Podsumowanie raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012

Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012. Dane pochodzą z 321 zakładów i dotyczą wynagrodzeń 129 323 pracowników. W raporcie zaprezentowano analizy dla pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra menedżerska, specjaliści, pracownicy wsparcia oraz pracownicy fizyczni. Do zarządu/władz firmy zaliczono prezesów i dyrektorów generalnych oraz dyrektorów jednostek biznesowych. Do kadry zarządzającej włączono dyrektorów pionów (poz. niższy i wyższy), kierowników (poz. niższy i wyższy) oraz liderów zespołu. W raporcie przedstawiono analizy dla 347 stanowisk.

Dane prezentowane w poniższym artykule pochodzą z pierwszej części raportu, która dotyczy wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach organizacji. Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto wyrażonymi w PLN. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, zaprezentowane wartości to mediany.

Dane ogólne

W pierwszej części Raportu Sedlak & Sedlak 2012 zaprezentowano płace na 17 poziomach stanowisk. Na podstawie tych wyników, w tabeli 1 przedstawiono wynagrodzenia kadry zarządzającej oraz zarządu/władz firmy. Jak pokazują dane, najwyższe płace otrzymują prezesi i dyrektorzy generalni. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wynosi 33 436 PLN i jest o 28% wyższa od płac dyrektorów jednostek biznesowych (26 091 PLN). W przypadku kadry menedżerskiej, kierownicy (poziom wyższy KII) zarabiają nawet o 59% więcej, niż menedżerowie zatrudnieni na poziomie niższym (KI). Najniższe stawki na tym szczeblu zatrudnienia otrzymują liderzy zespołu (LZ). Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wynosi 5 224 PLN.



Na wykresie 1. przedstawiono wynagrodzenia całkowite oraz podstawowe, a także średni procent premii przyznawanej w 2012 roku na wybranych poziomach stanowisk specjalistycznych i fizycznych. Z zaprezentowanych danych wynika, że wśród pracowników fizycznych najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy wiodący. Mediana ich płacy całkowitej wynosi 3 969 PLN. Natomiast najwyższy procent premii (13%) przyznawany jest doświadczonym pracownikom fizycznym.
Wśród specjalistów najlepiej zarabiają eksperci. Mediana wynagrodzenia całkowitego na tym poziomie stanowiska wynosi 8 250 PLN, a średnia wartość wypłacanych premii – 10%.

Wynagrodzenia w wybranych województwach

Wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012 wskazują również zróżnicowanie wynagrodzeń w poszczególnych województwach. Tradycyjnie, bez względu na poziom stanowiska, najwyższe pensje wypłacane są w woj. mazowieckim. Doświadczeni pracownicy fizyczni zarabiają tu o 9% więcej niż wynosi mediana dla tego poziomu wśród wszystkich badanych przedsiębiorstw. W przypadku kierowników (poziom wyższy – KII) różnica jest jeszcze większa i wynosi 12%. Na drugim biegunie znajduje się woj. podkarpackie. W regionie tym doświadczeni pracownicy fizyczni otrzymują nawet o 14% niższe pensje niż w całej Polsce i o 22% mniejsze od mediany płac w woj. mazowieckim.

Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych

W tabeli 3. zaprezentowano stawki płac na wybranych poziomach stanowisk w firmach polskich oraz zagranicznych. Jak wynika z danych, wynagrodzenia w międzynarodowych organizacjach są od 16% (u doświadczonych pracowników fizycznych) do 54% (w przypadku dyrektorów jednostek biznesowych) wyższe niż w rodzimych przedsiębiorstwach.

Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia

Jak kształtują się zarobki pracowników w organizacjach o różnej wielkości? W tabeli 4. zaprezentowano stawki płac na trzech poziomach stanowisk: kierownik (poziom wyższy – KII), specjalista doświadczony (SD) oraz pracownik fizyczny doświadczony (FD). Z przedstawionych analiz wynika, że bez względu na poziom stanowiska najwyższe wynagrodzenia otrzymują osoby zatrudnione w największych organizacjach (powyżej 1 000 pracowników). Natomiast najniższe zarobki zanotowano w przedsiębiorstwach liczących do 200 osób. W zależności od poziomu stanowiska, płace oscylują tam pomiędzy 94% a 98% mediany dla ogółu badanej próby.

Wynagrodzenia w wybranych branżach

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2012 zaprezentowano również jak kształtują się wynagrodzenia w poszczególnych branżach (tabela 5). W przypadku doświadczonych pracowników wsparcia (czyli asystentów i pracowników działu) do najlepiej opłacanych sektorów należą maszynowy i motoryzacyjny. Doświadczeni specjaliści otrzymują najwyższe zarobki w branży IT – stanowią one 113% mediany płac na tym poziomie w całym badaniu. Z kolei na stanowiskach kierowniczych (poziom wyższy – KII) najwyższe pensje wypłacają przedsiębiorstwa z sektora spożywczego.

Wynagrodzenia w wybranych pionach

Już tradycyjnie, najwyższe zarobki otrzymują pracownicy z pionu IT. Przykładowo, mediana płac na stanowiskach kierowniczych (poziom niższy KI) jest o 25% wyższa od mediany wynagrodzeń dla tego poziomu w całym badaniu. O co najmniej 16% wyższe pensje wypłacane są menedżerom w pionach finansów, marketingu i personalnym. Dla kontrastu, najniższe wynagrodzenia otrzymują kierownicy (KI) w obszarze produkcji (91% mediany) oraz administracji (92%).

Planowane podwyżki wynagrodzeń

Z Raportu Sedlak & Sedlak 2012 wynika również, że ponad 25% przedsiębiorstw działających w Polsce nie planuje podnieść poziomu wynagrodzeń do końca 2013 roku. Spośród pozostałych organizacji, blisko 26% deklaruje przeprowadzenie rewizji płac w styczniu 2013 r., a nieco ponad 15% - w kwietniu 2013. Bez względu na poziom stanowiska, średnia deklarowana wysokość podwyżek to 4,0%.
Na wykresie 3. zaprezentowano planowany poziom podwyżek w firmach o kapitale polskim i zagranicznym na pięciu badanych szczeblach zatrudnia.



Jak wynika z wykresu nr 2, na większości szczebli zatrudnienia wyższe podwyżki wynagrodzeń zaplanowane są w organizacjach polskich. W przypadku specjalistów i kadry zarządzającej, do końca 2013 roku wynagrodzenia w rodzimych przedsiębiorstwach powinny wzrosnąć o 5,0%. Natomiast dla stanowisk fizycznych i wsparcia zaplanowano 4,5% zmiany poziomu płac. Jeśli chodzi o firmy o przewadze kapitału zagranicznego (bez względu na szczebel zatrudnienia) – zgodnie zaraportowały one 4% podwyżki.

O RAPORCIE

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2012 zawiera informacje o płacach 129 323 osób na 347 stanowiskach. Dane pochodzą z 321 zakładów z całej Polski. Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, public relations, finansów, personalnego, informatycznego, administracji, kierownictwa i nadzoru produkcji, badań i rozwoju, jakości, zakupów i logistyki oraz ochrony środowiska i BHP. Znalazły się tam również specjalistyczne stanowiska z branży IT. W raporcie znajdą Państwo informacje o terminie i wysokości planowanych przez firmy podwyżek płac, a także świadczeniach dodatkowych.

ZAMÓW RAPORT

WIĘCEJ RAPORTÓW