Wiadomości

Brak chętnych do pracy za 135 PLN za dzień

Nawet na Warmii i Mazurach, mimo że bezrobocie przekracza w niektórych gminach 20 proc., nie było chętnych do pracy w komisjach wyborczych. Ich członkowie otrzymywali po 135 PLN za dzień pracy. W wielu wypadkach urzędowo angażowano pracowników administracji, aby komisje osiągały liczność wymaganą prawem. Sytuacja była zupełnie różna od wyborów z 2005 r., kiedy to chętnych do pracy w komisjach było tak dużo, że trzeba było robić losowania. Identycznie było rok później. Data publikacji: 23.10.2007 , źródło: Rzeczpospolita

Spór o płacę minimalną w Londynie

Londyńczycy walczą o podniesienie minimalnej stawki godzinowej, wynoszącej obecnie 7.05 funta brytyjskiego. Jest ona wyższa niż na reszcie obszaru Wielkiej Brytanii, gdzie wynosi 5.35 funta. Według mieszkańców stolicy wyższa stawka godzinowa jest odzwierciedleniem wyższych kosztów życia. Istnieje jednak niebezpieczeństwo, że wzrost płac spowoduje redukcję zatrudnienia, a także rozrost czarnego rynku pracy. To z kolei może mieć konsekwencje w postaci przenoszenia stanowisk pracy do miejsc, gdzie koszty pracy są mniejsze. Zatem podniesienie płacy minimalnej w Londynie może sprawić, że straci on na konkurencyjności. Londyńczycy walczą o podwyżki już od 2001, kiedy to zorganizowali się w Living Wage Campaign. Data publikacji: 23.10.2007 , źródło: www.bbc.co.uk

Przewidywane są podwyżki płac w sferze budżetowej

Doszło do uzgodnień między NSZZ ,,Solidarność"" oraz rządem w sprawie podwyżek dla pracowników sfery budżetowej - w wysokości 9,3%. Ustalenia te miały miejsce pod koniec września 2007 roku i zgodnie z nimi ma także wzrosnąć płaca minimalna. Badania Hay Group dowodzą, że osoby na podobnych stanowiskach w firmach prywatnych zarabiają 60% więcej niż na porównywalnych stanowiskach w sferze budżetowej. Wzrost gospodarczy, a wraz z nim rosnące płace w sektorach prywatnych stawiają wymóg konkurencyjności. Płace w administracji także więc powinny wzrastać, bo - według ekspertów - najlepsi urzędnicy mogą zostać podkupieni przez firmy prywatne. Na przykład, w Podkarpackim Urzędzie Wojewódzkim w 2007 roku zwolniło się blisko 160 urzędników. Planowane podwyżki będą dotyczyły głównie policjantów i niektórych urzędników. Data publikacji: 23.10.2007 , źródło: Gazeta Prawna

25,9% przedsiębiorstw zamierza podnieść wynagrodzenia w IV kwartale 2007 roku

Wzrostem płac zostanie objętych 22,3% pracowników – wynika z Informacji o kondycji sektora przedsiębiorstw opublikowanej przez Narodowy Bank Polski. Podwyżki obejmą wprawdzie mniejszą niż w poprzednich kwartałach ilość osób, jednak będą wyższe. Ich średnia wartość wyniesie 6,9% i będzie najwyższa w historii badania. Najwięcej firm zamierza podnieść płace ze względu na brak pracowników (44,7%) i brak wolnych mocy produkcyjnych (43,6%). 42,3% przedsiębiorstw uzasadnia wzrost wynagrodzeń inwestycjami pozwalającymi zmniejszyć zatrudnienie. Z informacji NBP wynika, że w 29,7% przedsiębiorstw wynagrodzenia rosły szybciej niż wydajność. W 47% zmiany obu wartości były podobne. Twórcy badania zapytali też pracodawców o wpływ obniżki składki rentowej na żądania płacowe pracowników. Okazało się, że w 91,9% nie zanotowano żadnego wpływu na oczekiwania podwyżek. Data publikacji: 19.10.2007 , źródło: Narodowy Bank Polski

Ponad 63% amerykańskich przedsiębiorstw oferuje swoim kierownikom telefony komórkowe

Na kolejnych miejscach znalazły się laptopy (44%) oraz samochody służbowe (33%). Badania firmy Compdata Surveys pokazują, że popularnością cieszyły się też takie dodatki jak dodatkowe ubezpieczenie na życie i świadczenia emerytalne. Tylko 6,4% firm oferowało plany ochrony zdrowia. Data publikacji: 15.10.2007 , źródło: WorldAtWork

Coraz więcej amerykańskich firm oferuje swoim pracownikom pomoc w zarządzaniu ubezpieczeniami zdrowotnymi

Jest to niezbędne, ponieważ za oceanem świadczenia medyczne są coraz droższe. Pracodawcy wykorzystują do swoich potrzeb nowoczesne technologie, sprawdzając, które z zabiegów są konieczne, a które można sobie odpuścić. Nowością są też konsultacje telefoniczne, jednak pracownicy podchodzą do nich z rezerwą. Specjaliści twierdzą, że oszczędzanie jest w porządku dopóty, dopóki nie odbija się na pacjentach. Data publikacji: 15.10.2007 , źródło: The Career Journal

Brytyjska sieć handlowa Somerfield wprowadza nowy program motywacyjny dla kierowników

Główną ideą jest powiązanie premii przez nich otrzymywanych z wynikami pracowników. Sieć będzie wynagradzać swoich kierowników za zwiększanie zaangażowania podwładnych. Wg Toma Jonesa z zarządu firmy dzięki programowi wzrośnie zależność między ludźmi znajdującymi się na różnych szczeblach zarządzania. Data publikacji: 15.10.2007 , źródło: The Employee Benefits

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu

wyniosło 2 858,83 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 9,5 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,9 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny. Natomiast przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku wyniosło we wrześniu 2 857,84 zł i wzrosło rdr o 9,5 proc., a wobec sierpnia spadło o 0,8 proc. Data publikacji: 15.10.2007 , źródło: Główny Urząd Statystyczny

Emerytury znajdują się na wysokim miejscu w programach wynagrodzeń włoskich przedsiębiorstw

Wynika z ostatnio przeprowadzonego badania przez Watson Wyatt. Osiem na dziesięć włoskich firm twierdzi, że programy dotyczące pracowniczych emerytur zajmują centralne miejsce w polityce przyznawania benefitów i całkowitych wynagrodzeń. Data publikacji: 04.10.2007 , źródło: Watson Wyatt

Najwyższy od pięciu lat wzrost wynagrodzeń w Kanadzie

Agencja Morneau Sobeco ocenia, że w roku 2008 przeciętna płaca w tym kraju powinna wzrosnąć o 3,4%. Na największe podwyżki będą mogli liczyć wysoko wykwalifikowani specjaliści, niezależnie od branży, w której pracują – ponad 5%. Kolejną grupą zawodową, której wynagrodzenia będą rosły szybciej od przeciętnej są pracownicy górnictwa. Zarobią 4,3% więcej. Analitycy oceniają, że w przyszłości wzrost wynagrodzeń ulegnie stabilizacji. Data publikacji: 04.10.2007 , źródło: WorldAtWork