005
Autor: Joanna Kramerek
