Strona główna
Wiadomości
Będą oni otrzymywać tylko i wyłącznie ustalone wynagrodzenie zasadnicze. Tym samym Szwecja dołączyła do grona krajów, które zdecydowały się na działania ograniczające lub zapobiegające wypłatom astronomicznych wynagrodzeń dla menedżerów korporacji. Wcześniej takie rozwiązania wprowadziły Francja oraz Dania. Z kolei Amerykański Kongres planuje obłożenie 90% podatkiem premii szefów firm, które musiały skorzystać z pomocy państwa. W Niemczech koalicja CDU/CSU i SPD chce wprowadzenia bardziej przejrzystych zasad wynagradzania menedżerów i powiązania płac z długookresowymi interesami firmy. Na kwietniowym szczycie G-20 delegacja rosyjska zamierza zaproponować wprowadzenie kontroli zarobków menedżerów.
Data publikacji: 30.03.2009
, źródło: wnp.pl
Informacja pochodzi ze wstępnego komunikatu amerykańskiego Biura Analiz Ekonomicznych. Stosunkowo mało dotkliwie spowolnienie odczuły stany wydobywające ropę (Alaska, Wyoming, Oklahoma, Texas). Z kolei najniższy wzrost dochodów osobistych odnotowali mieszkańcy Florydy, Arizony, Michigan i Nevady. Dochód osobisty per capita zwiększył się w 2008 tylko o 2,9% (dla porównania w 2007 było to 4,7%). Za to wzrost rozporządzalnego dochodu osobistego per capita wyniósł w ubiegłym roku 3,8%, co było efektem reform podatkowych związanych z pakietem rozwiązań stymulujących gospodarkę.
Data publikacji: 30.03.2009
, źródło: bea.gov
Pracodawcy, którzy podpiszą z taką osobą umowę o pracę na co najmniej rok, otrzymują przez 12 miesięcy refundację wynagrodzenia. W pierwszych trzech miesiącach wynosi ona 100%, w kolejnych trzech 80%, a w ostatnich sześciu – 60%. Więcej informacji można uzyskać w poszczególnych Centrach Integracji Społecznej.
Data publikacji: 25.03.2009
, źródło: cistor.pl
Jak wynika z comiesięcznego raportu Biura Danych o Inżynierach średnie wynagrodzenie inżynierów w Polsce wyniosło w lutym 4 929 PLN i było niższe od styczniowego o 1,3%. Najwięcej, oprócz inżynierów zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich, zarabiają ci, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą.
Data publikacji: 25.03.2009
, źródło: egospodarka.pl
GUS odnotował tam 10,8% wzrost wynagrodzeń. Ponadprzeciętnie zwiększały się też płace w administracji i działalności wspierającej (8,0%), dostawie wody, gospodarowaniu ściekami i odpadami oraz rekultywacji (po 6,7%) oraz w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (5,6%). Najwolniej wzrastały wynagrodzenia w branży informacji i komunikacji (2,9%) oraz przetwórstwa przemysłowego (3,5%).
Data publikacji: 25.03.2009
, źródło: stat.gov.pl
29% przedsiębiorstw zamierza wstrzymać w 2009 roku podwyżki, a 21% zrezygnowało z indeksacji płacy. Jedna piąta firm zmodyfikowała system przyznawania zmiennej części wynagrodzenia. Gdy przedsiębiorstwa decydują się oszczędzać na benefitach, to w pierwszej kolejności cięcia dotyczą szkoleń, kosztów reprezentacyjnych oraz imprez firmowych.
Data publikacji: 25.03.2009
, źródło: hrmpartners.pl
9% odeszłoby, ale rekompensata musiałaby być większa, a co trzeci Polak nie przyjąłby propozycji zwolnienia etatu. Ponad połowa respondentów przeznaczyłaby uzyskane tą drogą środki na założenie własnej działalności gospodarczej. Bardziej chętne do opuszczenia firmy i wzięcia odprawy są osoby lepiej wykształcone. Sondaż został przeprowadzony przez GFK Polonia na zlecenie Rzeczpospolitej.
Data publikacji: 24.03.2009
, źródło: http://www.rp.pl/artykul/10,280745_100_tys__zl_lepsze_niz_etat.html
Rząd wygospodarował środki z funduszy przeznaczonych na program modernizacji tychże służb. Policjanci, strażacy, pracownicy Służby Granicznej i BOR otrzymają mniej nowego sprzętu, ale w zamian mogą być bardziej pewni wysokości swoich pensji i terminowości ich wypłacania
Data publikacji: 23.03.2009
, źródło: www.iar.pl
W porównaniu do stycznia bieżącego roku oznacza to niewielki spadek o 0,6%. Jeśli z kolei odnieść te dane do lutego 2008 to mamy od czynienia ze wzrostem rocznym wynoszącym 5,1%
Data publikacji: 18.03.2009
, źródło: stat.gov.pl
Orlen tłumaczy utrzymanie płac na poziomie z zeszłego roku trudnościami makroekonomicznymi, stratą oraz koniecznością oszczędzania. Utrzymane zostaną wypłacane tradycyjnie świadczenia takie jak nagrody jednorazowe i nagroda jubileuszowa (nie będą one przysługiwać wyższej kadrze menedżerskiej).
Zarząd KGHM uzasadnia zamrożenie płac ogólnoświatowym kryzysem i chęcią ochrony miejsc pracy. Wysokość płacy bez dodatkowej nagrody z zysku wyniesie więc w miedziowym koncernie również w tym roku 6 606 PLN. O ile w PKN Orlen osiągnięto porozumienie ze związkami, o tyle w KGHM zarząd podjął decyzję jednostronnie, gdyż dotychczasowe negocjacje nie przyniosły efektu. Związkowcy zapowiadają dalszą walkę o wyższe pensje.
Data publikacji: 16.03.2009
, źródło: orlen.pl, kghm.pl
