Jak wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń mediana wynagrodzeń całkowitych w gospodarce w 2005 roku wyniosła 2500 PLN. Najwięcej zarabiali 31–35-latkowie oraz osoby powyżej 55 roku życia. Najmniej zarabiali pracownicy poniżej 25 lat. Największy udział premii w wynagrodzeniu całkowitym (8%) wystąpił u 26 – 35-latków, najmniejszy – u pracowników poniżej 25 lat. Osoby w wieku 36 – 45 lat, zatrudnione w firmach z kapitałem zagranicznym, otrzymywały wynagrodzenia ponad 100% wyższe niż pracownicy firm polskich. Zarobki osób prowadzących własną działalność gospodarczą i pracowników firm prywatnych spadały po 40 roku życia. W sferze budżetowej i komunalnej wraz z wiekiem płace wzrastały liniowo. W wieku 36 – 40 lat mężczyźni zarabiali aż o 43% więcej niż kobiety. Artykuł zawiera 5 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.03.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Artykuł kierowany jest do wszystkich osób zainteresowanych wynagrodzeniami w poszczególnych regionach Polski w 2005 roku. Powstał w oparciu o wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń.
Najwyższą medianę wynagrodzeń zanotowaliśmy w regionie mazowieckim, najniższą w województwach wschodnich. W mazowieckim 47,7% pracowników zarabia pomiędzy 2000 a 5000 PLN. Na południu podobny odsetek (47,9%) otrzymuje wynagrodzenie pomiędzy 1000 a 2500 PLN. Na wschodzie ponad połowa (53,2%) zarabia poniżej 2000 PLN.
W artykule można znaleźć dane dotyczące wynagrodzeń na 5 stopniach stanowisk w poszczególnych regionach oraz największych Polskich miastach i aglomeracjach. Znajdą w nim Państwo porównania wynagrodzeń w poszczególnych działach i branżach.
Artykuł zawiera 7 wykresów i 6 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), wynika że w 2005 roku mediana całkowitego miesięcznego wynagrodzenia pracowników działów personalnych wyniosła 2700 PLN. Wynagrodzenie co czwartego kierownika działu było wyższe niż 6400 PLN. Zdecydowanie najwyższe dochody mieli pracownicy działu personalnego w handlu, w przemyśle lekkim i w przemyśle ciężkim (3600 PLN).
Największe dochody tradycyjnie zanotowali pracownicy działu personalnego w województwie mazowieckim i dolnośląskim, a najniższe w województwach wschodnich. Zdecydowanie lepiej zarabiali pracownicy w firmach z kapitałem zagranicznym (4180 PLN), niż z kapitałem polskim (2195 PLN). Pracownicy porozumiewający się po niemiecku w stopniu bardzo dobrym mogli liczyć na płacę w wysokości 4500 PLN, a po francusku 4450 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2006
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie wyników Internetowego Badania Wynagrodzeń, które zostało przeprowadzone w 2005 roku.
Z przeprowadzonych analiz wynika, że w 2005 roku mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego asystentek, pracowników biurowych i sekretarek wynosi 1875 PLN. Najwięcej zarabiają asystentki, mediana ich miesięcznego wynagrodzenia całkowitego plasuje się na poziomie 2050 PLN. Zaledwie 7,1% asystentek zarabia poniżej 1000 PLN. Zdecydowanie najmniej zarabiają pracownicy biurowi. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wynosi 1100 PLN. Większość, bo 73,1% zarabia poniżej 1500 PLN, w tym aż 46,6% poniżej 1000 PLN. W przypadku sekretarek, połowa z nich zarabia powyżej 1600 PLN. Najwyższe zarobki osiągają zatrudnieni w przemyśle lekkim w dziale marketingu. Pod względem wysokości wynagrodzeń przoduje Warszawa. Asystentki, pracownicy biurowi i sekretarki w firmach z kapitałem polskim zarabiają przeciętnie 50% lub mniej od tego, co ich odpowiednicy w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2006
Autor: Anna Szaniawska
W 2005 roku najlepiej zarabiali absolwenci kierunków związanych z zaawansowanymi technologiami, takimi jak informatyka czy telekomunikacja. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 2010 PLN, 10% najlepiej zarabiających otrzymywało pensje powyżej 4400 PLN. Dobrze zarabiali także absolwenci szkół ekonomicznych. Najgorzej kończący uczelnie rolnicze i pedagogiczne.
Mediana pensji osób posługujących się płynnie dwoma obcymi językami wyniosła 2200 PLN, osób nie znających języków obcych 1599 PLN.
W artykule można znaleźć dane dotyczące zarobków w poszczególnych regionach i największych miastach polski; w firmach w zależności od rodzaju ich działalności, przeważającego kapitału czy poziomu zatrudnienia.
