Dane zawarte w raportach płacowych analizowane są przez HR-owców najczęściej podczas prac nad budżetem wynagrodzeń i zazwyczaj w kontekście pracowników zatrudnionych w innych pionach niż personalny. Tymczasem rola działów HR w organizacjach stale rośnie, a poziom specjalizacji dynamicznie się pogłębia. Wraz ze wzrostem zatrudnienia w pionach personalnych, stawki płac osób odpowiedzialnych za kreowanie polityki stają się coraz istotniejszą kwestią. Zobaczmy więc jak w 2014 roku kształtowały się wynagrodzenia pracowników obszaru HR oraz jakie czynniki miały na nie największy wpływ.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.07.2015
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Tylko trzy dni pracy potrzebują dyrektorzy branży ubezpieczeniowej, IT czy przemysłu by wyjechać na budżetowe wakacje, zaś specjaliści z tych obszarów - od 7 do 10 dni. Najdłużej trzeba pracować na egzotyczną wyprawę połączoną z wyszukanym programem – kadra dyrektorska pracuje na nie dwa tygodnie a szeregowi pracownicy nawet trzy miesiące.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.07.2015
Różne formy pracy zdalnej są szczególnie popularne na stanowiskach programistycznych. Wśród programistów baz danych prawie trzy czwarte starszych specjalistów posiada taką właśnie możliwość.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.07.2015
Większość mieszkańców Unii Europejskiej wierzy, że najgorszy etap kryzysu już minął, a sytuacja gospodarcza będzie coraz lepsza. Ma to odzwierciedlenie między innymi w dynamice produktu krajowego brutto, który systematycznie wzrasta w całej Unii. Spoglądając jednak na dane poszczególnych krajów można dojść do mniej optymistycznych wniosków. Wprawdzie w wielu europejskich państwach obserwujemy poprawę sytuacji gospodarczej, jednak są kraje gdzie wzrost gospodarczy jest bliski zeru, a nawet ujemny. Warto więc sprawdzić jak kształtuje się sytuacja gospodarcza we wszystkich krajach Unii i jak Polska wypada na tle innych europejskich gospodarek.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2015
Autor: Maria Hajec
Coraz więcej Polaków decyduje się na emigrację w celach zarobkowych. Jednym z głównych kierunków wyjazdu jest Wielka Brytania ze względu na stosunkowo wysokie zarobki oraz znajomość języka angielskiego przez Polaków. W artykule zaprezentowano wynagrodzenia Polaków pracujących Wielkiej Brytanii, w zależności od długości trwania emigracji oraz na wybranych stanowiskach. Opisano również wybrane zasiłki socjalne. Artykuł zawiera dwa wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Mediana wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w branży ochrona środowiska wyniosły 3 700 PLN– wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarta osoba pracująca w ochronie środowiska otrzymywała 5 975 PLN i więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2015
Autor: Mateusz Rachucki
Dobrze opracowany pakiet świadczeń pozapłacowych, według 70% respondentów, zwiększa zaangażowanie zatrudnionych i osłabia chęć zmiany firmy (wg 80% badanych). Warto przeanalizować dostępne na rynku oferty i wybrać taką, która sprosta indywidualnym potrzebom pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2015
Autor: Izabela Supeł
W niniejszym artykule prezentujemy analizy wynagrodzeń w spółkach należących do trzech głównych indeksów publikowanych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych: WIG20, mWIG40 i sWIG80.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2015
Autor: Konrad Akowacz
Brak satysfakcji z wynagrodzenia to często jeden z pierwszych impulsów skłaniających pracownika do szukania nowej pracy. Wielu menedżerów nie przejmuje się jednak tym, czy ich pracownicy odczuwają zadowolenie z comiesięcznych wypłat. O ile większość kierowników zgodzi się co do tego, że wynagrodzenie powinno być sprawiedliwe, o tyle niekoniecznie ich zdaniem musi już spełniać oczekiwania pracownika. Spotyka się nawet opinie, że wysokość wynagrodzenia nigdy nie zadowoli zatrudnionego. Czy w branży IT, gdzie nieustannie brakuje wykwalifikowanych specjalistów, satysfakcja z wynagrodzenia jest postrzegana inaczej? Brak zadowolenia z wypłaty może być jednym z głównych czynników frustrujących pracownika, podczas gdy zadowolenie z wysokości pensji sprzyja kontynuacji zatrudnienia i zmniejsza rotacje kadr.
W poniższym artykule zaprezentujemy wyniki badania satysfakcji z wynagrodzenia przeprowadzonego za pośrednictwem platformy badaniaHR.pl. Wzięło w nim udział 7074 pracowników w tym 660 przedstawicieli branży IT. Wyniki dostarczają wielu ciekawych informacji o tym, jak kształtuje się satysfakcja z wynagrodzenia wśród pracowników IT.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.07.2015
W 2013 roku na stanowiskach związanych z księgowością połowa księgowych zarabiała poniżej 3 280 PLN, a płace co czwartego nie przekraczały 2 500 PLN. Pojawia się więc pytanie: czy zawód księgowego się opłaca? Ile zarabiają kobiety w tym zawodzie? Odpowiedź na te pytania można znaleźć w omawianym artykule, który powstał w oparciu o XI Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak
& Sedlak. Spośród 108 184 ankietowanych wybrano 4 260 osób pracujących na stanowiskach: młodszy księgowy, księgowy, starszy księgowy, główny księgowy, kierownik ds. księgowych oraz dyrektor ds. finansowych i przeanalizowano ich płace.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.07.2015
