Satysfakcja z wynagrodzenia w branży IT: ponad połowa niezadowolona z wysokości podwyżek

Brak satysfakcji z wynagrodzenia to często jeden z pierwszych impulsów skłaniających pracownika do szukania nowej pracy. Wielu menedżerów nie przejmuje się jednak tym, czy ich pracownicy odczuwają zadowolenie z comiesięcznych wypłat. O ile większość kierowników zgodzi się co do tego, że wynagrodzenie powinno być sprawiedliwe, o tyle niekoniecznie ich zdaniem musi już spełniać oczekiwania pracownika. Spotyka się nawet opinie, że wysokość wynagrodzenia nigdy nie zadowoli zatrudnionego. Czy w branży IT, gdzie nieustannie brakuje wykwalifikowanych specjalistów, satysfakcja z wynagrodzenia jest postrzegana inaczej? Brak zadowolenia z wypłaty może być jednym z głównych czynników frustrujących pracownika, podczas gdy zadowolenie z wysokości pensji sprzyja kontynuacji zatrudnienia i zmniejsza rotacje kadr.
W poniższym artykule zaprezentujemy wyniki badania satysfakcji z wynagrodzenia przeprowadzonego za pośrednictwem platformy badaniaHR.pl. Wzięło w nim udział 7074 pracowników w tym 660 przedstawicieli branży IT. Wyniki dostarczają wielu ciekawych informacji o tym, jak kształtuje się satysfakcja z wynagrodzenia wśród pracowników IT.