Strona główna
Wiadomości
Sejm przyjął jednogłośnie nowelizację „ustawy podwyżkowej”. Zagwarantowano w niej utrzymanie przyznanych w 2006 r. podwyżek oraz zniesiono bariery w przyznawaniu kolejnych. Zapis ustawowo zobowiązuje szpitale do wypłaty środków pieniężnych w pierwszej kolejności pracownikom medycznym, a w dalszej pracownikom administracyjnym. Związki zawodowe lekarzy i pielęgniarek nie są zadowolone z ustawy, głównie ze względu na fakt, że przeciętne wynagrodzenie w służbie zdrowia nadal będzie niskie w porównaniu do średniej płacy w gospodarce.
Data publikacji: 06.09.2007
, źródło: Dziennik Nowoczesna Firma
Do tej pory ze wzrostu gospodarczego korzystali jedynie zatrudnieni na wyższych szczeblach, teraz kolej na pozostałych. Dziennikarze gazety przeprowadzili rozmowy z chińskimi pracodawcami. Wynika z nich, że pozornie nieskończony chiński rezerwuar siły roboczej zaczyna się wyczerpywać. Niektórzy, aby przyciągnąć nowych pracowników, muszą podnieść płace nawet o kilkadziesiąt procent. Wynagrodzenia w Chinach ciągle jednak nie przekraczają 200 dolarów miesięcznie. Należy pamiętać także o tym, że dzień pracy wynosi tam 11 godzin.
Data publikacji: 06.09.2007
, źródło: New York Times
Obie grupy zawodowe stwierdziły, że podwyżka rzędu 1500 zł byłaby dla nich satysfakcjonująca. Zasadność swoich żądań motywują faktem, że płace w aparacie skarbowym nie wzrosły od 15 lat. Wielu pracowników nie mając nadziei na poprawę sytuacji już teraz rezygnuje z pracy. Jak obliczono, pracowników urzędów skarbowych jest około 45 tys., natomiast celników około 16 tys. Spełnienie ich żądań płacowych oznaczałoby coroczne obciążenie dla budżetu państwa w wysokości 1,2 mld zł.
Data publikacji: 04.09.2007
, źródło: Bankier.pl
Pełniący najważniejsze funkcje w przedsiębiorstwach zarabiają znacznie więcej niż politycy zasiadający w rządzie, senatorzy czy liderzy organizacji non-profit. Amerykańscy CEO prześcigają też swoich europejskich kolegów. Średnie wynagrodzenie amerykańskiego menedżera wyniosło w 2006 roku 36,4 mln USD, wobec 12,5 mln Europejczyka. Różnica między dochodami szefów firm i zwykłymi pracownikami ciągle się powiększa. Z badań wynika, że w 1990 roku stosunek płac tych dwóch grup wynosił 107 do 1, a w 1980 – 40 do 1.
Data publikacji: 02.09.2007
, źródło: WorldAtWork
W porównaniu z 2006 rokiem spadło zadowolenie pracowników z oferowanych im pakietów świadczeń dodatkowych. Z drugiej strony, satysfakcja z płac podstawowych wzrosła. W 2006 roku było z nich zadowolonych 53%, a w 2007 - 54,4% pracowników. Zadowolenie z dodatków zmniejszyło się w porównaniu z rokiem 2006 o 3% i wyniosło 35%. 63% pracowników było z kolei zadowolonych ze swojego środowiska pracy. Oznacza to spadek o 3%. Spadła także satysfakcja z relacji z menedżerami i kolegami – do 61%. Jak podkreśla Joanne Handle, dyrektor Unum, sam wzrost płac nie wystarczy, aby zatrzymać najlepszych pracowników. Kultura korporacyjna, dodatki i równowaga między pracą a życiem.
Data publikacji: 25.08.2007
, źródło: EmployeeBenefits
- zapewnił wiceminister edukacji Sławomir Kłosowski. Dodał, że opóźnienia są spowodowane procedurami formalnymi i przekazywaniem pieniędzy samorządom. Wiceminister Kosowski podkreślił, że samorządy, które już zapłaciły egzaminatorom ze środków własnych, mogą liczyć na zwrot pieniędzy. Przeznaczono na ten cel ponad 12 milionów złotych.
Data publikacji: 23.08.2007
, źródło: IAR
Najbardziej zagrożone są wyniki przedsiębiorstw z branży budowlanej i handlowej oraz w usługach. Firmy, którym w związku z presją na podwyżkę płac grozi spadek rentowności, mogą przenieść produkcję za granicę. W najbliższym czasie najłatwiej będzie negocjować podwyżkę wynagrodzenia w branży budowlanej - twierdzą eksperci rynku pracy. Płace rosną najszybciej w branży budowlanej, finansowej i w centrach usługowych.
Data publikacji: 23.08.2007
, źródło: Gazeta Prawna
Autorem pomysłu jest radny Waldemar Żakowski (LiD), nauczyciel. Na razie proponuje wzrost pensji dla dyrektorów szkół i przedszkoli. Dyrektor zatrudnia średnio 60 osób, do szkoły chodzi około 600 uczniów - spoczywa więc na nim równie duża odpowiedzialność, co na dyrektorach wydziałów ratusza. Szef ratuszowego wydziału zarabia średnio 4 tys. zł netto, dyrektor szkoły - 1-1,5 tys. zł mniej. Pomysły na wprowadzenie podwyżek są dwa. Pierwszy: dyrektorzy już od stycznia 2008 roku zarabialiby tyle, ile wysocy urzędnicy ratusza. Drugi, bardziej realny: wynagrodzenia zostaną zrównane stopniowo w ciągu trzech lat.
Data publikacji: 23.08.2007
, źródło: Gazeta Wyborcza Olsztyn
Także podwyżki zależą od rezultatów osiąganych przez pracowników - donosi WorldAtWork. Większość komentatorów spodziewa się utrzymania wzrostu wynagrodzeń w USA w 2008 roku na dotychczasowym poziomie - 3,8%. Najlepsi pracownicy będą jednak mogli liczyć na podwyżki w wysokości nawet 5,7%. Z drugiej strony, ci ze słabymi wynikami dostaną jedynie o 1,7% więcej niż w roku 2007. Według WorldAtWork, pracodawcy przyjęli taką strategię wynagradzania pracowników, ponieważ chcą zwiększyć swoje zyski i zatrzymać najlepszych pracowników.
Data publikacji: 20.08.2007
, źródło: WorldAtWork
Stanie się tak w związku z wejściem w życie nowych regulacji dotyczących płacy minimalnej. Niektórzy specjaliści w dziedzinie prawa płacowego ostrzegają jednak, że wprowadzenie w życie tej regulacji może przynieść kłopoty pracodawcom, którzy nie biorą jej pod uwagę lub nawet o niej nie wiedzą. Od 1 października godzinowa stawka dorosłej osoby wzrośnie z 5,35£ do 5.52£, dla grupy wiekowej 18-21 lat z 4.45£ do 4.60£, a dla 16 i 17-latków wyniesie 3.40£.
Data publikacji: 18.08.2007
, źródło: WorldAtWork
