Z Internetowego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2005 roku kierownicy zarabiali średnio 3540 PLN. To więcej o 18% procent niż w 2004 roku. Połowa kierowników zarabiała w przedziale 2000 – 5000 PLN. Na największe zarobki kierownicy mogą liczyć w telekomunikacji i IT (po 5000 PLN) oraz bankowości (4755 PLN). Najbardziej dochodowe jest kierowanie zespołami w działach finansowym, rozwoju i informatycznym.
Badanie potwierdziło zróżnicowanie wynagrodzeń kierowników pracujących w różnych miejscach Polski: najwięcej zarabiają oni w regionie mazowieckim i dużych miastach, jak Poznań, Wrocław i Kraków. Kierownicy w firmach z kapitałem polskim zarabiają przeciętnie tylko 60% tego, co ich odpowiednicy w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym. Wynagrodzenia kierowników rosną tylko do piętnastego roku stażu pracy: wtedy zarabiają oni najwięcej (4350 PLN). Co było do przewidzenia, najwyższe dochody osiągają kierownicy z wyższym wykształceniem (3900 PLN) i z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego (5416 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników drugiego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy w 2005 roku wraz z czołowymi polskimi portalami. W artykule omówione są wynagrodzenia pracowników działów sprzedaży.
Wyniki jednoznacznie wskazują, że wynagrodzenia handlowców należą do jednych z najbardziej zróżnicowanych w całym badaniu. Pracownicy szeregowi zarabiają zdecydowanie poniżej (1500 PLN), a dyrektorzy zdecydowanie powyżej mediany dla poszczególnych szczebli zarządzania. Mediana wynagrodzenia specjalistów wynosi 2900 PLN, a kierowników 3400 PLN.
Zdecydowana większość bo aż 60% pracowników działów sprzedaży zarabia od 1000 PLN do 4000 PLN, a tylko 1,7% zarabia powyżej 20000 PLN. Najwyższe zarobki osiągali pracownicy działów sprzedaży zatrudnieni w branży IT (3800 PLN). Zdecydowanie lepiej zarabiały osoby pracujące w firmach zagranicznych (3600 PLN) niż polskich (2140 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Kazimierz Sedlak
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW) wynika, że w 2005 roku największe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy działów finansowych. Połowa zatrudnionych w nim osób zarabiała powyżej 3900 PLN. Pracownicy szeregowi zarabiali przeciętnie 2200 PLN, specjaliści 3500 PLN, kierownicy 5195 PLN. Pensja co czwartego dyrektora przewyższała kwotę 15100 PLN. Jednak w mazowieckim płace były jeszcze wyższe - połowa dyrektorów zarabiała tam powyżej 17750 PLN.
Największe dochody w 2005 roku odnotowali finansiści z 15-20 letnim stażem pracy. Na większe zarobki miały szansę osoby z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. Przeciętne wynagrodzenia finansistów w sektorze publicznym wyniosły 2500 PLN, w usługach 3430 PLN, a w przemyśle lekkim 4950 PLN. Podobnie jak w 2005 roku lepiej wynagradzały firmy z kapitałem zagranicznym.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Malwina Raducka
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników drugiego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Rok 2005 dla większości Polaków był rokiem w którym odnotowali oni wzrost swoich wynagrodzeń. Mediana wynagrodzenia pracowników szeregowych wynosiła 1666 PLN, specjalistów 2644 PLN, kierowników 3540 PLN, a prezesów 7500 PLN.
Największy ponad 21% wzrost wynagrodzeń odnotowaliśmy wśród pracowników branży IT, a najwyższe dochody osiągali pracownicy działu finansów i controllingu. Zdecydowanie najwyższe dochody osiągały jednak osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Mediana ich wynagrodzenia wynosiła 3500 PLN i była aż o 71% wyższa od mediany wynagrodzenia pracowników sfery budżetowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Kazimierz Sedlak
Ukończenie studiów MBA jest często traktowane jako przepustka do wysokich zarobków i kariery. Czy jednak ten certyfikat spełnia pokładane w nim nadzieje? W artykule zanalizowano oczekiwania finansowe studentów MBA oraz plany wynagradzania, które mogą im zostać zaoferowane przez potencjalnych pracodawców. Okazuje się, że w wielu przypadkach oczekiwania absolwentów MBA i pracodawców są zaskakująco zbieżne. W większości firm nowozatrudnionym absolwentom MBA zostałaby bowiem zaoferowana kwota około 80 tys. USD rocznie, co jest sumą tylko o 5 tys. niższą od ich oczekiwań. W artykule przeanalizowano również wynagrodzenia absolwentów, którzy uzyskali certyfikaty w dwóch różnych szkołach biznesowych: w Katz (zajmuje 70 pozycję w światowym rankingu szkół MBA) oraz w Wharton (zajmuje 1. pozycję w rankingu).
