Jedną z trudniejszych, a zarazem bardziej istotnych decyzji w projektowaniu systemu wynagradzania pracowników sprzedaży jest ta dotycząca zależności między płacą stała a zmienną, czyli tak zwanego pay mix. Podejmując ją należy uwzględnić wiele kwestii, które wpływają na lub wynikają z optymalnej relacji obu rodzajów wynagrodzenia. W niniejszym artykule zaproponowany został schemat analizy, która powinna pomóc w oszacowaniu jaki odsetek docelowych dochodów handlowców powinna stanowić pensja zasadnicza, a jaki wynagrodzenie zmienne. Artykuł zawiera 1 schemat i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł prezentuje informacje na temat wynagrodzeń amerykańskich lekarzy. Przedstawiono płace osób reprezentujących 25 różnych specjalności. W tekście zaprezentowano dysproporcje pomiędzy zarobkami kobiet-lekarzy i mężczyzn-lekarzy na poziomie wszystkich specjalistów oraz osób zatrudnionych w zakładach podstawowej opieki medycznej. Artykuł zawiera również informacje na temat poczucia sprawiedliwości wynagradzania. Ponad połowa lekarzy wszystkich specjalności uważa, że ich płace są sprawiedliwe. Którzy specjaliści uważają, że ich płace są odpowiednie do wkładanego w pracę wysiłku? Czy lekarze uważają się za bogatych? Artykuł zawiera 6 wykresów i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2012
Autor: Sylwia Rębisz
W artykule zamieszczono informacje na temat miesięcznych wynagrodzeń w Norwegii w latach 2008-2011, ze szczególnym uwzględnieniem roku 2011. Zebrane dane pochodzą z norweskiego urzędu statystycznego – Statistics Norway. Omówiono wynagrodzenia z uwzględnieniem kryteriów takich jak: branża, wykształcenie, wiek, grupa zawodowa. Dla każdego z nich przedstawiono dane ogólne oraz dla poszczególnych płci. W każdym przypadku podawano wynagrodzenie w NOK oraz w przeliczeniu na PLN, zgodnie ze średnioważonym kursem NBP na dany rok. Czy zarobki w tym kraju są faktycznie tak wysokie, jak mówią inni? W artykule zamieszczono 7 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2012
Autor: Teresa Hantz
W niniejszym artykule opisano zmiany jakie zaszły w wynagradzaniu w Polsce w latach od 2005 do 2011 roku. Dokonano w nim analizy wynagrodzeń dla ogółu społeczeństwa, jak również dla poszczególnych sektorów przedsiębiorstw: przemysłu, przetwórstwa przemysłowego, budownictwa, handlu i napraw, zakwaterowania i gastronomii, obsługi rynku nieruchomości, działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej oraz w administracji i działalności wspierającej. W artykule zawarto interesujące dane na temat kształtowania się rozkładu płac pracowników w Polsce. Pokazano także, w których branżach zarabia się powyżej, a w których poniżej średniej krajowej. Przedstawiono również jak kryzys wpłynął na nasze wynagrodzenia. Opracowanie zawiera 8 wykresów oraz 8 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2012
Autor: Krzysztof Plens
W artykule poruszono kwestie wynagradzania menedżerów średniego szczebla. Zaprezentowano sposób budowania systemu płac dla tej grupy stanowisk kierowniczych. Wymieniono i opisano poszczególne elementy wchodzące w skład całego pakietu wynagrodzeń. Uwzględniono przy tym czynniki wpływające na wielkość poszczególnych części płacy całkowitej. Przedstawiono dwa modele płac – stały i mieszany a także scharakteryzowano ich funkcję motywacyjną. W publikacji wyodrębniono także efektywność poszczególnych elementów pakietu wynagrodzeń. Zestawiono wady i zalety wynagrodzeń: stałych, zmiennych krótkoterminowych i długoterminowych oraz świadczeń dodatkowych w aspekcie motywowania kadry kierowniczej średniego szczebla.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2012
Autor: Teresa Hantz
