Internetowe Badanie Wynagrodzeń pokazało, że rok 2005 okazał się kolejnym dobrym rokiem dla zatrudnionych w branży IT. Mediana wynagrodzeń wyniosła w tej branży 3400 PLN. Porównując te dane z rokiem 2004 daje to 21% wzrost wynagrodzeń w całej branży. Mediana zarobków pracowników szeregowych wyniosła 2200 PLN. 25% dyrektorów działów zarabiało powyżej 13000 PLN, a prezesów powyżej 20000 PLN. 10% najlepiej zarabiających prezesów notowało dochody przewyższające 35000 PLN. Jednakże zarobki w branży IT nie były jednorodne. Np. specjaliści zajmujący się produkcją oprogramowania zarabiali powyżej średniej krajowej, podczas gdy serwisanci znacznie mniej.
Najwyższe wynagrodzenia notowano oczywiście w Warszawie, ale w Poznaniu i Wrocławiu mediana wynagrodzeń specjalistów była także wysoka.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2006
Autor: Malwina Raducka
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników drugiego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule omówione są wynagrodzenia pracowników firm handlowych w 2005 roku.
Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego pracowników szeregowych wynosi 1350 PLN, specjalistów 2550 PLN, kierowników 3100 PLN, dyrektorów i prezesów 8000 PLN.
Znaczne zróżnicowanie wynagrodzeń odnotowano między poszczególnymi typami firm handlowych. Najniższe zarobki występują w firmach zajmujących się handlem detalicznym (1850 PLN), a najwyższe w firmach zajmujących się handlem międzynarodowym (3500 PLN). Równie duże rozpiętości płacowe (ponad 2000 PLN) występowały między pracownikami o różnym stażu pracy oraz pracownikami z różnych regionów (ponad 1700 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Kazimierz Sedlak
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2005 roku kierownicy zarabiali średnio 3540 PLN. To więcej o 18% procent niż w 2004 roku. Połowa kierowników zarabiała w przedziale 2000 – 5000 PLN. Na największe zarobki kierownicy mogą liczyć w telekomunikacji i IT (po 5000 PLN) oraz bankowości (4755 PLN). Najbardziej dochodowe jest kierowanie zespołami w działach finansowym, rozwoju i informatycznym.
Badanie potwierdziło zróżnicowanie wynagrodzeń kierowników pracujących w różnych miejscach Polski: najwięcej zarabiają oni w regionie mazowieckim i dużych miastach, jak Poznań, Wrocław i Kraków. Kierownicy w firmach z kapitałem polskim zarabiają przeciętnie tylko 60% tego, co ich odpowiednicy w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym. Wynagrodzenia kierowników rosną tylko do piętnastego roku stażu pracy: wtedy zarabiają oni najwięcej (4350 PLN). Co było do przewidzenia, najwyższe dochody osiągają kierownicy z wyższym wykształceniem (3900 PLN) i z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego (5416 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników drugiego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy w 2005 roku wraz z czołowymi polskimi portalami. W artykule omówione są wynagrodzenia pracowników działów sprzedaży.
Wyniki jednoznacznie wskazują, że wynagrodzenia handlowców należą do jednych z najbardziej zróżnicowanych w całym badaniu. Pracownicy szeregowi zarabiają zdecydowanie poniżej (1500 PLN), a dyrektorzy zdecydowanie powyżej mediany dla poszczególnych szczebli zarządzania. Mediana wynagrodzenia specjalistów wynosi 2900 PLN, a kierowników 3400 PLN.
Zdecydowana większość bo aż 60% pracowników działów sprzedaży zarabia od 1000 PLN do 4000 PLN, a tylko 1,7% zarabia powyżej 20000 PLN. Najwyższe zarobki osiągali pracownicy działów sprzedaży zatrudnieni w branży IT (3800 PLN). Zdecydowanie lepiej zarabiały osoby pracujące w firmach zagranicznych (3600 PLN) niż polskich (2140 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Kazimierz Sedlak
Z Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW) wynika, że w 2005 roku największe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy działów finansowych. Połowa zatrudnionych w nim osób zarabiała powyżej 3900 PLN. Pracownicy szeregowi zarabiali przeciętnie 2200 PLN, specjaliści 3500 PLN, kierownicy 5195 PLN. Pensja co czwartego dyrektora przewyższała kwotę 15100 PLN. Jednak w mazowieckim płace były jeszcze wyższe - połowa dyrektorów zarabiała tam powyżej 17750 PLN.
