Determinanty satysfakcji z pracy
wśród polskich pracowników

Artykuł podejmuje problematykę czynników warunkujących satysfakcję z pracy polskich pracowników oraz poziom poczucia sprawiedliwości z systemu wynagradzania. Zadowolenie z pracy przyczynia się do efektywnego wykonywania obowiązków, a przez to osiągania zysków przez przedsiębiorstwo. Dokonano analizy, jakie zadowolenie z pracy deklarują Polacy. Zestawione zostały cechy charakteryzujące osoby o największej satysfakcji. Wskazano czynniki mające największe znaczenie w określaniu satysfakcji przez pracownika. Ponadto, przybliżono tematykę przyznawania benefitów pracownikom przez pracodawców w polskiej rzeczywistości, a także wskazano świadczenia, które w największym stopniu przedkładają się na zadowolenie pracowników. Zaprezentowano również wyniki badania ekonometrycznego analizującego determinanty zadowolenia z pracy, a także poziom poczucia sprawiedliwości systemu wynagrodzenia.