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2012. Zawarte w nim dane pochodzą z 321 zakładów i dotyczą wynagrodzeń 129 323 pracowników. W raporcie zaprezentowano analizy dla pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy wsparcia oraz pracownicy fizyczni) z których każdy podzielony jest na 2 – 5 poziomów stanowisk. W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń dla poszczególnych szczebli i poziomów stanowisk. Z tekstu dowiedzą się Państwo jak wygląda poziom płac w wybranych województwach. Przykładowo wynagrodzenia kierowników na poziomie wyższym (KII) w woj. mazowieckim są o 12% wyższe od mediany wynagrodzeń pracowników na tym poziomie stanowiska w całym badaniu. Podobne analizy zaprezentowano w odniesieniu do kryterium kapitału czy branży. W artykule przedstawiono również informacje o planowanych podwyżkach wynagrodzeń. Wynika z nich m. in., że ponad 25% przedsiębiorstw działających w Polsce nie planuje podnieść poziomu wynagrodzeń do końca 2013 roku. Artykuł zawiera 5 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.11.2012
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
11 listopada w Polsce obchodzimy Dzień Służby Cywilnej. Z tej okazji postanowiliśmy się przyjrzeć wynagrodzeniom tej grupy zawodowej. W artykule zamieszczono informacje na temat struktury wynagrodzeń i świadczeń pracowników korpusu służby cywilnej. W dalszej części podano przeciętne miesięczne wynagrodzenia (z i bez uwzględniania dodatkowego wynagrodzenia rocznego – tzw. „trzynastek”) w podziale na grupy stanowisk i grupy urzędów. Dodatkowo zaprezentowano średnie pensje w ministerstwach, urzędach centralnych oraz urzędach wojewódzkich. W tekście zamieszczono 9 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.11.2012
Autor: Teresa Hantz
W artykule scharakteryzowano najważniejsze zmiany, jakie wywołało wdrożenie w Polsce dyrektywy CRD III, w kontekście wynagrodzeń. Wskazano na grupy pracowników, które zgodnie z rozporządzeniami Komisji Nadzoru Finansowego powinny zostać objęte nowymi zasadami. Opisano również, na czym mają one polegać. Na koniec omówiono, jak może zmienić się pakiet wynagrodzeń menedżerów w ciągu najbliższych 4 lat. Artykuł zawiera 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2012
Autor: Krzysztof Domagała
Systemy, w których poziom wynagrodzenia pracownika zależy od posiadanych przez niego kompetencji są bardzo ciekawym rozwiązaniem zwiększającym elastyczność w delegowaniu zadań i mającym istotne zalety zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Chętnie wykorzystywane są one w firmach produkcyjnych, w których liczy się ciągłość pracy, a przestoje powodują szczególnie wysokie koszty. Dlatego też w niniejszym artykule opisano przykład zakończonego sukcesem wdrożenia systemu wynagradzania za kompetencje właśnie w tego typu przedsiębiorstwie. W tekście skoncentrowano się przede wszystkim na etapach projektowania nowego rozwiązania, jego pilotażowego wdrożenia i dokonania drobnych korekt, wymuszonych przez nieprzewidziane wcześniej sytuacje.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Celem artykułu jest zweryfikowanie, czy publikowane przez różnego rodzaju instytucje prognozy ekonomiczne są wartościowe. Innymi słowy – czy przedstawiane przez nich predykcje okazują się zgodne z tym, co przynosi rzeczywistość. W tym celu zestawiono projekcje NBP, OECD, MFW i Eurostatu z danymi historycznymi. Pod uwagę wzięto trzy wskaźniki: PKB, inflację oraz prognozy wynagrodzeń. Przytaczane projekcje dotyczą lat 2008-2011. Która instytucja publikowała najtrafniejsze prognozy? Która się pomyliła? Łatwiej jest przewidzieć pogodę czy inflację? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule. W tekście zamieszczono 4 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2012
Autor: Teresa Hantz
