Stefa premium

Czy Twój pracodawca informuje Cię o rynkowych stawkach wynagrodzeń?

Miasta w Wielkiej Brytanii o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach

Londyn 39 232 GBP rocznie

Cambridge 35 321 GBP rocznie

Edynburg 34 145 GBP rocznie

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kosmetyczka 2200 PLN
Wiceprezes zarządu 13546 PLN
Dyrektor oddziału 10317 PLN
Dyżurny ruchu 4018 PLN
Media buyer 4064 PLN
Portier/dozorca 1980 PLN
Lekarz kardiolog 5213 PLN
Geoinformatyk 3647 PLN
Operator 3074 PLN
Traffic manager 3262 PLN

wynagrodzenia - wrzesień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 473 PLN
- 0.4% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - wrzesień 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Systemy wynagrodzeń handlowców

Handlowcy są szczególną grupą zawodową i nie powinno się stosować wobec nich tych samych rozwiązań płacowych, co w stosunku do reszty pracowników. Są oni odpowiedzialni za sprzedaż i zwykle mają również bardzo szeroki zakres obowiązków. Właściwe ich wynagradzanie bardzo często decyduje o losach firmy i w związku z tym warto się zastanowić nad optymalnymi sposobami motywowania handlowców do poprawiania wyników sprzedaży. Zasadniczą częścią artykułu jest charakterystyka trzech najczęściej stosowanych systemów wynagradzania handlowców (czysta prowizja, stała płaca, system mieszany). czytaj więcej Data publikacji: 15.07.2003 Autor: Anna Postół

Wynagrodzenia a koszty utrzymania

Każda część świata odznacza się specyficznym dla siebie rynkiem pracy oraz płacy, co w prosty sposób przekłada się na różne koszty utrzymania w różnych krajach. To ile tak naprawdę zostaje w kieszeni Amerykaninowi czy Polakowi zależy w dużej mierze od tego, jaką część swojej pensji musi przeznaczyć on na własne utrzymanie. Warto więc prześledzić jak kształtują się koszty utrzymania na świecie. czytaj więcej Data publikacji: 15.07.2003 Autor: Anna Świątek

Audyt systemu wynagrodzeń - część II

W pierwszej części artykułu wstępnie omówiony został audyt systemu wynagrodzeń jako kompleksowe narzędzie diagnostyczne, ujmujące w sposób syntetyczny wiele zjawisk i procesów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Przedstawione zostały takie zagadnienia szczegółowe, jak analiza relacji płac w firmie, controlling taryfikatora pracy czy badanie postaw pracowników. Kolejna grupa problemów do rozważenia wiąże się z wewnętrzną strukturą wynagrodzenia oraz porównaniem wynagrodzeń stosowanych w firmie do tego, jak płaci się na konkurencyjnym rynku. czytaj więcej Data publikacji: 15.07.2003 Autor: Błażej Krężołek

Audyt systemu wynagrodzeń - część I

Audyt systemu wynagrodzeń ma na celu zbadanie jakości funkcjonowania systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Co więcej, w wyniku audytu mogą zostać ujawnione ukryte zjawiska i tendencje powiązane z polityką kadrową przedsiębiorstwa. Mogą to być niewykorzystane rezerwy, niedostrzegane szanse stojące przed przedsiębiorstwem - ale także zjawiska niepokojące, zagrażające dalszemu rozwojowi firmy. W artykule opisano przyczyny podejmowania audytu wynagrodzeń oraz przebieg jego kolejnych etapów. Zasadniczą część artykułu stanowi opis dwóch pierwszych etapów audytu wynagrodzeń: analiza relacji płac w firmie i analiza aktualności opisów pracy oraz badanie postaw i opinii o systemie wynagrodzeń. Opis kolejnych, znajdą Państwo w drugiej części artykułu. czytaj więcej Data publikacji: 15.06.2003 Autor: Błażej Krężołek

Kryzys a wynagrodzenia (2002)

Recesja na rynku pracy sprawiła, że coraz więcej uwagi poświęca się analizie i kontroli kosztów pracy. Większość firm jest obecnie zmuszonych do ich obniżenia. Wiąże się to często z koniecznością zmiany systemu wynagradzania. Jak zatem wynagradzać, by przetrwać, a jednocześnie zatrzymać najbardziej istotnych dla nas pracowników? czytaj więcej Data publikacji: 15.06.2003 Autor: Eliza Zakrzewska