Największe dochody w 2005 roku odnotowali finansiści z 15-20 letnim stażem pracy. Na większe zarobki miały szansę osoby z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. Przeciętne wynagrodzenia finansistów w sektorze publicznym wyniosły 2500 PLN, w usługach 3430 PLN, a w przemyśle lekkim 4950 PLN. Podobnie jak w 2005 roku lepiej wynagradzały firmy z kapitałem zagranicznym.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Malwina Raducka
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników drugiego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Rok 2005 dla większości Polaków był rokiem w którym odnotowali oni wzrost swoich wynagrodzeń. Mediana wynagrodzenia pracowników szeregowych wynosiła 1666 PLN, specjalistów 2644 PLN, kierowników 3540 PLN, a prezesów 7500 PLN.
Największy ponad 21% wzrost wynagrodzeń odnotowaliśmy wśród pracowników branży IT, a najwyższe dochody osiągali pracownicy działu finansów i controllingu. Zdecydowanie najwyższe dochody osiągały jednak osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Mediana ich wynagrodzenia wynosiła 3500 PLN i była aż o 71% wyższa od mediany wynagrodzenia pracowników sfery budżetowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.02.2006
Autor: Kazimierz Sedlak
Ukończenie studiów MBA jest często traktowane jako przepustka do wysokich zarobków i kariery. Czy jednak ten certyfikat spełnia pokładane w nim nadzieje? W artykule zanalizowano oczekiwania finansowe studentów MBA oraz plany wynagradzania, które mogą im zostać zaoferowane przez potencjalnych pracodawców. Okazuje się, że w wielu przypadkach oczekiwania absolwentów MBA i pracodawców są zaskakująco zbieżne. W większości firm nowozatrudnionym absolwentom MBA zostałaby bowiem zaoferowana kwota około 80 tys. USD rocznie, co jest sumą tylko o 5 tys. niższą od ich oczekiwań. W artykule przeanalizowano również wynagrodzenia absolwentów, którzy uzyskali certyfikaty w dwóch różnych szkołach biznesowych: w Katz (zajmuje 70 pozycję w światowym rankingu szkół MBA) oraz w Wharton (zajmuje 1. pozycję w rankingu).
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2006
Autor: Joanna Kramerek
Jak dotąd, wyniki badań nad motywacyjną funkcją wynagrodzenia nie pozwalają na wyciągnięcie jednoznacznych wniosków o znaczeniu bodźców finansowych dla motywacji i zaangażowania pracowników. Niektóre badania wskazują, że w hierarchii ważności pracowników, płaca znajduje się na dalszych miejscach, a ważniejsze są takie cechy pracy, jak np. możliwość awansu lub podniesienia poziomu umiejętności. Takim wnioskom przeczą jednak wyniki badań opartych nie na deklaracjach pracowników, ale np. na analizie funkcjonowania wynagrodzeń w rzeczywistych przedsiębiorstwach. W artykule fenomen rozbieżności w wynikach tych dwóch nurtów badań jest wyjaśniany w odniesieniu do pojęcia „odpowiedzi społecznie akceptowanej”. Zaproponowano również dwie techniki badawcze, które pozwalają uniknąć zniekształcenia wyników przez tendencję do udzielania takich odpowiedzi.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2006
Autor: Joanna Kramerek
Podczas światowej konferencji WorldatWork w 2005 r., wśród specjalistów ds. wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych zostały przeprowadzone badania ankietowe. Dotyczyły one przyszłości tego zawodu oraz trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Z badań wynika, że jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, to w ciągu najbliższych kilku lat – wzrośnie popularność świadczeń związanych z promocją zdrowia. Jeśli chodzi natomiast o systemy wynagrodzeń, to specjaliści spodziewają się zwiększenia roli komunikacji dotyczącej wynagradzania. Przewiduje się także wzrost roli analityków rynkowych badających trendy w zakresie płac. Większe zapotrzebowanie będzie również na specjalistów projektujących kompleksowe strategie wynagradzania, powiązane z celami biznesowymi organizacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2006
Autor: Agnieszka Kunysz
Wynagradzanie prezesów spółek giełdowych za pomocą akcji jest światowym standardem. Również w Polsce, po pionierskim przedsięwzięciu Computerland w połowie lat ’90, stało się powszechną praktyką. Rozwiązanie takie pozwala bowiem akcjonariuszom powiązać interes osób zarządzających spółką ze zwrotem z własnego, zainwestowanego kapitału. Rozwiązanie takie jest szczególnie korzystne w tych firmach, gdzie struktura akcjonariatu jest bardzo rozproszona, co utrudnia wykonywanie funkcji kontrolnych przez np. poprzez WZA. Artykuł opisuje polskie praktyki motywowania najważniejszych menedżerów firm na przykładzie dwóch spółek: Netii i W. Kruk.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2006
Autor: Agnieszka Kunysz
