W artykule przedstawiono sylwetki dwóch dostawców benefitów w Polsce: spółki Benefit Systems i Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Największy nacisk położono na omówienie produktów i usług oferowanych przez te firmy. Ponadto podjęto próbę krótkiej charakterystyki rynku świadczeń dodatkowych w Polsce biorąc pod uwagę cztery główne czynniki: świadczenia gwarantowane przez państwo, najważniejsze przepisy regulujące kwestie związane z świadczeniami dodatkowymi, tradycję i zmiany społeczno-kulturowe zachodzące w kraju oraz najnowsze trendy z zakresu wynagradzania za pomocą benefitów.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.08.2014
Autor: Joanna Kłosowska
Od 24 marca 2014 roku na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie jest obliczany indeks WIG50, w którego skład wchodzi 50 średnich spółek z parkietu giełdowego. W indeksie WIG50 nie uczestniczą spółki zaliczane do indeksów WIG30 i WIG250. Ponadto, w indeksie tym nie uwzględnia się spółek zagranicznych notowanych jednocześnie na GPW i innych rynkach, o wartości rynkowej w dniu rankingu powyżej 1 mld euro.
Niniejszy artykuł przedstawia analizy wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych należących do WIG50. W obliczeniach uwzględniono osoby, które przepracowały cały rok.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.08.2014
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W artykule opisano najważniejsze świadczenia pozapłacowe, na które liczyć mogą pracownicy w Szwajcarii. Omówiono zarówno świadczenia gwarantowane przez państwo jak i benefity najczęściej oferowane przez pracodawców. W tekście Czytelnik znajdzie informacje o szwajcarskim systemie emerytalnym, służbie zdrowia i innych świadczeniach socjalnych. Opisano regulacje dotyczące czasu pracy i przysługujące pracownikom świadczenia urlopowe. Przedstawiono także ofertę jednego z najpopularniejszych dostawców benefitów w tym kraju: firmy Reka. Artykuł zawiera jeden wykres i jedną tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2014
Autor: Joanna Kłosowska
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2014 roku” wydanego przez Sedlak
& Sedlak. Raport powstał w oparciu o badanie ankietowe, przeprowadzone w dniach 16.01.2014 do 14.03.2014. W badaniu wzięło udział 3 266 pracowników. W końcowej wersji raportu uwzględniono odpowiedzi 3 210 osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2014
Autor: Kinga Tapa
Artykuł opisuje doświadczenia siedemnastu przedsiębiorstw, które postanowiły zastosować w praktyce system udziału w korzyściach. Jedenaście z przedstawionych organizacji funkcjonowało w branży chemicznej, natomiast pozostałe sześć prowadziło swoją działalność w sektorze przemysłu lekkiego. Na początek przedstawiona została ogólna sytuacja wszystkich podmiotów. Następnie ukazano najważniejsze podobieństwa i różnice pomiędzy tymi przedsiębiorstwami - również w aspekcie wprowadzonego gain sharingu. Poruszono tutaj kwestię między innymi kondycji finansowej oraz miar oceny wyników. Następnie na bazie doświadczeń omawianych firm opisano jedenaście wytycznych, które przyczyniły się do sukcesu tychże programów. Zwrócono zatem uwagę między innymi na tworzenie odpowiednich formuł, w oparciu o które wyliczane są nagrody, ustalanie poziomu efektywności, gwarantującego wypłatę oraz konieczność wprowadzanie odpowiednich zmian, w trakcie funkcjonowania programu.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2014
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł dotyczy wprowadzonej od 1 stycznia 2015 roku płacy minimalnej w Niemczech. W niniejszym artykule zostały wyjaśnione ważne kwestie dotyczące zmian jakie niesie za sobą przyjęcie nowej ustawy. Udzielone zostały odpowiedzi m.in. na takie pytania jak: kogo nie dotyczy stawka minimalna, kto skorzysta, a kto ucierpi na jej wprowadzeniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.07.2014
Autor: Dominik Dębowski
Niniejszy artykuł dotyczy wynagrodzeń w branży ubezpieczeniowej. Ogólnopolska mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w tej branży w 2013 roku wynosiła 5 000 PLN. Zarobki co drugiej kobiety były o 1 000 PLN niższe, a mężczyzny o 1 500 PLN wyższe. Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, a także zatrudnieni w firmach zagranicznych. Czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia w tej branży było wykształcenie pracowników, a także ich staż pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.07.2014
Autor: Dominik Dębowski
W artykule omówiono zarobki pracowników w branży gastronomicznej, hotelarskiej oraz w turystyce. Przeanalizowano wynagrodzenia uwzględniając znajomość języków obcych (ilość znanych języków oraz poziom wiedzy). W tekście znaleźć można również informacje o płacach w branży gastronomicznej, hotelarskiej i turystycznej z podziałem na podstawowe kryteria: stanowiska (recepcjonista, kucharz, kelner, kierownik/menedżer restauracji, specjalista ds. turystyki, szef kuchni), wielkość firmy, szczebel zarządzania oraz pochodzenie kapitału. Dane źródłowe pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonym w 2013 roku przez firmę Sedlak
& Sedlak.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.07.2014
Autor: Andrzej Kuczara
Wynagrodzenie połowy pracowników kontrolingu przekroczyło w 2013 roku 5 500 PLN. To o czterdzieści procent więcej niż mediana dla wszystkich działów ogółem (4 050 PLN). W dziale kontrolingu mniejsza niż w ogóle populacji była luka płacowa zarobków kobiet i mężczyzn. Pracujące w tym dziale panie zarabiały tylko o 7% mniej od swoich kolegów. Najwyżej wynagradzani byli pracownicy w wieku 36-40 lat. Połowa z nich zarabiała przeszło 7 950 PLN, a co czwarty ponad 11 700 PLN. Aby pracownik szeregowy mógł zarobić miesięczną pensję dyrektora, musiałby pracować ponad 5 miesięcy.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.07.2014
Autor: Sylwia Radzięta