Prezentowane są tabele dotyczące zarobków absolwentów w poszczególnych działach i branżach. Dodatkowo zaprezentowane zostały wartości pierwszych pensji absolwentów różnych kierunków. Artykuł zawiera 8 wykresów i 8 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2006
Autor: Malwina Raducka
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2005 roku mediana wynagrodzeń całkowitych w branży usługowej wyniosła 2310 PLN. Poniżej 2500 PLN zarabiała ponad połowa pracowników (54,9%). Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy zatrudnieni w konsultingu technicznym i dziale informatycznym. Najniższe zarobki zanotowaliśmy wśród osób pracujących przy obsłudze klienta. Najlepiej zarabiali mieszkańcy Warszawy i województwa mazowieckiego. Poziom wykształcenia wyraźnie różnicował dochody. Połowa pracowników z wykształceniem podstawowym lub zawodowym otrzymywała wynagrodzenia do 1517 PLN, analogiczny odsetek osób z wykształceniem wyższym – do 2600 PLN. Ilość znanych języków obcych także wpływała na zarobki – osoby znające trzy języki zarabiały 5500 PLN. W przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego mediana wynagrodzeń wynosiła 2040 PLN, a zagranicznego – 3500 PLN. Zarobki pracowników rosły tylko do czternastego roku stażu pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.03.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2005 roku mediany wynagrodzeń kobiet były o 25% niższe niż mężczyzn. Największe różnice wystąpiły na najwyższych stanowiskach. Kobiety na stanowiskach dyrektorów lub prezesów zarabiały mniej o 36%. Na stanowiskach szeregowych było to już tylko 9%. Absolwenci-mężczyźni zarabiali o 21,4% więcej niż absolwenci-kobiety. Wśród osób otrzymujących dodatkowe świadczenia wyraźnie przeważali mężczyźni – wyjątkiem było tu dofinansowanie nauki. W przedsiębiorstwach prywatnych kobiety zarabiały o 25% mniej, a w sferze budżetowej i komunalnej – o 17%. W telekomunikacji kobiety otrzymywały aż o 41% niższe wynagrodzenie. Rozpiętości wysokości wynagrodzeń pomiędzy płciami powiększają się do wieku 36 – 40 lat, po czym nieznacznie się zmniejszają.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.02.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2005 roku pracownicy szeregowi zarabiali o 4% więcej niż w roku 2004. 65% osób na tym stanowisku otrzymywało wynagrodzenie do 2 000 PLN. Najwyższą medianę zarobków zaobserwowaliśmy w województwie mazowieckim i była ona o 35,4% wyższa w porównaniu do zarobków w następnym w rankingu województwem wielkopolskim. Najlepiej pracownicy szeregowi zarabiali w branży IT (mediana 2 200 PLN) oraz energetyce i ciepłownictwie (mediana 2 066 PLN). Mediana zarobków kobiet była o 10% niższa niż mężczyzn (1 600 i 1 760 PLN). Najwięcej zarabiały osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (mediana 2 000 PLN), a najmniej – pracujące w sferze budżetowej lub komunalnej (mediana 1 630 PLN). Posiadanie wyższego wykształcenia i bardzo dobrej znajomości języka angielskiego również różnicowało wysokość wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.02.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń za rok 2005 wynika, że przeciętne wynagrodzenie w transporcie, logistyce i spedycji wyniosło 2 500 PLN. Przeważająca większość, bo aż 71 %, pracowników zarabiała w przedziale od 1 000 do 4 000 PLN, a tylko 3,7% zarabiało powyżej 10 000 PLN. Mediana wynagrodzeń była najwyższa dla pracowników działu sprzedaży. Najwyższe dochody mieli pracownicy pracujący na Mazowszu (3 200 PLN). Zarobki na każdym szczeblu organizacyjnym były wyższe w firmach zagranicznych niż w polskich. Znajomość dwóch języków obcych zapewniała w tej branży płacę na poziomie 3 675 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.02.2006
Autor: Arkadiusz Koperek
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2005 roku zarobki pracowników były uzależnione od wielkości firmy, w której pracowali. W największych firmach zarobki były wyższe o 88%, w porównaniu z najmniejszymi przedsiębiorstwami (mediany 1 700 i 3 200 PLN). Zasada „im większa firma, tym wyższe zarobki” dotyczyła osób pracujących na wszystkich stanowiskach. Większy odsetek pracowników dużych firm otrzymywał dodatkowe świadczenia. Dotyczyło to szczególnie dofinansowania do nauki, szkoleń oraz dodatkowych ubezpieczeń i opieki medycznej. W firmach z przewagą kapitału zagranicznego wynagrodzenia nie były aż tak bardzo powiązane z wielkością firmy. Pracownicy firm z przewagą kapitału polskiego zatrudniających do 9 osób deklarowali zarobki w wysokości 1 600 PLN. Mediany ich wynagrodzeń rosły wraz z wielkością przedsiębiorstwa i w największych wynosiły 2 700 PLN. Wielkość firmy różnicowała znacząco dochody pracowników w firmach prywatnych i państwowych oraz spółkach skarbu państwa. Nie zaobserwowaliśmy takiej zależności w przypadku pracowników sfery budżetowej i komunalnej.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.02.2006
Autor: Marzena Jakubiec
