Strona główna
Wiadomości
W raporcie „Praca Polska 2010”, przygotowanym za zlecenie Komisji Krajowej związku, zwraca się uwagę na szczególnie niską płacę minimalną oraz spadek realnych wynagrodzeń w roku ubiegłym. W raporcie przytoczono również dane Eurostatu wskazujące, iż co dziesiąty Polak, mimo pracy na pełen etat, jest zmuszony do życia poniżej granicy ubóstwa. Gorszy wynik niż nasz kraj osiągnęły tylko Grecja i Rumunia. NSZZ „Solidarność” wskazuje również na inne niepokojące zjawiska, jak między innymi znacząca różnica w zarobkach między najlepiej i najgorzej wynagradzanymi.
Data publikacji: 17.05.2010
, źródło: solidarnosc.org.pl
Ulegając naciskom Europy na bardziej racjonalną politykę budżetową i oddalenie widma kryzysu na wzór Grecji premier Hiszpanii Jose Zapatero ogłosił zmniejszenie płac w sferze budżetowej. Większość pracowników straci 5% swoich zarobków. Urzędnicy na najwyższych szczeblach będą się musieli liczyć z 15% redukcją płac. Obniżone stawki zostaną utrzymane również w 2011 roku. "Rozpaczliwe czasy wymagają rozpaczliwych kroków”, skomentował decyzję premier Hiszpanii.
Data publikacji: 17.05.2010
, źródło: bloomberg.com
Serwis rekrutacyjny SzybkoPraca.pl we współpracy z portalem wynagrodzenia.pl i poradnią psychodynamiczną Assum rozpoczął akcję edukacyjną „Szybko do Pracy”, która będzie popularyzować ideę świadomego wyboru przyszłego zawodu i planowania ścieżki kariery wśród osób z wykształceniem średnim i policealnym. Działania związane z akcją zostaną podzielone na sześć części - każda z nich będzie związana z innym zawodem. O każdej z profesji zostanie opublikowana seria materiałów edukacyjnych, dotyczących m.in. wymaganych predyspozycji i umiejętności, potencjalnych ścieżek rozwoju oraz wysokości wynagrodzenia.
Data publikacji: 05.05.2010
, źródło: www.szybkodopracy.pl
Z badania przeprowadzonego przez serwis employeebenefits.co.uk wynika, iż pracodawcy za największą zaletę systemów elastycznych benefitów (flexible benefits) uważają fakt, iż pracownicy mogą je dostosować do własnych potrzeb i stylu życia. Taką odpowiedź zadeklarowało aż 80% respondentów. Prawie równie ważne jest to, iż takie systemy niejako automatycznie, bez udziału pracodawcy, identyfikują i zaspokajają różne oczekiwania i potrzeby załogi. Połowa pracodawców uważa również, iż elastyczne benefity pomagają zatrzymać pracowników i usprawniają proces rekrutacji
Data publikacji: 26.04.2010
, źródło: employeebenefits.co.uk
Miałby on zastąpić zlikwidowaną ustawę o negocjacyjnym systemie przyrostu przeciętnych wynagrodzeń. Jak twierdzi Janusz Śniadecki z Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy Kapitałowej Enea brak tej ustawy uniemożliwia skłonienie pracodawców do rozmów płacowych. Związkowcy proponują przede wszystkim określenie zasad i kryteriów, które rozstrzygałyby czy podwyżki płac są możliwe, a jeśli tak to w jakiej wysokości.
Data publikacji: 26.04.2010
, źródło: wnp.pl
W porównaniu do analogicznego okresu 2009 roku oznacza to wzrost o 2,8%. Z kolei odnosząc te dane do IV kwartału ubiegłego roku, można zaobserwować spadek średnich wynagrodzeń o 3,3%.
Data publikacji: 26.04.2010
, źródło: stat.gov.pl
Od ponad roku trwa pat w sprawie wypłacania urzędnikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Izby rozrachunkowe twierdzą, iż jest to niedopuszczalne. Z drugiej strony, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie zgadza się na brak rekompensat. Ostatnio do sporu włączyła się Państwowa Inspekcja Pracy, która uważa, iż rację mają izby rozrachunkowe i tym samym mogą one nakładać na gminy mandaty, a także zarzucić im niegospodarność i naruszenie dyscypliny finansów. Pat, którego rozwiązaniem mogłaby być nowelizacja ustawy, trwa jednak nadal. Gminy, mając wsparcie MPiPS, nie zamierzają zrezygnować z płacenia za nadgodziny, gdyż twierdzą, iż obowiązuje je kodeks pracy oraz Europejska Karta Społeczna
Data publikacji: 19.04.2010
, źródło: portalsamorzadowy.pl
Ich pierwsze wynagrodzenie jest przeciętnie o 1,7% niższe niż osób kończących studia rok wcześniej i wynosi 47 673 USD (135 000 PLN) rocznie. W największym stopniu (aż o 8%) skurczyła się pierwsza płaca absolwentów administracji i zarządzania. Z kolei największe powody do radości powinni mieć absolwenci nauk związanych z informatyką. Ich wynagrodzenia wzrosły przeciętnie o 5,8% i wynoszą średnio 58 746 USD (166 000 PLN) rocznie.
Data publikacji: 19.04.2010
, źródło: naceweb.org
W porównaniu do miesiąca poprzedniego oznacza to wzrost o 6,2%. Jeśli z kolei odnieść te dane do marca 2009, to mamy od czynienia ze wzrostem wynoszącym 4,8%.
Data publikacji: 19.04.2010
, źródło: stat.gov.pl
Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek udzielenia 6 dni dodatkowego, płatnego urlopu pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje. W świetle nowelizacji ustawy „przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.” W myśl przepisów pracodawca może pokryć opłaty związane z doszkalaniem. Jeśli jednak pracownik zrezygnuje z pracy w ciągu trzech lat od zakończenia nauki to będzie zobowiązany zwrócić otrzymane środki. Kwoty przekazane pracownikom, mimo że będą stanowiły ich dochód to zostaną zwolnione od podatku.
Data publikacji: 19.04.2010
, źródło: orka.sejm.gov.pl
