Strona główna
Wiadomości
Nadal będą mogły płacić ryczałt, ale utracą m.in. możliwość odliczenia kosztów i składek ZUS. W założeniu nowe rozwiązania miały uprościć rozliczenia przede wszystkim dla osób, które nie są zatrudnione w danej firmie ale realizują dla niej drobne zlecenia na podstawie umowy zlecenia czy o dzieło, do kwoty 200 PLN. Dotychczas mogły one odliczać koszty uzyskania przychodów, przez co kwota podlegająca opodatkowaniu była niższa. Obowiązujące w tym roku rozporządzenie o PIT znosi taką możliwość.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: taxonline.pl
W porównaniu do 2007 płace menedżerów IT stopniały o 6%. Ostatni raz podobna sytuacja miała miejsce w latach 2001/2002. Obecnie szef IT w największych amerykańskich korporacjach zarabia średnio niecałe 170 tysięcy USD rocznie. Rekordzistą jest Jeffrey Fox z Alltel, którego wynagrodzenie za rok rozliczeniowy 207/2008 wyniosło 673 tysiące USD.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: itpartner.pl
Tak wynika z badania „Bonus Program Practices 2008”, przeprowadzonego przez worldatwork.org. Z kolei bonus zachęcający do przyjęcia oferty proponuje nowym pracownikom 58% przedsiębiorstw. Prawie 50% organizacji wciąż stosuje premię uznaniową wypłacaną w gotówce. Premie zatrzymujące i za staż pracy stosuje niecała jedna trzecia firm. Z uwagi na niespokojną sytuację gospodarczą, wskaźnik ten w najbliższym czasie będzie zapewne wzrastał.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: worldatwork.org
To wciąż niewiele, biorąc pod uwagę pogarszającą się kondycję gospodarczą Wielkiej Brytanii. Ponad jedna czwarta respondentów badania przeprowadzonego przez Ceridian zgodziłaby się na redukcję środków przeznaczonych na plany emerytalne. Prawie połowa nich obeszłaby się z kolei bez prywatnej opieki medycznej, jeśli dzięki temu utrzymaliby pracę. Jak wynika z raportu „Trapped in a Downturn”, pracownicy wolą przyjąć na siebie więcej obowiązków lub pracować za darmo w nadgodzinach zamiast poświęcać wynagrodzenie i benefity.
Data publikacji: 26.01.2009
, źródło: employeebenefits.co.uk
Mają one dotyczyć uelastycznienia przepisów, odnoszących się do wypłacania wynagrodzeń i organizacji czasu pracy. Szczególnie zainteresowane zmianami są organizacje pracodawców. Związki zawodowe ostrożnie podchodzą do pomysłów zmian, ale deklarują gotowość do negocjacji.
Data publikacji: 20.01.2009
, źródło: rp.pl
Taką uchwałę podjął 12.01.2009 Naczelny Sąd Administracyjny. Uznał on, iż czynność biegłego jest działalnością gospodarczą w rozumieniu art. 15 ustawy o podatku od towarów i usług i dlatego powinni oni odprowadzić VAT od otrzymanego wynagrodzenia. A płacą go najczęściej z własnej kieszeni, gdyż sądy zwykle wypłacają biegłym wynagrodzenie netto. Mimo zeszłorocznych apeli Trybunału Konstytucyjnego, iż jest to sytuacja wymagająca zmiany, kwestia ta nadal nie jest uregulowana prawnie.
Data publikacji: 14.01.2009
, źródło: orzeczenia.nsa.gov.pl
Tym razem oszczędności budżetowe uderzą w administrację rumuńską. Wynagrodzenia dyrektorów spółek państwowych oraz agencji rządowych nie będą mogły przekroczyć równowartości 4 800 PLN. Obniżka płac wraz z oszczędnościami na zakupach samochodów i urządzeń biurowych, ma przynieść w 2010 roku dodatkowy miliard EUR w rumuńskim budżecie.
Data publikacji: 12.01.2009
, źródło: polskieradio.pl
Obecnie kształtuje się ona na poziomie 4 300 RUB czyli około 450 PLN. Tak więc wynagrodzenie najmniej zarabiających Polaków i tak stanowi prawie trzykrotność tego, co otrzymują pobierający płacę minimalną w Rosji.
Data publikacji: 12.01.2009
, źródło: vesti.ru
Tak prognozuje Departament Polityki Ekonomicznej i Rozwoju Moskwy. Co więcej, zarobki w moskiewskim sektorze publicznym wzrosną aż o 37%. Średnia miesięczna płaca w stolicy Rosji od stycznia do października 2008 roku kształtowała się na poziomie 29 209 RUB. W porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego, jej wzrost była imponujący bo ponad 28%. Czy prognozy na rok 2009 sprawdzą się pomimo narastających trudności gospodarczych – czas pokaże.
Data publikacji: 12.01.2009
, źródło: rian.ru
Tak wynika z rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 16.12.2008. Wynagrodzenie będzie przyznawane za każdy miesiąc sprawowania patronatu nad przynajmniej jednym aplikantem. Jeśli sprawowanie patronatu trwa krócej niż miesiąc – wynagrodzenie ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Maksymalnie tygodniowa przerwa spowodowana nieobecnością patrona lub aplikanta nie powoduje utraty prawa do wynagrodzenia.
Data publikacji: 12.01.2009
, źródło: infor.pl