Polityka płacy minimalnej w krajach UE oraz w państwach kandydujących

Płaca minimalna to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu. Płaca minimalna jest stosowana już od 100 lat, w 1928 roku została usankcjonowana przez ILO (International Labour Organization – Międzynarodowa Organizacja Pracy). W niniejszym artykule omówiono rolę płacy minimalnej w gospodarce oraz jej wpływ na rynek pracy. Na przykładzie krajów Unii Europejskiej oraz krajów kandydujących, prześledzono praktyki oraz rozwiązania prawne dotyczące zasad kształtowania minimalnego wynagrodzenia. czytaj więcej Data publikacji: 15.06.2003 Autor: Hanna Sieminowicz

Wynagrodzenia we Francji

Artykuł, który ukazał się w L"Expansion powstał na podstawie ankiety "Płace kadr" przeprowadzonej przez firmę Towers Perrin zajmującą się doradztwem w sferze wynagradzania. Dane pochodzą od 4500 pracowników. Zamieszczone zestawienia pozwalają porównać wynagrodzenia na podobnych stanowiskach, w różnych firmach we Francji. czytaj więcej Data publikacji: 15.06.2003 Autor: Joanna Kucharska

Wynagrodzenia polityków

Pensje polityków zawsze wzbudzały kontrowersje. Potwierdzeniem tego jest ostatnia sonda na naszym portalu, której wynik jednoznaczne wskazują co myślimy na ten temat. Jednakże jest to tylko moralna ocena polskiej klasy politycznej. Bowiem w porównaniu do zarobków polityków unijnych dochody naszych parlamentarzystów wcale nie są tak wysokie. Dyskusje na temat dochodów toczą się we wszystkich demokratycznych krajach i tak samo jak w naszym sondażu dominują opinie, że pensje polityków są za wysokie. Warto wiec przyjrzeć się jak to wygląda w rzeczywistości. czytaj więcej Data publikacji: 15.06.2003 Autor: Tomasz Bojda

Rola wynagrodzeń w ZZL

Artykuł porusza problematykę wynagrodzeń w polskich przedsiębiorstwach. Głównym celem badań ankietowych otrzymanych od 63 firm było zaobserwowanie zmian zachodzących w tej dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Wbrew naszym oczekiwaniom wyniki pokazały, że problematyka wynagrodzeń stanowi istotny element nowoczesnego zarządzania firmą. Wiele przedsiębiorstw (40 %) posiada dział wynagrodzeń, a w przypadku jego braku zatrudnia osobę odpowiedzialną za zarządzanie wynagrodzeniami. Dalsza analiza wyników ankiet wykazała znaczne rozbieżności pomiędzy zagranicznymi standardami wynagradzania a polskimi realiami. Szczególnie uwidacznia się to w przypadku wynagrodzeń menedżerów. W Polsce rzadko stosowne są dodatkowe odprawy dla kadry zarządzającej oraz narzędzia pozwalające zatrzymać najlepszych pracowników w firmie. Występują też braki w korzystaniu z programów kafeteryjnych oraz wynagrodzeń pakietowych. Z badań wynika więc, że jest jeszcze sporo zaległości do nadrobienia. czytaj więcej Data publikacji: 15.06.2003 Autor: Jadwiga Pęczek
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Katarzyna Piszczek
Autor: Grażyna Ryś

Wynagrodzenia w armiach Europy

Niniejszy artykuł w wyczerpujący sposób przedstawia porównanie wynagrodzeń w armiach krajów Europy, takich jak Wielka Brytania, Luksemburg, Szwajcaria, Niemcy czy Francja. Wspomina również o płacach żołnierzy służących w NATO. Jak się okazuje, wynagrodzenia żołnierzy, mimo iż mogą wydawać się niezbyt wygórowane, wcale takimi nie są. Armie oferują liczne możliwości szkolenia, ulgi i przywileje, na które nie może liczyć "zwykły" obywatel. czytaj więcej Data publikacji: 15.06.2003 Autor: Anna Postół