Strona główna
Wiadomości
Jak poinformowała spółka w związku z obecną sytuacją gospodarczą i trudnymi do oszacowania skutkami kryzysu wywoływanego pandemią COVID-19, członkowie zarządu firmy zdecydowali się na obniżenie swojego wynagrodzenia do symbolicznej kwoty 1 PLN do odwołania. Jak zaznaczono, organizacja chce w ten sposób zachować płynność finansową i równocześnie zapewnić możliwość zachowania miejsc pracy zarówno w centrali, jak i w sieci sprzedaży.
Data publikacji: 07.04.2020
, źródło: zdrowie.wprost.pl
Dyrektor generalny koncernu zapowiedział, że jego wynagrodzenie w związku z pandemią koronawirusa zostanie zmniejszone o 50% na okres trzech miesięcy począwszy od 1 kwietnia. Z kolei członkowie zarządu poinformowali, że zrezygnują z całych swoich pensji aż do końca roku. Obniżka będzie dotyczyła także innych menedżerów. Ich wynagrodzenia zostaną zmniejszone o 30%. Co więcej, pensje większości pracowników koncernu na całym świecie zostaną tymczasowo obcięte o 20%.
Data publikacji: 07.04.2020
, źródło: money
W lutym stopa bezrobocia w Stanach Zjednoczonych była na poziomie 3,5%. Departament Pracy USA informuje, że liczba złożonych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych wynosi obecnie 3,3 mln. Wynikiem tego jest wzrost stopy bezrobocia do ponad 10%. Jest to najwyższy wskaźnik bezrobocia w historii tego kraju. W przeciągu zaledwie dwóch tygodni odnotowano wzrost stopy bezrobocia o 6,3 pkt proc. Państwo, aby pomóc swoim obywatelom, zaoferowało każdemu bezrobotnemu zasiłek wysokości 600 USD tygodniowo.
Data publikacji: 07.04.2020
, źródło: businessinsider
Jak wynika z badania Research & Grow dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor pandemia z dnia na dzień zakłóciła działalność jednej trzeciej mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Najbardziej pożądaną formą pomocy ze strony państwa jest anulowanie składek na ZUS.
Według badania blisko połowa firm w czasie kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa utrzyma stabilność finansową co najwyżej 2-3 miesiące. Co siódme przedsiębiorstwo przyznało, że wytrwa najwyżej cztery tygodnie. Niektóre firmy wraz z rozpoczęciem kryzysu straciły stabilność finansową (7%). Do tej pory bez zmian pracuje co czwarta firma.
Jedynie 16% ankietowanych przewiduje, że zachowa stabilność finansową do pół roku. Co 10 firma deklaruje, że w kryzysowej sytuacji ich stabilność nie jest zagrożona. Co ciekawe, niektóre przedsiębiorstwa zyskują na pandemii – 3% firm przyznaje, że właśnie przeżywają boom. Z kolei 8% ankietowanych firm nie potrafi przewidzieć, jak będzie.
Data publikacji: 06.04.2020
, źródło: www.big.pl
Duński rząd zdecydował się na sfinansowanie 75% wynagrodzeń pracowników, aby ograniczyć masowe zwolnienia spowodowane pandemią. Wsparcie to skierowane jest jednak tylko do firm, które planują zwolnić co najmniej 30% załogi lub więcej niż 50 pracowników. Z kolei szwedzki rząd przez najbliższe trzy miesiące pokryje koszty wynagrodzenia osób, które przebywają na zwolnieniu lekarskim. Państwowe wsparcie będzie również przewidziane dla pracodawców, którzy skrócą czas pracy o 40%. Natomiast w Norwegii zdecydowano, że wszyscy pracownicy, którzy będą zwalniani tymczasowo, otrzymają od państwa przez 15 dni pełną wypłatę wynagrodzenia.
Data publikacji: 31.03.2020
, źródło: radioszczecin.pl
W ramach kolejnego pakietu pomocy dla gospodarki brytyjski rząd sfinansuje w 80 procentach pensje pracowników (do kwoty 2 500 GBP miesięcznie). Celem takiego działania jest utrzymanie jak największej liczby miejsc pracy. Wspomniane wsparcie będzie funkcjonować od 1 marca przez trzy miesiące, a w razie potrzeby może zostać przedłużone.
Data publikacji: 31.03.2020
, źródło: tvn24bis.pl
Jak informuje Ministerstwo Edukacji Narodowej nauczycielom, którzy podczas pandemii koronawirusa będą pracować zdalnie, przysługuje wynagrodzenie na niezmienionym poziomie. Nie dotyczy to jednak dodatku za warunki pracy, który jest należny wyłącznie za godziny przepracowane w określonych warunkach pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Warto również zaznaczyć, że w sytuacji, gdy nauczyciele nie będą mogli wykonywać pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale będą pozostawali w gotowości do pracy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z ich osobistego zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego.
Data publikacji: 31.03.2020
, źródło: ksiegowosc-budzetowa.infor.pl
Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wyniosło w lutym 5 330 PLN brutto. W przeliczeniu na pensje netto daje to 3 847 PLN przy umowie o pracę. Jest to wzrost wynoszący 7,7% r/r. Dane te nie obejmują czasu pandemii koronawirusa w Polsce. Pierwszy taki przypadek na terenie naszego kraju został zdiagnozowany 4 marca i wszystko wskazuje, że wzrost płac zostanie gwałtownie zahamowany. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w najbliższych miesiącach w Polsce może wystąpić realny spadek wynagrodzeń.
Data publikacji: 23.03.2020
, źródło: businessinsider
Rozmowy płacowe w łódzkim MPK zostały zawieszone. Ustalono, że ze względu na obowiązujący obecnie zakaz zgromadzeń powyżej 50 osób, zostaną one ponowione po 15 maja. Zarząd MPK podtrzymał propozycję podwyższenia wynagrodzeń godzinowych o 1 PLN brutto/godzinę na stanowiskach robotniczych i 168 PLN brutto miesięcznie na stanowiskach nierobotniczych. Reprezentanci pracowników nie przystali na tę propozycję i domagają się podwyższenia stawek godzinowych o 3 PLN brutto, a miesięcznych wynagrodzeń o 504 PLN brutto.
Data publikacji: 23.03.2020
, źródło: dzienniklodzki
Rząd Danii ogłosił, że pomoże wszystkim prywatnym firmom, które napotkają problemy finansowe w związku z pandemią koronawirusa. Rząd zobowiązał się przez 3 miesiące (do 9 czerwca) pokrywać 75% wysokości pensji zatrudnionych. Maksymalna kwota dopłaty będzie wynosić 23 000 DKK (ok. 14 076 PLN) miesięcznie. Oznacza to, że przez ten okres firmy będą wypłacać pracownikom tylko 25% wynagrodzenia.
Data publikacji: 23.03.2020
, źródło: euractiv
