Strona główna
Wiadomości
W apelu do Ministra Obrony podkreślają, że są oni najgorzej zarabiającą grupą zawodową wśród pracowników opłacanych z budżetu państwa. Dlatego NSZZ Pracowników Wojska domaga się między innymi wypłaty uzgodnionych podwyżek oraz powiązania ich płac z przeciętnym wynagrodzeniem w sferze budżetowej bądź ze średnim uposażeniem żołnierzy zawodowych. Aktualnie około 75% cywilnych pracowników wojska otrzymuje miesięcznie 1 200 – 1 300 PLN netto.
Data publikacji: 20.05.2009
, źródło: nszzpw.pl
Kilkadziesiąt tysięcy związkowców z 11 krajów Europy, w tym z Polski, protestowało w Pradze przeciwko likwidowaniu miejsc pracy i obniżaniu płac. Protestujący ostrzegali przed wykorzystywaniem kryzysu do zmniejszania wynagrodzeń i pogarszania warunków pracy. Dwa dni wcześniej manifestacje przetoczyły się przez Bukareszt. Rumuńscy pracownicy domagają się wyższych płac, które pozwolą utrzymać siłę nabywczą ludności.
Data publikacji: 19.05.2009
, źródło: polskieradio.pl
Ustalenia dotyczą między innymi płatnego postojowego oraz elastycznego naliczania czasu pracy w umowach na czas określony. Rząd będzie się starał jak najszybciej wprowadzać zmiany, dotyczące bezpośrednio zagrożonych miejsc pracy. Propozycje podniesienia o 50% płacy minimalnej oraz zniesienia ustawy kominowej Rada Ministrów przedstawi do końca roku.
Data publikacji: 18.05.2009
, źródło: kprm.gov.pl
W porównaniu do analogicznego okresu 2008 roku oznacza to wzrost o 6,76%.
Data publikacji: 13.05.2009
, źródło: stat.gov.pl
Pracownicy, którzy mają zaległe urlopy muszą je wykorzystać. Część załogi zostanie zatrudniona przy remontach i przygotowaniu zestawów do montażu w ukraińskiej fabryce samochodów koncernu KIA. Reszta z 1880 pracowników zdecydowała się zrzec świadczenia pracy przez trzy dni w tygodniu w zamian za 5% wynagrodzenia oraz przez kolejne dwa dni za 70% dotychczasowej płacy. Jeszcze gorzej wiedzie się zatrudnionym w niektórych spółkach FSO. W Ełku za dobrowolne wstrzymanie świadczenia pracy pracownicy otrzymują symboliczną złotówkę dziennie.
Data publikacji: 12.05.2009
, źródło: gospodarka.gazeta.pl
Wskazówki jaką politykę wynagrodzeń powinny prowadzić firmy z sektora finansowego Komisja zawarła w komunikacie oraz dwóch rekomendacjach, których tekst dostępny jest na stronach Komisji Europejskiej.
Data publikacji: 11.05.2009
, źródło: ec.europa.eu
Po ostatnim proteście środowiska sędziowskiego ustalono nowe zasady wynagradzania osób w tym zawodzie. Zmianie ulegnie sposób wyliczania podstawy wynagradzania, która do tej pory wyznaczana była na podstawie kwoty bazowej ustalanej ustawowo. W nowym rozporządzeniu będzie ona powiązana ze średnią krajową pensją w gospodarce narodowej. Takie rozwiązanie zdecydowanie najkorzystniej wpłynie na płace sędziów zatrudnionych w sądach rejonowych. Przed podwyżkami zarabiali oni ok. 4,5 tys. złotych, natomiast po nowelizacji przepisów doświadczony sędzia sądu rejonowego będzie otrzymywał około 7 tys. złotych.
Data publikacji: 11.05.2009
, źródło: nowiny24.pl
W Polsce mamy jeden z najniższych w całej Unii poziom zasiłków dla bezrobotnych. Co więcej, w naszym kraju nie jest on tak jak w wielu innych powiązany z wysokością płacy w ostatnim miejscu zatrudnienia. W Danii osoby pozostające bez pracy mogą liczyć na zasiłek nawet wysokości 90% swojej dotychczasowej pensji. W Hiszpanii jest to 75%, a w Niemczech 60%. Obowiązują oczywiście pewne limity ale w porównaniu z kwotą jaką dostaje co miesiąc polski bezrobotny są to i tak zdecydowanie wyższe pieniądze. Z założenia niska pomoc dla bezrobotnych w naszym kraju ma ich motywować do szukania pracy. W praktyce jednak okazuje się, że ludzie wolą pobierać niskie zasiłki i pracować jednocześnie w szarej strefie. Państwo nie ma bowiem nad nią dostatecznej kontroli.
Data publikacji: 11.05.2009
, źródło: rp.pl
Prawie 85% z 11000 zatrudnionych w firmie KPMG zgodziło się na 4 dniowy tydzień pracy lub częściowo płatne urlopy jeśli w ten sposób mieliby zachować swoje miejsca pracy. Dobrowolna przerwa w zatrudnieniu trwałaby 12 miesięcy w czasie której pracownicy otrzymywaliby 30% wartości swojego wynagrodzenia. Takie dane powstały w wyniku ankiety jaką przeprowadzono w styczniu tego roku. Jeśli firma zdecyduje się na podjęcie oszczędnościowych kroków, każdy z pracowników który zgodził się w ankiecie na elastyczne dostosowanie czasu pracy zostanie odpowiednio wcześniej o tym fakcie powiadomiony.
Data publikacji: 11.05.2009
, źródło: employeebenefits.co.uk
Związkom zawodowym udało się wywalczyć nagrodę specjalną w wysokości 5 000 PLN. Będzie ona wypłacona pracownikom w dwóch ratach: 3 500 PLN 12 maja i 1 500 PLN we wrześniu, pod warunkiem, że nie pogorszy się sytuacja ekonomiczna spółki. Dodatkowo zarząd KGHM podwyższył do 5% odpisy na Pracowniczy Program Emerytalny oraz zadeklarował wolę objęcia pracowników abonamentem medycznym. Porozumienie wyczerpuje związkowe roszczenia płacowe na 2009 rok.
Data publikacji: 06.05.2009
, źródło: kghm.pl