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2006
Autor: Joanna Kramerek
Jak dotąd, wyniki badań nad motywacyjną funkcją wynagrodzenia nie pozwalają na wyciągnięcie jednoznacznych wniosków o znaczeniu bodźców finansowych dla motywacji i zaangażowania pracowników. Niektóre badania wskazują, że w hierarchii ważności pracowników, płaca znajduje się na dalszych miejscach, a ważniejsze są takie cechy pracy, jak np. możliwość awansu lub podniesienia poziomu umiejętności. Takim wnioskom przeczą jednak wyniki badań opartych nie na deklaracjach pracowników, ale np. na analizie funkcjonowania wynagrodzeń w rzeczywistych przedsiębiorstwach. W artykule fenomen rozbieżności w wynikach tych dwóch nurtów badań jest wyjaśniany w odniesieniu do pojęcia „odpowiedzi społecznie akceptowanej”. Zaproponowano również dwie techniki badawcze, które pozwalają uniknąć zniekształcenia wyników przez tendencję do udzielania takich odpowiedzi.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2006
Autor: Joanna Kramerek
Podczas światowej konferencji WorldatWork w 2005 r., wśród specjalistów ds. wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych zostały przeprowadzone badania ankietowe. Dotyczyły one przyszłości tego zawodu oraz trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Z badań wynika, że jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, to w ciągu najbliższych kilku lat – wzrośnie popularność świadczeń związanych z promocją zdrowia. Jeśli chodzi natomiast o systemy wynagrodzeń, to specjaliści spodziewają się zwiększenia roli komunikacji dotyczącej wynagradzania. Przewiduje się także wzrost roli analityków rynkowych badających trendy w zakresie płac. Większe zapotrzebowanie będzie również na specjalistów projektujących kompleksowe strategie wynagradzania, powiązane z celami biznesowymi organizacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2006
Autor: Agnieszka Kunysz
Wynagradzanie prezesów spółek giełdowych za pomocą akcji jest światowym standardem. Również w Polsce, po pionierskim przedsięwzięciu Computerland w połowie lat ’90, stało się powszechną praktyką. Rozwiązanie takie pozwala bowiem akcjonariuszom powiązać interes osób zarządzających spółką ze zwrotem z własnego, zainwestowanego kapitału. Rozwiązanie takie jest szczególnie korzystne w tych firmach, gdzie struktura akcjonariatu jest bardzo rozproszona, co utrudnia wykonywanie funkcji kontrolnych przez np. poprzez WZA. Artykuł opisuje polskie praktyki motywowania najważniejszych menedżerów firm na przykładzie dwóch spółek: Netii i W. Kruk.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2006
Autor: Agnieszka Kunysz
Artykuł omawia wyniki internetowego badania satysfakcji przeprowadzonego we wrześniu 2005 roku przez portal wynagrodzenia.pl. Z badań wyłania się pesymistyczny obraz niezadowolenia Polaków ze swoich wynagrodzeń. Taką opinię zadeklarowało bowiem 66% ankietowanych. Nie ulega wątpliwości, że najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy są zbyt niskie wynagrodzenia. Szczegółowa analiza wykazała, że ankietowani nie widzą związku między wysokością swojego wynagrodzenia a wysiłkiem wkładanym w pracę i uważają, że zarabiają znacznie gorzej od innych Polaków. Nie dziwi więc końcowe stwierdzenie większości ankietowanych, że sposoby wynagradzania w ich firmach są niesprawiedliwe.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2006
Autor: Joanna Kramerek
Na początku XXI wieku nastąpił gwałtowny spadek wynagrodzeń pracowników branży IT w USA, szczególnie mocno kontrastujący z wcześniejszym okresem prosperity. Wyniki badań z lat 2004 – 2005 wskazują jednak, że ten niekorzystny trend został zahamowany. Wartość średniego rocznego wynagrodzenia nieznacznie wzrosła na początku 2005 roku. Zarobki nadal silnie różnicują takie czynniki jak: region, w którym znajduje się miejsce pracy, oraz specjalizacja. Wyraźną poprawę swoich dochodów mogli natomiast zaobserwować pracownicy zatrudnieni w firmach dostarczających rozwiązań z zakrsu IT. Średnie roczne wynagrodzenie tej grupy wzrosło w 2004 roku o 9,1% osiągając poziom prawie 98 tys. USD. Co ciekawe, okazało się, że posiadanie certyfikatów umiejętności IT wśród tej grupy zawodowej wcale nie gwarantuje wyższej pensji. Wyższych pensji mogą za to oczekiwać informatycy zatrudnieni w firmach o wyższych przychodach.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2006
Autor: Joanna Kramerek
