Artykuły

Co nie daje spać specjalistom do spraw wynagrodzeń? - część I

06.12.2010 Grzegorz Spólnik

Kierunki i tendencje rozwoju wynagrodzeń

Artykuł poświęcony jest problemom, z jakimi najczęściej spotykają się w swej pracy zawodowej specjaliści do spraw wynagrodzeń. Część pierwsza opracowania obejmuje trzy zagadnienia. Na początku opisano problem wiecznie aktualny, ale szczególnie uciążliwy ostatnimi czasy. Mowa o szczupłych budżetach, czyli po prostu braku środków na prowadzenie efektywnej polityki wynagradzania. Kolejną kwestią, omówioną w artykule, jest sprawa wyróżnienia pracowników osiągających najlepsze wyniki. Zaprezentowano prosty wariant planu premiowania, który pozwala docenić najlepszych, a jednocześnie generuje mniejsze koszty w porównaniu do tradycyjnych rozwiązań. W tekście poruszono również problem kompresji wynagrodzeń i opisano podstawowe narzędzia, mogące zaradzić trudnościom z niego wynikającym. Artykuł zawiera 3 tabele.

Grzegorz Spólnik

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]