Strona główna
Wiadomości
Z przeprowadzonych przez Biuro Statystyki Pracy w USA badań wynika, że szkolenie w zakresie kontroli ruchu lotniczego gwarantuje najwyższe wynagrodzenie na amerykańskim rynku pracy. Mediana stawki godzinowej kontrolera wynosi obecnie 56.37 USD i zdecydowanie dominuje w rankingu. Drugie miejsce zajął zawód menedżera, a trzecie kierownika produkcji, którym przypadło, odpowiednio, 39.66 oraz 37.34 USD na godzinę.
Data publikacji: 28.12.2007
, źródło: compensation.blr.com
Takie wnioski nasuwają się po analizie wyników ankiety, jaka została sporządzona przez portal internetowy BNET.com dla przebadania grupy ponad 1 500 pracowników. Prócz wynagrodzeń ocenie podwładnych poddane zostały także takie aspekty pracy CEO jak m.in. styl zarządzania, uczciwość oraz efektywność pracy. Warto odnotować, iż 64% spośród kierowników wyższego szczebla oraz ponad 77% pracowników ze stanowisk niekierowniczych stwierdziło, że pensje dyrektorów wykonawczych są nieadekwatnie wysokie.
Data publikacji: 18.12.2007
, źródło: WorldAtWork
Według raportu sporządzonego przez portal Money.pl w obecnym Sejmie zasiada ponad 80 posłów, którzy mogą się poszczycić majątkiem wartym ponad jeden milion złotych. Notabene 41 spośród milionerów to posłowie partii rządzącej. Na czele rankingu znajduje się poseł Platformy Obywatelskiej Mirosław Koźlakiewicz, którego majątek wynosi ponad 18 mln PLN. Drugie oraz trzecie miejsce zajmują koledzy partyjni Koźlakiewicza, odpowiednio: były piłkarz Roman Kosecki (8 580 000 PLN) oraz biznesmen Janusz Palikot (8 532 000 PLN).
Data publikacji: 18.12.2007
, źródło: money.pl
Oznacza to najwyższy w 2007 roku wzrost (o 12%) w stosunku do analogicznego miesiąca roku ubiegłego. W stosunku do października płaca wzrosła o 4,8%.
Data publikacji: 18.12.2007
, źródło: GUS
Część zasadnicza wyniosła 19.56 USD, co stanowiło prawie 70% wspomnianej stawki. Na pozostałe 30% złożyły się wszelkiego rodzaju dodatki do pensji. Dla odmiany w sektorze przemysłu prywatnego wynagrodzenia za jedną godzinę były nieco niższe i wyniosły dokładnie 26.09 USD. Proporcje składników wynagrodzenia w przypadku tej grupy pracowników ukształtowały się na tym samym poziomie. Na najwyższą stawkę mogły liczyć osoby zatrudnione w lokalnych i państwowych placówkach administracji rządowej. W tym przypadku wyniosła ona dokładnie 39.50 USD, z czego 66,5% przypadło na część zasadniczą.
Data publikacji: 18.12.2007
, źródło: WorldAtWork
Jeszcze nie wiadomo jaka to będzie dokładnie kwota, ale pracownicy spodziewają się, że ich pensje wzrosną o około 240 złotych.
Data publikacji: 11.12.2007
, źródło: Gazeta Lubuska
Główny ekonomista Banku BPH twierdzi, że wzrost cen żywności jest kwestią sezonową. Nawet jeśli rosną one w tym roku to na początku następnego będą spadały. Jego zdaniem nie powinniśmy się tym martwić, bo groźniejsza dla inflacji jest dynamika płac, a nie wzrost cen żywności.
Data publikacji: 11.12.2007
, źródło: bankier.tv
Na podwyżki dla nauczycieli przeznaczono w sumie 1,85 mld złotych. Pieniądze będą pochodziły z dotacji dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz oszczędności w IPN i kancelarii prezydenta. Poprawka do budżetu, na mocy której mają się odbyć te przesunięcia, została przyjęta 7 grudnia przez sejmową komisję finansów.
Data publikacji: 11.12.2007
, źródło: biznes.interia.pl
Z raportu sporządzonego przez firmę konsultingową Mercer wynika, że poszerzanie struktury wynagrodzeń o dodatkowe świadczenia jest najczęstszym sposobem walki z nadmierną fluktuacją kadr. Dominującym składnikiem pakietów oferowanych przez chińskie firmy są przede wszystkim standardowe dodatki związane z ubezpieczeniem na życie: od trwałego kalectwa lub nagłej śmierci. Wysokie tempo wzrostu gospodarczego i narastająca konkurencja sprawiają, że przedsiębiorstwa muszą coraz mocniej starać się o pozyskanie i zatrzymanie najlepszych pracowników. W związku z tym w najbliższych latach przewiduje się dynamiczny wzrost kosztów pracy w chińskich firmach.
Data publikacji: 04.12.2007
, źródło: WorldAtWork
Ankieta sporządzona przez WorldatWork i Innovative Compensation and Benefits Concepts LLC wykazała także, że 70% spośród firm wypłacających odprawy uzależnia ich wartość od ilości przepracowanych przez pracowników lat. Tyle samo przedsiębiorstw przyznało, że nie weryfikowało planów odpraw w ciągu ostatniego roku, a tylko co trzecia firma posiada taki plan w formie pisemnej.
Data publikacji: 04.12.2007
, źródło: WorldAtWork
