Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Operator maszyn 3110 PLN
Elektromechanik 3642 PLN
Dyrektor artystyczny 7511 PLN
Graphic designer 3636 PLN
Policjant 4211 PLN
Kierownik serwisu 6362 PLN
Asystent dyrektora 3737 PLN
Księgowa 3627 PLN
Nauczyciel stażysta 2489 PLN
Montażysta obrazu 2850 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Podaruj pracownikowi wybór

20.07.2015 Izabela Supeł
Dobrze opracowany pakiet świadczeń pozapłacowych, według 70% respondentów, zwiększa zaangażowanie zatrudnionych i osłabia chęć zmiany firmy (wg 80% badanych). Warto przeanalizować dostępne na rynku oferty i wybrać taką, która sprosta indywidualnym potrzebom pracowników.
Dobrze opracowany pakiet świadczeń pozapłacowych, według 70% respondentów, zwiększa zaangażowanie zatrudnionych i osłabia chęć zmiany firmy (wg 80% badanych). Warto przeanalizować dostępne na rynku oferty i wybrać taką, która sprosta indywidualnym potrzebom pracowników.

Karnet do kina czy na siłownię to dziś za mało, aby docenić dobrego pracownika. Pracodawca może tak dobrać pakiet świadczeń pozapłacowych, aby sprostać oczekiwaniom najbardziej wymagających osób. Zadowolenie zatrudnionych przełoży się na sukces firmy. Pracownik w dzisiejszych czasach pracuje coraz więcej i intensywniej. Życie w ciągłym stresie, brak czasu dla rodziny nie wpływają pozytywnie na jego zadowolenie. Praca powinna cieszyć i sprawiać przyjemność. Rolą pracodawcy jest nie tylko podnoszenie umiejętności pracownika i egzekwowanie postawionych zadań, lecz także nagradzanie i motywowanie do dalszego wysiłku.

Dla aktywnych i ciekawych świata


Na rynku jest dostępne nowoczesne rozwiązanie, które pozwoli stawić czoła powyższym problemom – karta Ticket Sport&Culture®. To narzędzie pozwala pracownikom na korzystanie z szerokiej oferty popularnych obecnie zajęć sportowych, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Na tym jednak nie kończą się jego zalety. Z kartą można wybrać się także do kina, teatru, filharmonii czy też zwyczajnie na koncert lub wystawę, a bilety zamówić przez Internet. Tak skonstruowane świadczenie jest w pełni dopasowane do zainteresowań pracownika. To on decyduje, na co przeznaczy przyznane mu środki i jak spędzi wolny czas. Nie bez znaczenia jest fakt, że może zrobić to z bliskimi osobami. Co istotne, również te firmy, które wprowadziły wcześniej świadczenia sportowe dla swoich pracowników, nadal mogą skorzystać z rozwiązania Ticket Sport&Culture®. Wynika to z większej palety oferowanych w ramach karty świadczeń, które niejednokrotnie mogą być lepiej dopasowane do potrzeb i zainteresowań pracownika niż tradycyjne karnety sportowe.

Posiłek na koszt firmy


Dofinansowanie posiłków nie jest jeszcze tak popularne w Polsce. Wynika to głównie z braku zwyczaju jedzenia lunchu oraz braku świadomości istnienia rozwiązań w tym zakresie. Wraz ze zmieniającymi się nawykami spożywania posiłków w trakcie pracy, szczególnie w dużych miastach, oraz rosnącą potrzebą firm zwiększania siły nabywczej swoich pracowników zauważa się rosnący trend. Posiłki zapewnione przez pracodawcę, np. na karcie Ticket Restaurant®, dają wiele korzyści. To już nie tylko szansa na szybkie zregenerowanie sił pracownika. To także świetna okazja do skutecznej integracji zespołu. Ważną zaletą karty Ticket Restaurant® jest to, że jest ona akceptowana w Polsce m.in. w kantynach, stołówkach firmowych, barach szybkiej obsługi, restauracjach, pizzeriach i piekarniach. Dofinansowany posiłek może być także zamówiony przez Internet, co jest szczególnie wygodne, gdy aura na zewnątrz nie sprzyja wyjściom na posiłek poza teren firmy.

Najważniejszy jest dobry wybór


Podejmując decyzję o wykorzystaniu w systemie pozapłacowego motywowania pracowników kart przedpłaconych, trzeba zwrócić uwagę na dodatkowe korzyści, jakie daje ona pracownikom. To nie tylko łatwość użytkowania i możliwość kontroli wydatków, ale także dostęp do programu rabatowego. Przed dokonaniem wyboru karty koniecznie trzeba rozważyć nie tylko jej rodzaj, ale także doświadczenie dostawcy kart. Ważna jest bowiem rzetelność i szybkość świadczonych usług oraz elastyczność i sprostanie niestandardowym oczekiwaniom. Istotnym czynnikiem jest także stosowana technologia. Musi ona zapewniać łatwą konfigurację świadczeń według indywidualnych upodobań zamawiającego. Ważne jest wsparcie doradcze, w tym także w obszarze ekspertyz prawnopodatkowych.

Dowiedz się więcej KLIKNIJ TU

Izabela Supeł

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Weź udział w największej konferencji o wynagrodzeniach!    zobacz więcej