Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektromonter 3920 PLN
HR Specialist 5360 PLN
Software tester 5890 PLN
Dekarz 4060 PLN
Księgowa 4820 PLN
Inspektor pracy 4440 PLN
Audytor IT 9550 PLN
Tłoczarz w metalu 4100 PLN
Sales Executive 10400 PLN
Projektant wnętrz 4430 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenia w obsłudze nieruchomości i firm od 2000 roku

Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w obsłudze nieruchomości i firm w gospodarce narodowej od 2000 roku Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w obsłudze nieruchomości i firm w gospodarce narodowej w kwartałach od 2000 roku Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w obsłudze nieruchomości i firm w gospodarce narodowej w kwartałach od 2000 roku Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w obsłudze nieruchomości i firm w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2004 roku Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w obsłudze rynku nieruchomości w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku Tabela 6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach obsługi nieruchomości i firm w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2008 roku Tabela 7. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach obsługi nieruchomości i firm w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2007 roku Tabela 8. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach obsługi nieruchomości i firm w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2006 roku Tabela 9. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach obsługi nieruchomości i firm w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2005 roku Tabela 10. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach obsługi nieruchomości i firm w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2004 roku czytaj więcej Data publikacji: 12.03.2007

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie według województw i regionów od 2000 roku

Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w skali roku według województw w gospodarce narodowej od 2000 roku Tabela 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto według województw w gospodarce narodowej od 2000 roku Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według województw w gospodarce narodowej według kwartałów w 2009 roku Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według województw w gospodarce narodowej według kwartałów w 2008 roku Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według województw w gospodarce narodowej według kwartałów w 2007 roku Tabela 6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według województw w gospodarce narodowej według kwartałów w 2006 roku Tabela 7. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według województw w gospodarce narodowej według kwartałów w 2005 roku Tabela 8. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według województw w gospodarce narodowej według kwartałów w 2004 roku Tabela 9. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według województw w gospodarce narodowej według kwartałów w 2003 roku Tabela 10. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według województw w gospodarce narodowej według kwartałów w 2002 roku Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poszczególnych województwach w 2008 roku Wykres 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poszczególnych województwach w 2007 roku czytaj więcej Data publikacji: 12.03.2007

Wynagrodzenia w Warszawie w 2006 roku

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Opracowanie składa się z pięciu części i zawierającego najważniejsze konkluzje podsumowania. Część pierwsza zawiera porównanie wysokości płac – oraz stopnia wynagradzania benefitami – w Warszawie i poza stolicą (z uwzględnieniem szczebli organizacyjnej hierarchii). Przedstawione jest także zestawienie miast wojewódzkich (różnica pomiędzy Warszawą, a drugim pod względem wysokości płac Poznaniem to prawie 1 000 PLN). W części drugiej porównywane są stawki oferowane w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym; w firmach o różnej wielkości oraz o odmiennym profilu (prywatna, sfera budżetowa, etc.). Część trzecia i czwarta skupiają się na wysokości płac w zależności od branży w jakiej działa firma i działu w jakim pracuje pracownik (na przykład: osoba zatrudniona w dziale informatycznym mogła liczyć na 5 400 PLN, a w magazynie – na 2 219 PLN.) Wreszcie, w części piątej, Czytelnik przekona się ile zarabiają osoby z takim jak jego stopniem wykształcenia (na przykład: kierownik, tytuł MBA, mediana: 11 300 PLN), czy jaki wpływ na stawki płac miała w Warszawie płeć. Osoby wybierające pomiędzy robieniem kariery w stolicy lub poza nią będą mogły zobaczyć, jak różni się wpływ doświadczenia zawodowego na wysokość wynagrodzeń w Warszawie i w Polsce. Wszystkie zestawienia uwzględniają stanowisko (pracownik szeregowy, specjalista, kierownik, dyrektor). Artykuł zawiera 8 tabel i 10 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 06.03.2007 Autor: Michał Mudel

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w księgowości w 2006 roku

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Jak wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006, niespełna 8% głównych księgowych zarabiało mniej niż 2500 PLN. Wysokość płacy 75% księgowych niżej zaszeregowanych nie przekraczała kwoty 2800 PLN. Najbardziej popularnym dodatkowym świadczeniem oferowanym pracownikom okazało się dofinansowania nauki oraz szkolenia wybierane przez pracownika według własnego uznania. Wyższe płace osiągali pracownicy zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach, z przewagą kapitału zagranicznego. Lepiej wynagradzanymi byli pracownicy posługujący się biegle językiem angielskim oraz posiadający wyższe wykształcenie. Artykuł zawiera 10 tabel i 8 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 06.03.2007 Autor: Agata Półtorak
Autor: Jacek Szczypkowski

