Poniższy artykuł opisuje w jaki sposób najłatwiej przygotować system wynagrodzeń pracowników działów sprzedaży do ożywienia gospodarczego. W opracowaniu można znaleźć informacje na temat tego jak zmieniały się omawiane systemy płac w okresie kryzysu. Okazuje się między innymi, iż najbardziej popularnym przedsięwzięciem było dokonywanie zmian w planach dodatków motywacyjnych. Kluczową kwestią poruszaną w artykule jest jednak to, w jaki sposób przedsiębiorstwa zaczęły dostosowywać systemy wynagrodzeniowe sprzedawców do poprawiającej się koniunktury gospodarczej. Obecnie firmy coraz chętniej przyznają swoim zatrudnionym premie i nagrody oraz inne świadczenia pozapłacowe. Na zakończenie przedstawiono najważniejsze cechy jakie powinien posiadać omawiany system oraz podstawowe zasady jego tworzenia i funkcjonowania, które pomogą organizacji w pełni skorzystać z ożywienia gospodarczego. Artykuł zawiera 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.05.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
W artykule przedstawiono dane na temat wysokości wynagrodzeń na Ukrainie. W pierwszej części porównano ukraińskie pensje do zarobków pracowników w innych krajach europejskich, szczególnie w państwach sąsiednich. W drugiej części omówiono wpływ kryzysu ekonomicznego na zmiany realnych i nominalnych wynagrodzeń, a następnie przedstawiono dane dotyczące wartości przeciętnego i minimalnego wynagrodzenia na Ukrainie na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat (najnowsze dane w artykule pochodzą z początku 2011 r.). Trzecia część przedstawia regionalne zróżnicowanie wysokości zarobków, czwarta – ukazuje problem stosunku wysokości minimum socjalnego do minimalnej i przeciętnej pensji. W piątej części wspomniano o problemie opóźnień w wypłatach wynagrodzeń. Ostatnia część omawia kwestię wiarygodności danych statystycznych dotyczących Ukrainy. W artykule znajduje się 5 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.05.2011
Autor: Andrzej Wijas
Artykuł jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia dyrektorów w 2010 roku”. Zawarto w nim informacje na temat stawek płac dyrektorów oraz członków zarządu w różnych spółkach. Dodatkowo zaprezentowano świadczenia pozapłacowe oferowane na tych stanowiskach. W artykule zaprezentowano także różnice w poziomie płac pomiędzy dyrektorami firm prywatnych o różnej wielkości oraz z różnych branż. Ponadto w tekście znajdą Państwo informacje na temat stawek płac na różnych stanowiskach dyrektorskich. Artykuł zawiera 2 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2011
Autor: Adrian Makuc
W artykule zaprezentowano główne wyniki raportu
Employee Benefits Research 2011 z maja tego roku dotyczące różnego rodzaju benefitów świadczonych przez brytyjskich pracodawców. Skupiono uwagę na roli poszczególnych osób podejmujących decyzję o wysokości świadczeń dodatkowych, a także innych osób, które mają największy wpływ na ustalenia dotyczące benefitów. Scharakteryzowano również najpopularniejsze rodzaje świadczeń z podziałem na 4 kategorie: standardowe i elastyczne benefity, a także
voluntary benefits oraz bonusy pochodzące z „poświęcenia” części płacy pracowników (
salary sacriface). Ponadto, zwrócono uwagę na dostępność benefitów wśród brytyjskim firm z podziałem na te, które służyły wszystkim lub tylko części pracownikom. Artykuł zawiera 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.05.2011
Autor: Konrad Nawrot
W niniejszym artykule omówiono kwestie związane z popularnością, oraz rolą jaką odgrywają świadczenia pozapłacowe w Stanach Zjednoczonych. W USA benefitem jest wszystko poza wynagrodzeniem w kwocie netto w przeciwieństwie do Polski, czy Wielkiej Brytanii. Na Narodowym Sympozjum Benefitów organizowanych przez Towarzystwo Ubezpieczeniowe MetLife przedstawiono raport traktujący o trendach w Ameryce. Najpopularniejszymi świadczeniami za Oceanem są benefity związane z służbą zdrowia, zabezpieczeniem finansowym (financial security), oraz wszelkiego rodzaju ubezpieczenia. W raporcie pokazano dużo statystyk i analiz, ale uwzględniono też filozofię implementacji benefitów w przedsiębiorstwach. Położono tu nacisk na wady w stosowaniu świadczeń pozapłacowych i zaproponowano kierunki rozwoju.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.05.2011
