Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektryk 7100 PLN
Analityk finansowy 8520 PLN
Kierownik marki 11700 PLN
Lakiernik proszkowy 5390 PLN
Serwisant urządzeń 6340 PLN
Sap consultant 12320 PLN
Pilarz 4850 PLN
Underwriter 9000 PLN
Manikiurzystka 5280 PLN
Operator koparki 5930 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły
Artykuły

Zarządzanie wynagrodzeniami w Europie

13.06.2023 Patrycja Paszcza
Firma Payscale opublikowała niedawno europejską edycję raportu „2023 Compensation Best Practices Report”. Publikacja przedstawia dane o najlepszych praktykach wynagradzania, uzyskanych na podstawie odpowiedzi 800 respondentów z Europy (głównie z Finlandii, Francji, Niemiec, Irlandii i Holandii), tymczasem w światowej edycji raportu udział wzięło prawie 5 000 firm (w większości ze Stanów Zjednoczonych). Badanie przeprowadzono w okresie od października do grudnia 2022 roku. Czy europejskie trendy w wynagradzaniu różnią się od światowych?

Czy w badanych firmach istnieją stanowiska zajmujące się tylko wynagrodzeniami?


Z poprzedniej edycji badania Payscale wynikało, że jedynie 44% firm na świecie posiada stanowiska pracy odpowiedzialne w pełni tylko za politykę wynagrodzeń firmy. Obecnie taka rola staje się coraz popularniejsza. W 2023 roku już 61% organizacji na świecie zatrudnia przynajmniej jedną osobę zajmującą się tylko wynagrodzeniami.

Czy w organizacji są osoby lub zespół zajmujący się wyłącznie wynagrodzeniami?

Wykres

Źródło: 2023 Compensation Best Practices Report: Europe Edition


Jak wynika z wykresu organizacje europejskie zatrudniają więcej osób zajmujących się wyłącznie wynagrodzeniami oraz częściej posiadają zespoły poświęcone temu obszarowi.

Budżety i podwyżki


Prawie połowa organizacji europejskich (45%) spodziewa się, że ich budżety przeznaczone na podwyżki wynagrodzeń będą wyższe, niż zaplanowano. Niemal identyczny odsetek firm na świecie przypuszcza to samo. Inaczej prezentują się oczekiwania co do budżetów niższych niż zaplanowano. Na świecie zaledwie 16% organizacji spodziewa się, że budżety wynagrodzeń ukształtują się na niższym poziomie, natomiast w Europie jest to już 31%. Większość przedsiębiorstw europejskich za główną przyczynę tych przypuszczeń podało obawy o przyszłe warunki gospodarcze.

W jakiej wysokości (w %) są planowane podwyżki wynagrodzeń w 2023 roku?

Wykres

Źródło: 2023 Compensation Best Practices Report: Europe Edition


Niższy odsetek firm w Europie niż na świecie planuje podwyżki wynagrodzeń zasadniczych w 2023 roku. Ponadto planowane podwyżki w Europie są niższe. Aż połowa przedsiębiorstw europejskich przewiduje, że podwyżki wyniosą do 3%. Natomiast na świecie większość organizacji planuje podwyżki w wysokości
od 3 do 5%.

Przyczyny podwyżek


Pomimo że firmy zarówno na całym świecie, jak i w Europie, wskazywały podobne elementy wpływające na przyznawanie podwyżek, to widać różnice w czynnikach najczęściej wybieranych. Przedsiębiorstwa na świecie na pierwszym miejscu przy podwyżkach uwzględniają wyniki pracy. Natomiast w Europie za najważniejszy czynnik wpływający na przyznawanie podwyżek wybrano inflację i wzrost kosztów życia.

Najczęściej wskazywane czynniki, które zostały uwzględnione przy podwyżkach (w %)

Wykres

Źródło: 2023 Compensation Best Practices Report: Europe Edition


Istotnymi czynnikami przy przyznawaniu podwyżek dla europejskich przedsiębiorstw są również: wyniki pracowników, dostosowania rynkowe, wzrost płac minimalnych oraz wewnętrzna równość płac.

Dane rynkowe o wynagrodzeniach


Coraz więcej firm korzysta z rynkowych danych płacowych w celu monitorowania zmian na rynku pracy. Większość organizacji polega na kilku źródłach danych – zazwyczaj od 2 do 4.

Z których źródeł danych rynkowych o wynagrodzeniach firma korzysta najczęściej (w %)

Wykres

Źródło: 2023 Compensation Best Practices Report: Europe Edition


Organizacje najczęściej sięgają do bezpłatnych danych o wynagrodzeniach online, jednak przedsiębiorstwa w Europie najchętniej korzystają z płatnych raportów płacowych. Bezpłatne dane online są dopiero na drugim miejscu w rankingu popularności źródeł w Europie. Jeśli chodzi o zaufanie do tych źródeł danych, płatne raporty płacowe są postrzegane jako najbardziej wiarygodne.

Wyzwania HR w Europie w 2023 roku


Rok 2022 przyniósł wiele wydarzeń, takich jak wojna na Ukrainie, rosnąca inflacja, niestabilność finansowa, z którymi skutkami nadal mierzą się działy HR organizacji europejskich. Połowa firm stwierdziła, że wyzwania związane z rynkiem pracy w ostatnim roku były większe, niż w poprzednich latach. Wiele przedsiębiorstw obawia się recesji gospodarczej, która może spowodować więcej zwolnień.
Kolejne wyzwanie niesie przegłosowana w marcu 2023 roku przez większość Parlamentu Europejskiego dyrektywa o przejrzystości płac. Organizacje coraz bardziej skłaniają się do rozwoju strategii wynagrodzeń i równości płac, chociaż część firm utrzymuje, że nie jest zainteresowana podjęciem działań w tych obszarach. Za najczęstszy powód nieprzeprowadzania analiz równości wynagrodzeń, przedsiębiorstwa podają brak przygotowanej struktury płacowej. Są także przedsiębiorstwa, które uważają, że nie mają problemu z równością płac i obszar ten nie wymaga analiz.


Bibliografia
Payscale, 2023 Compensation Best Practices Report
Payscale, 2023 Compensation Best Practices Report: Europe Edition
Patrycja Paszcza
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Webinar - 18122024 - podstrony
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Webinar - 18122024 - podstrony