Strona główna
Wiadomości
Jak wynika z badania Research & Grow dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor pandemia z dnia na dzień zakłóciła działalność jednej trzeciej mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Najbardziej pożądaną formą pomocy ze strony państwa jest anulowanie składek na ZUS.
Według badania blisko połowa firm w czasie kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa utrzyma stabilność finansową co najwyżej 2-3 miesiące. Co siódme przedsiębiorstwo przyznało, że wytrwa najwyżej cztery tygodnie. Niektóre firmy wraz z rozpoczęciem kryzysu straciły stabilność finansową (7%). Do tej pory bez zmian pracuje co czwarta firma.
Jedynie 16% ankietowanych przewiduje, że zachowa stabilność finansową do pół roku. Co 10 firma deklaruje, że w kryzysowej sytuacji ich stabilność nie jest zagrożona. Co ciekawe, niektóre przedsiębiorstwa zyskują na pandemii – 3% firm przyznaje, że właśnie przeżywają boom. Z kolei 8% ankietowanych firm nie potrafi przewidzieć, jak będzie.
Data publikacji: 06.04.2020
, źródło: www.big.pl
Duński rząd zdecydował się na sfinansowanie 75% wynagrodzeń pracowników, aby ograniczyć masowe zwolnienia spowodowane pandemią. Wsparcie to skierowane jest jednak tylko do firm, które planują zwolnić co najmniej 30% załogi lub więcej niż 50 pracowników. Z kolei szwedzki rząd przez najbliższe trzy miesiące pokryje koszty wynagrodzenia osób, które przebywają na zwolnieniu lekarskim. Państwowe wsparcie będzie również przewidziane dla pracodawców, którzy skrócą czas pracy o 40%. Natomiast w Norwegii zdecydowano, że wszyscy pracownicy, którzy będą zwalniani tymczasowo, otrzymają od państwa przez 15 dni pełną wypłatę wynagrodzenia.
Data publikacji: 31.03.2020
, źródło: radioszczecin.pl
W ramach kolejnego pakietu pomocy dla gospodarki brytyjski rząd sfinansuje w 80 procentach pensje pracowników (do kwoty 2 500 GBP miesięcznie). Celem takiego działania jest utrzymanie jak największej liczby miejsc pracy. Wspomniane wsparcie będzie funkcjonować od 1 marca przez trzy miesiące, a w razie potrzeby może zostać przedłużone.
Data publikacji: 31.03.2020
, źródło: tvn24bis.pl
Jak informuje Ministerstwo Edukacji Narodowej nauczycielom, którzy podczas pandemii koronawirusa będą pracować zdalnie, przysługuje wynagrodzenie na niezmienionym poziomie. Nie dotyczy to jednak dodatku za warunki pracy, który jest należny wyłącznie za godziny przepracowane w określonych warunkach pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Warto również zaznaczyć, że w sytuacji, gdy nauczyciele nie będą mogli wykonywać pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale będą pozostawali w gotowości do pracy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z ich osobistego zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego.
Data publikacji: 31.03.2020
, źródło: ksiegowosc-budzetowa.infor.pl
Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wyniosło w lutym 5 330 PLN brutto. W przeliczeniu na pensje netto daje to 3 847 PLN przy umowie o pracę. Jest to wzrost wynoszący 7,7% r/r. Dane te nie obejmują czasu pandemii koronawirusa w Polsce. Pierwszy taki przypadek na terenie naszego kraju został zdiagnozowany 4 marca i wszystko wskazuje, że wzrost płac zostanie gwałtownie zahamowany. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w najbliższych miesiącach w Polsce może wystąpić realny spadek wynagrodzeń.
Data publikacji: 23.03.2020
, źródło: businessinsider
Rozmowy płacowe w łódzkim MPK zostały zawieszone. Ustalono, że ze względu na obowiązujący obecnie zakaz zgromadzeń powyżej 50 osób, zostaną one ponowione po 15 maja. Zarząd MPK podtrzymał propozycję podwyższenia wynagrodzeń godzinowych o 1 PLN brutto/godzinę na stanowiskach robotniczych i 168 PLN brutto miesięcznie na stanowiskach nierobotniczych. Reprezentanci pracowników nie przystali na tę propozycję i domagają się podwyższenia stawek godzinowych o 3 PLN brutto, a miesięcznych wynagrodzeń o 504 PLN brutto.
Data publikacji: 23.03.2020
, źródło: dzienniklodzki
Rząd Danii ogłosił, że pomoże wszystkim prywatnym firmom, które napotkają problemy finansowe w związku z pandemią koronawirusa. Rząd zobowiązał się przez 3 miesiące (do 9 czerwca) pokrywać 75% wysokości pensji zatrudnionych. Maksymalna kwota dopłaty będzie wynosić 23 000 DKK (ok. 14 076 PLN) miesięcznie. Oznacza to, że przez ten okres firmy będą wypłacać pracownikom tylko 25% wynagrodzenia.
Data publikacji: 23.03.2020
, źródło: euractiv
Program stażowy „The Lidl Way to Career” oferuje dobre warunki zatrudnienia dla studentów. Staż potrwa 3 miesiące w okresie od lipca do września, studenci będą mogli poszerzać swoją wiedze m.in. z finansów i księgowości czy zarządzaniu sprzedażą. Stażyści zarobią miesięcznie 3 300 PLN brutto. Kwota ta jest wyższa od np. początkujących pedagogów.
Data publikacji: 16.03.2020
, źródło: kobieta.onet
Władze miasta Elbląg podjęły decyzje o podwyższeniu wynagrodzeń dla pracowników budżetówki. Na ten cel przeznaczono kwotę 12 mln PLN. Pracownicy otrzymają wynagrodzenia wyższe średnio o 300 PLN na etat. Podwyżka zostanie wprowadzona od 1 maja bieżącego roku. Większą pensję otrzymają m.in. pracownicy instytucji budżetowych, jednostek kultury czy pomocy społecznej. Wzrostem wynagrodzeniem nie są objęci nauczyciele, którzy mają obiecane podwyżki od 1 września bieżącego roku.
Data publikacji: 16.03.2020
, źródło: info.elbląg
Czeski Urząd Statystyczny poinformował, że średnie wynagrodzenie w Czechach w 2019 roku wyniosło 34 125 CZK (ok. 5 425 PLN). Jest to wzrost o 2 257 CZK (ok. 7,1%) w stosunku do roku poprzedniego. Z kolei średnie miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale wyniosło 36 144 CZK (ok. 6 063 PLN). Najwyższe wynagrodzenia w tym okresie odnotowano w Pradze – 44 237 CZK (ok. 7 421 PLN). Jest to wzrost o 5,4% w porównaniu z analogicznym okresem w 2018 roku.
Data publikacji: 16.03.2020
, źródło: news.expats