Autor: Mateusz Wilk
W artykule przeanalizowano najważniejsze tendencje, jakim podlegały wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2006-2010. Przedstawiono ogólne poziomy zarobków menedżerów w latach 2006-2010. Dane te pokazały, że ostatni kryzys finansowy miał bardzo duży wpływ, nie tylko na poziom płac. Wpłynął również na ich zróżnicowanie. Pokazano ponadto pozytywną tendencję w rozwoju programów opcji i akcji menedżerskich. W tym kontekście ważne jest jednak, aby pamiętać o ich zrównoważonej budowie. Pozwoli to uniknąć nadmiernie ryzykownych inwestycji, które nie zawsze prowadzą do zakładanych zysków. Artykuł zawiera 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2011
Autor: Krzysztof Domagała
Artykuł przedstawia analizę dynamiki wynagrodzeń w Polsce według sektorów własności w latach 2004-2010. Okazuje się, że jeżeli weźmiemy pod uwagę całą gospodarkę, liderem płacowym w badanym okresie był sektor publiczny. Przeciętne wynagrodzenie kształtowało się tam na poziomie średnio 21% wyższym niż płace w sektorze prywatnym. Jeżeli jednak ograniczymy się tylko do sektora przedsiębiorstw, sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Podjęto również próbę odpowiedzi na pytanie czy wynagrodzenia w sektorze publicznym zmaleją? Publikacja prezentuje zmiany wynagrodzeń zarówno realnych, jak i nominalnych. Pokazuje również dynamikę płac w wybranych sekcjach PKD. Artykuł zawiera 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2011
Autor: Kinga Grela
Austria i Niemcy są ostatnimi krajami które otwarły swoje rynki pracy dla pracowników z nowych krajów UE. W artykule przedstawiono jak kształtują się wynagrodzenia w Austrii. Przeciętne roczne wynagrodzenie brutto wyniosło w tym kraju 24 449 EUR. W opracowaniu zawarto informacje na temat płac w różnych branżach i sektorach. Scharakteryzowano również jak wygląda w Austrii sytuacja z wynagrodzeniem minimalnym. Porównano także zarobki w zależności od landu i miejscowości. W artykule podano także wynagrodzenia dla wybranych zawodów. Artykuł zawiera 1 tabelkę i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.05.2011
Autor: Magdalena Wrzesień
W tej części opracowania skoncentrowano się na zalecanych praktykach zarządzania wynagrodzeniami w trzech fazach cyklu koniunkturalnego: widocznego ożywienia i szczytów, szczytów i początków osłabienia oraz widocznego osłabienia kończącego się lokalnym dnem. Opisano narzędzia i strategie wynagradzania, które warto zastosować w poszczególnych stadiach. Skuteczne połączenie odpowiednich działań z właściwym momentem ich wykonania jest bowiem kluczowe dla prowadzenia odpowiedzialnej, zrównoważonej i owocnej polityki wynagradzania. Artykuł zawiera 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.05.2011
Autor: Grzegorz Spólnik
Od 1 maja 2011 roku bez żadnych ograniczeń będzie można podjąć pracę w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. W artykule skupiono się na pierwszym z tych krajów. Opracowanie zawiera opis minimalnych stawek godzinowych obowiązujących dla takich zawodów jak pracownik budowlany, elektryk, dekarz, malarz oraz pracowników gospodarki komunalnej. Scharakteryzowano również miesięczne i godzinowe pensje brutto Niemców zatrudnionych na pełne etaty oraz pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto w opracowaniu można znaleźć informacje o wynagrodzeniach w różnych branżach oraz zawodach. Omówiono również wysokość zarobków pracowników fizycznych wykwalifikowanych oraz tych, którzy nie posiadają specjalistycznych kwalifikacji. Na zakończenie podano informacje o wynagrodzeniach m.in. inżynierów elektryków, budowy maszyn czy budownictwa. Opisano również zarobki osób z technicznym wykształceniem w 16 niemieckich landach. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.05.2011
Autor: Konrad Nawrot
