Co motywuje do pracy pokolenie Y?

Ambitni i dobrze wykształceni – tak najczęściej opisujemy pokolenie Y, obecne już od jakiegoś czasu na rynku pracy w Polsce i na świecie. Pokolenie to różni się w zasadniczych kwestiach od starszej już generacji X, mają inne potrzeby oraz oczekiwania i nie chcą żyć według schematu wcześniejszych pokoleń. Dlatego też narzędzia, które były wykorzystywane do podnoszenia motywacji, mogą być mało skuteczne w przypadku nowej generacji pracowników. Wśród młodych ludzi wielu jest przyszłych liderów i menagerów, dlatego pomimo negatywnych głosów płynących od starszych pracowników, warto mieć na uwadze ich specyficzne potrzeby oraz oczekiwania. Tylko w ten sposób można przyciągnąć do pracy nowych pracowników oraz stworzyć skuteczny system motywowania już obecnych. Pracodawcy muszą mieć na uwadze dużą mobilność młodego pokolenia i konieczność dbania o to by ich zatrzymać. Większość z nich chce pracować u pierwszego pracodawcy krócej niż 2 lata.