Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor personalny 17680 PLN
Nauczyciel 4820 PLN
Fizjoterapeuta 3100 PLN
Kosmetyczka 3050 PLN
Kierownik serwisu 6810 PLN
Accountant 4820 PLN
Spedytor 5150 PLN
Projektant mebli 4000 PLN
Trendsetter 4780 PLN
Stolarz budowlany 3500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Tesco rozszerzyło swój międzynarodowy program wynagradzania opcjami na chińskich menedżerów

Dzięki temu zostało ono jedną z pierwszych zagranicznych korporacji prosperujących w Chinach, która zaoferowała swoim pracownikom możliwość nabycia akcji. Dotychczas chińskie prawo znacząco utrudniało obywatelom branie udziału w planach wynagradzania akcjami firm, w których dominował obcy kapitał. Dopiero niedawne zmiany legislacyjne umożliwiły Tesco przeprowadzenie operacji. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: employeebenefits.co.uk

Są jeszcze branże IT, które opierają się kryzysowi

W Londynie wynagrodzenie specjalistów z branży IT spadło w ciągu 2008 o 2,3%. W USA jest jeszcze gorzej. Płace amerykańskich specjalistów spadły tylko w ostatnim kwartale 2008 o 5%, a popyt na ich pracę jest najniższy od 15 lat. Według raportu Foote Partners ta tendencja nie dotyczy jednak analityków i specjalistów w zakresie zarządzania procesami IT, projektantów i administratorów systemów bazodanowych oraz profesjonalistów w zakresie systemów Unified Communications. Ich zarobki wzrosły w ostatnim kwartale zeszłego roku odpowiednio o 5,6% i po 2,9%. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: itpartner.pl

Drastyczne ograniczenia wynagrodzeń zarządów amerykańskch korporacji

Administracja prezydenta Obamy wprowadzi maksymalną wysokość wynagrodzeń zarządów korporacji, którym przyjdzie otrzymać publiczną pomoc. Ograniczenie płacy zasadniczej ma wynosić 500 000 USD, czyli stanowić będzie niewielką część dotychczasowych poborów dyrektorów wykonawczych. Co ważniejsze, nie będą oni mogli otrzymać żadnych bonusów i premii oprócz dywidendy od posiadanych akcji. W najbliższych dniach będą ogłoszone szczegóły i zasady funkcjonowania ograniczeń. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: nytimes.com

Komisja europejska mniej radykalna niż administracja USA

Na razie nie narzuca ona cięć wynagrodzeń szefów korporacji otrzymujących publiczną pomoc. Niemniej jednak KE zaleca takie rozwiązanie, gdyż uważa je za dobre narzędzie motywujące kadry zarządzające do „jak najszybszego zwrotu pieniędzy do budżetu państwa”. Data publikacji: 09.02.2009 , źródło: money.pl

W przedsiębiorstwach, które zostały laureatami konkursu „Przedsiębiorstwo Fair Play” 2008, zarabiało się lepiej – średnio 3 895 PLN

Było to o 715,99 PLN więcej od przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w roku 2008. Data publikacji: 04.02.2009 , źródło: przedsiebiorstwo.fairplay.pl

PKPP Lewiatan żąda zmian w zasadach wynagradzania komorników

Przedsiębiorcy chcą, aby zależało ono w większym stopniu od efektów pracy komorników. W ich propozycji są postulaty obniżenia opłaty stałej do 2% przeciętnego wynagrodzenia i wzrostu opłaty stosunkowej za skuteczną egzekucję z konta lub wynagrodzenia dłużnika. Zaproponowany projekt zmian ustawy komorniczej przewiduje też zmniejszenie opłat na rzecz Urzędu Skarbowego, jakie ponoszą komornicy za uzyskanie informacji. Data publikacji: 04.02.2009 , źródło: gazetaprawna.pl

W IV kwartale 2008 roku wyraźnie zmniejszyła się presja płacowa w polskich przedsiębiorstwach – taki wniosek płynie z przeprowadzonego przez NBP monitoringu

Nacisków na wzrost płac nie odnotowało ponad 55% firm. W III kwartale 2008 odsetek ten wynosił tylko 33%. Prognozy na pierwszy kwartał 2009 roku wskazują, iż podwyżki dostaną pracownicy mniejszej liczby firm niż w poprzednim kwartałach i niż w analogicznym okresie roku 2007. Data publikacji: 28.01.2009 , źródło: nbp.pl

Przez ostatnie kwartały zwiększał się odsetek firm, w których wzrost wydajności nie nadążał za wzrostem płacy. W I kwartale 2009 liczba przedsiębiorstw mających ten problem zmniejszy się

Tak prognozuje NBP. Mimo tego niekorzystna ocena relacji wynagrodzenia-wydajność jest nadal deklarowana dwa razy częściej niż pozytywna. Data publikacji: 28.01.2009 , źródło: nbp.pl

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2008 wyniosło 3419,82 PLN – informuje GUS

Z kolei za IV kwartał poprzedniego roku średnia płaca w tymże sektorze ukształtowała się na poziomie 3322,09 PLN. Jeśli zaś brać pod uwagę cały rok 2008 to w przedsiębiorstwach płacono średnio 3179,01 PLN miesięcznie. Data publikacji: 26.01.2009 , źródło: stat.gov.pl

Projekt działań Ministerstwa Gospodarki na rzecz stabilności i rozwoju z dnia 22.01.2009 przewiduje zmiany również w sferze wynagrodzeń

Postuluje on wydłużenie czasu rozliczenia za pracę do maksymalnie 12 miesięcy. Ministerstwo chce również ograniczyć długość okresu, w którym pracodawca opłaca wynagrodzenia za czas choroby pracownika. Dodatkowo planuje się wprowadzenie możliwości ograniczenia czasu pracy pracowników i proporcjonalnego zmniejszenia ich wynagrodzenia. Ma to stanowić alternatywę dla grupowych zwolnień w przedsiębiorstwach, które będą zmuszone ograniczyć lub wstrzymać działalność. Projekt został przekazany pod obrady Komisji Trójstronnej. Data publikacji: 26.01.2009 , źródło: mg.gov.pl