Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Inkasent 3204 PLN
Kierownik biblioteki 3543 PLN
Asystent naukowy 3048 PLN
Protetyk słuchu 3218 PLN
Tłumacz 4500 PLN
Dyrektor hotelu 7500 PLN
Formierz/odlewnik 2802 PLN
Rzeźnik 2813 PLN
Posadzkarz 3230 PLN
Realizator 3334 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenia informatyków w Izraelu

W roku 2002 w Izraelu przeprowadzone zostało badanie wynagrodzeń informatyków. Do użytkowników serwisu internetowego Computer Jobs in Israel (www.cji.co.il) rozesłano ankietę i na jej podstawie opracowano raport płacowy dla branży informatycznej. Jak wynika z tego raportu płace izraelskich informatyków dorównują, w przypadku niektórych stanowisk, ich odpowiednikom w Stanach Zjednoczonych. Szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w branży informatycznej w Izraelu znajdą Państwo w niniejszym artykule. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2002 Autor: Marcin Potoczny

Zarobki Polaków wg pracuj.pl, gazeta.pl, claritas.pl

W sieci coraz większym zainteresowaniem cieszą się internetowe listy płac. Aby uczynić je bardziej atrakcyjnymi, ich twórcy wciąż zwiększają próby badawcze. Zapraszamy do zestawienia sporządzonego na podstawie kilku najpopularniejszych internetowych badań wynagrodzeń przeprowadzonych w 2001 roku. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2002 Autor: Katarzyna Piszczek

Wynagrodzenia w Rosji

Analizując wynagrodzenia w Rosji zaskakuje nas nie tylko ich niski poziom. Jeszcze bardziej uderzające jest ich ogromne zróżnicowanie w przypadku różnych zawodów. Niewątpliwie, jedną z przyczyn takich dysproporcji jest specyfika gospodarki rosyjskiej. Artykuł zawiera ciekawe informacje dotyczące zróżnicowanych wynagrodzeń Rosjan (dane z 2001 roku). czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2002 Autor: Marcin Potoczny

Wynagrodzenia menedżerów w spółkach brytyjskich

Ile zarabiają dyrektorzy naczelni, ile finansowi, a ile operacyjni w Wielkiej Brytanii? Jakie są różnice pomiędzy wynagrodzeniami dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych (podział typowy dla firm brytyjskich)? Jakie premie roczne otrzymują różne grupy dyrektorów? Wszystkiego można dowiedzieć się z analizy wynagrodzeń menedżerów spółek notowanych na giełdzie londyńskiej. Firmy pogrupowane zostały według trzech indeksów: techMARK 33, FTSE 35 oraz FTSE techMARK 100. czytaj więcej Data publikacji: 15.10.2002 Autor: Dawid Sękowski

Dwie dekady listy najbogatszych Amerykanów wg ""The Forbes 400""

Krytykowana jako najgorszy z objawów uwielbienia dla pieniądza, chwalona jako poważne, naukowe opracowanie i mniej lub bardziej delikatnie wyśmiewana. Mowa o liście 400 najbogatszych Amerykanów publikowanej corocznie przez magazyn „Forbes”. W marcu 2002 roku obchodziła ona swoje dwudzieste urodziny. Jakie zmiany zaszły w sytuacji najbogatszych w ciągu dwóch dekad publikowan wspomnianej listy? Czym różnią się dzisiejsi najbogatsi od tych, z początku naszego wieku? W niniejszym artykule prezentujemy krótką historię listy najbogatszych oraz jej liderów. czytaj więcej Data publikacji: 15.10.2002 Autor: Ewa Skrijka

Systemy wynagrodzeń

Wynagradzanie pracowników w każdym przedsiębiorstwie zakłada istnienie jakiegoś zestawu reguł dotyczących zarówno wyliczania poziomu płac podstawowych jak i dodatków do pensji. Takim zestawem reguł jest system wynagrodzeń. Praktyka rozwiniętych krajów wskazuje na rosnąca rolę wynagrodzeń w zarządzaniu. Warto więc prześledzić główne tendencje rozwojowe w systemach wynagradzania. czytaj więcej Data publikacji: 15.10.2002 Autor: Błażej Krężołek
Autor: Katarzyna Piszczek

Raport specjalny na temat wynagrodzeń w branży IT

Gwałtowne zmiany zachodzące w branży teleinformatycznej sprawiają, że coraz więcej uwagi poświęca się wynagrodzeniom na tym coraz bardziej niestabilnym rynku. Generalnie panuje przekonanie, że kryzys w znaczącym stopniu wpłynął na zarobki osób zatrudnionych w tej branży. Aby to sprawdzić już po raz drugi przeprowadziliśmy badania płacowe dla 30 stanowisk specyficznych dla firm IT (dotyczy okresu: lipiec 2001 – czerwiec 2002). czytaj więcej Data publikacji: 15.10.2002

Drastyczne cięcia wynagrodzeń informatyków w USA (2002)

Płace i premie pracowników branży IT, które podczas internetowego "boomu" osiągnęły niewiarygodny poziom, w roku 2001 zaczęły drastycznie spadać. Jedyną grupą informatyków, której wynagrodzenia wzrastały byli specjaliści ds. bezpieczeństwa. W niniejszym opracowaniu przedstawione zostały wyniki badań płacowych branży informatycznej wydanych w Stanach Zjednoczonych w 2002 roku - raport InformationWeek 2002 oraz raport opublikowany przez Foote Partners. czytaj więcej Data publikacji: 15.10.2002 Autor: Marcin Potoczny

Taryfikatory wynagrodzeń

Jednym z podstawowych elementów systemu wynagrodzenia jest taryfikator kwalifikacyjny. Taryfikator kwalifikacyjny jest zestawieniem stanowisk pracy, pogrupowanych w tzw. kategoriach zaszeregowania. Stanowiska przyporządkowuje się do kategorii zaszeregowania na podstawie przypisanych do nich wartości punktowych. „Wartości” poszczególnych stanowisk otrzymuje się w następstwie procesu wartościowania stanowisk pracy. Kategorie zaszeregowania wyodrębnia się różnymi sposobami np. dzieląc stanowiska uporządkowane narastająco, wg przypisanej do nich wartości, na kilka lub kilkanaście równych grup, lub np. wyodrębniając tzw. skupiska stanowisk.
W niniejszym artykule, krok po kroku, przedstawiono etapy budowy taryfikatora kwalifikacyjnego (wybór ilości oraz rozpiętości kategorii zaszeregowania, przydzielanie stanowisk do kategorii) jak również opisano konstrukcję kart taryfikacji kwalifikacyjnych oraz relacje między taryfikatorem a tabelami płac. czytaj więcej Data publikacji: 15.09.2002 Autor: Marcin Potoczny

Składniki wynagrodzeń

czytaj więcej Data publikacji: 15.09.2002