Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników zatrudnionych na 445 stanowiskach. Dane pochodzą od 450 firm z całej Polski. Raport obejmuje analizy ogólne oraz dane szczegółowe o stawkach płac w firmach różnej wielkości, o różnym profilu działalności z różnych branż itp. Można w nim znaleźć również informacje o oferowanych benefitach oraz o planowanych i zrealizowanych podwyżkach.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.12.2016
Autor: Karolina Legieć
W związku ze zmienną sytuacją ekonomiczną, pracodawcy oprócz elastycznych form zatrudnienia proponują pracownikom różne systemy wynagradzania. Dużą popularnością wśród obecnie funkcjonujących systemów cieszy się system prowizyjny, w którym pensja bezpośrednio uzależniona jest od wyników pracy danego pracownika w określonym czasie. Z artykułu dowiemy się na czym polega system prowizyjny, poznamy jego zalety i wady oraz kiedy warto go wprowadzić.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2016
Autor: Elżbieta Wanat
Obecny już od listopada bożonarodzeniowy wystrój wielu centrów handlowych nikogo nie szokuje. Otaczające nas bombki i choinki świadczą tylko o jednym – zbliżają się święta. Grudzień jest miesiącem, w którym łatwo można zarobić dużo pieniędzy. W prasie oraz Internecie pojawia się coraz więcej ogłoszeń pracy tymczasowej. Znaczna część ofert dotyczy wizyt Mikołaja i atrakcji z tym związanych. Klient może korzystać z usług osoby prywatnej, które są tańsze, ale również możliwe jest wynajęcia Mikołaja zatrudnionego w specjalistycznej firmie. Zamawiając taką wizytę najczęściej mamy do wyboru różne pakiety. Święty Mikołaj może przyjść sam, ze śnieżynką lub z całą ekipą pomocników. Do jego obowiązków należy wręczanie prezentów, śpiewanie kolęd oraz zabawianie gości (w szczególności dzieci). Oczywiście od tego też uzależnione jest jego wynagrodzenie. Postanowiliśmy przeanalizować zarobki Mikołaja na przestrzeni lat 2012, 2013, 2015 oraz 2016.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.12.2016
Autor: Kinga Kiełtyka
W budowaniu strategii retencji w organizacji istotna jest znajomość czynników, które mają wpływ na podejmowanie przez pracowników decyzji o pozostaniu w organizacji. Badania pokazują, że pracodawcy postrzegają te czynniki inaczej niż pracownicy. Największe różnice dotyczą percepcji ważności poszczególnych czynników. Najważniejszymi kryteriami wiążącym pracowników z organizacją jest wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju ścieżki kariery. Dla pracowników istotne jest również zaufanie do działań wyższej kadry zarządzającej, bezpieczeństwo zatrudnienia, długość dojazdu do pracy, relacje z bezpośrednim przełożonym czy ograniczony poziom stresu związanego z pracą.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2016
Autor: Barbara Pyzik
Menedżerowie chcąc dobrze kierować firmą muszą czerpać wiedzę z wielu dziedzin, przede wszystkim z zakresu ekonomii i zarządzania. Jednak w przypadku pracy z ludźmi ta wiedza jest niewystarczająca. Pomocna może się okazać znajomość podstawowych praw psychologii, a w szczególności teorii motywacji. Sama znajomość teorii to jednak za mało, dlatego warto przyjrzeć się bliżej możliwościom jakie daje ich stosowanie w praktyce organizacji. W części pierwszej tego artykułu zostaną omówione dwie duże grupy teorii: teorie behawioralne oraz teorie potrzeb. Natomiast w drugiej części zajmiemy się modelem dwuczynnikowym, teorią sprawiedliwości, teorią celów oraz teorią oczekiwań.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.11.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Zasady opodatkowania wynagrodzeń kadry menedżerskiej od lat wzbudzają emocje. Ze względu na to, że menedżerowie nie mają prawa rozliczać uzyskiwanych przychodów w ramach działalności gospodarczej, poszukuje się modeli pozwalających na zminimalizowanie obciążeń podatkowych, czy też ich odroczenia w czasie. Menedżerowie mają do dyspozycji szeroki wachlarz instrumentów optymalizacji podatkowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.11.2016
Autor: Karolina Jurczak
Wywiad z Michałem Romanowskim, dyrektorem działu HR w Sanden Manufacturing Poland.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.11.2016
Konstruując system wynagrodzeń nie można zapomnieć o wynagrodzeniu długoterminowym. Wynagrodzenie to poza motywowaniem pracowników spełnia jeszcze jedną istotną funkcję, jaką jest zatrzymanie pracowników w firmie. Popularną formą tego typu gratyfikacji jest premia odroczona. Jej idea polega na tym, że na koniec każdego okresu pracownik otrzymuje część należnej mu premii a pozostała część trafia do banku premii i wypłacana jest w okresach następnych. Dobrym rozwiązaniem jest powiązanie jej wysokości ze stopniem realizacji celów pracownika. W celu maksymalizacji wydajności pracowników można zastosować również bonus negatywny. Polega on na tym, że w przypadku niezrealizowania celu przez pracownika naliczana jest premia ujemna.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Niniejszy artykuł powstał na podstawie
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2016. W badaniu wzięło udział 56 firm (66 oddziałów). W raporcie znajdują się dane o wynagrodzeniach 6 436 osób, w tym 1 889 programistów. Jeśli w tekście nie jest zaznaczone inaczej, prezentowane wartości to mediany wynagrodzenia całkowitego brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2016
Autor: Maria Ropel
Scripps Networks Interactive Inc. (SNI) to amerykańska korporacja medialna, która jest właścicielem 6 stacji telewizyjnych w USA, zajmujących się programami typu „lifestyle”: HGTV, Food Network, DIY Network, Cooking Channel, Fine Living i Great American Country. Zarządza również wszystkimi serwisami internetowymi tychże stacji. Firma od jakiegoś czasu stawia na ekspansję międzynarodową. W związku z tym, w 2015 roku zakupiła w całości polską grupę medialną TVN S.A. (właściciela 13 kanałów telewizyjnych i udziałów w platformie cyfrowej N+). Widownia wszystkich kanałów TV spółki SNI, nadawanych w wielu krajach świata to ponad 265 milionów osób. W Proxy Statement możemy przeczytać, że główne źródła przychodów firmy pochodzą z reklam, opłat spółek zależnych i licencyjnych. Wielokrotnie podkreśla się również wagę jaką dla SNI miał zakup polskiej grupy medialnej. Jak więc są wynagradzani dyrektorzy spółki, która przejęła TVN?
czytaj więcej
Data publikacji:
07.11.2016
Autor: Maciej Łukasiak
