Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent zarządu 6520 PLN
Sztygar 8650 PLN
Planista produkcji 6730 PLN
Górnik 7860 PLN
Analityk ds. IT 9900 PLN
Pielęgniarka 6340 PLN
Sanitariusz 4400 PLN
HR biznes partner 10870 PLN
Doradca klienta 5500 PLN
Audit manager 15150 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

W branży farmaceutycznej programy motywacyjne to 25% wynagrodzenia

12.09.2007
Według raportu firmy Cutting Edge Information zarobki przedstawicieli handlowych branży farmaceutycznej w jednej czwartej składają się z dodatków. Pakiety świadczeń dodatkowych obejmują więc takie obszary jak: wsparcie finansowe, wyrównanie terytorialne, szkolenia i rozwój, aktywność dotyczącą reprezentowania firmy, redukowanie trudności związanych z fizycznym dostępem do klientów.Plany motywacyjne są jednak skonstruowane niesprawiedliwie. Zmienna część wynagrodzenia uzależniona jest zwykle od wyników wszystkich przedstawicieli w danym regionie. Zdarza się więc, że handlowiec o wysokiej sprzedaży nie dostaje premii, a dostaje ją inny, mniej skuteczny. źródło: WorldAtWork