Wynagrodzenia w służbie zdrowia w 2006 roku

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zarobki pracowników służby zdrowia należą do najniższych wśród branż w 2006 roku. 65% osób zarabia poniżej 2000 PLN, 77% – poniżej 2500 PLN, zaś 84% – poniżej 3000 PLN. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć osoby zatrudnione na Mazowszu, ale nie ma tu dużych różnic płacowych pomiędzy regionami. Większość pracowników służby zdrowia zatrudnionych jest w firmach z kapitałem polskim oraz w firmach państwowych. Występują niewielkie dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Różnica wynosi 9% na korzyść mężczyzn. Na poziom dochodów wpływa również wykształcenie i staż pracy. Pracownicy służby zdrowia rzadziej w porównaniu do ogółu badanych otrzymują świadczenia dodatkowe. Artykuł zawiera 5 tabel i 10 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 06.03.2007 Autor: Iwona Strzępek

Tendencje wynagrodzeń w świecie w 2007 roku

Artykuł traktuje o tendencjach w wynagrodzeniach na świecie w 2007 roku. Jest to przegląd przez wszystkie kontynenty, zawierający informacje o dynamice wynagrodzeń w ok. 60 krajach świata. Tekst zawiera informacje ogólne, ze względu na poszczególne państwa, jak i z uwzględnieniem prognoz wynagrodzeń w najszybciej rozwijających się branżach, jak: produkcja oprogramowania, sprzętu komputerowego, badania i rozwój, biotechnologia, IT i usługi techniczne, telekomunikacja oraz e-biznes. Prognozy podzielone są na poszczególne działy: operacyjny, sprzedaży i techniczny. Wydzielony jest także najwyższy szczebel zarządzania. Dane prócz dynamiki zawierają odsetek firm nie zakładających żadnych podwyżek. Artykuł zawiera 15 tabel. czytaj więcej Data publikacji: 06.03.2007 Autor: Michał Skierski

Wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii w 2006 roku

W zestawieniu zawarto szczegółowe dane obrazujące rozkład wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii w 2006 roku. Zawiera ono 10 tabel. Podaliśmy w nich wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach – uwzględniając dane dotyczące całej Wielkiej Brytanii oraz obrazujące sytuację panującą w Londynie (również z uwzględnieniem płci pracowników). W kolejnych tabelach pokazane zostały wynagrodzenia we wszystkich krajach historycznych Wielkiej Brytanii oraz szczegółowe dane dotyczące Anglii, Szkocji i Walii, z uwzględnieniem ich podziału na hrabstwa. Zestawiliśmy także wynagrodzenia w poszczególnych branżach – ogółem oraz z podziałem na kobiety i mężczyzn. Podaliśmy też wynagrodzenia w podziale na wiek, a także sektor i płeć zatrudnionych. czytaj więcej Data publikacji: 06.03.2007 Autor: Kamil Budzyński

Wynagrodzenia w Warszawie i województwie mazowieckim w III kwartale 2006 roku wg GUS

Artykuł przedstawia stopę bezrobocia oraz poziom średnich wynagrodzeń brutto w III kwartale 2006 roku w województwie mazowieckim oraz Warszawie. Zawiera szczegółowe dane dotyczące sektora przedsiębiorstw, jak i wykaz przeciętnych zarobków brutto w poszczególnych gałęziach przemysłu oraz różnice w wynagrodzeniach sektora publicznego i prywatnego. Tekst traktuje także o dynamice wzrostu wynagrodzeń w stosunku do analogicznego okresu w 2005 roku, porównuje województwo mazowieckie do innych województw, a Warszawę do innych miast wojewódzkich. Artykuł zawiera 2 wykresy oraz 7 tabel. czytaj więcej Data publikacji: 06.03.2007 Autor: Michał Skierski

Wynagrodzenia kierowników w 2006 roku

Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie najważniejszych wyników Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006 na stanowiskach kierowniczych. Mediana wynagrodzeń brutto kierowników wynosi 3608 PLN. Jednocześnie co 10 zarabia poniżej 1700 PLN, a dla 25% osób na tym stanowisku płace są wyższe od 5900 PLN. Wyższe dochody mają kierownicy dużego zespołu – powyżej 11 osób. Kierownicy małego zespołu (2-10 osób) natomiast, zarabiają na poziomie starszych specjalistów. Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym jest na tym stanowisku telefon komórkowy. Zdecydowanie najwięcej zarabiają kierownicy w branży IT (5200 PLN) i telekomunikacji (5100 PLN) oraz w działach finansów i controllingu (6000 PLN). Wynagrodzenia kierowników są ponadto zależne od rodzaju firmy, stażu pracy, posiadanego wykształcenia i stopnia znajomości języka angielskiego. Lepiej zarabiają ponadto osoby zatrudnione na tym stanowisku w firmach zagranicznych oraz prowadzące własną działalność gospodarczą. Tradycyjnie już zarobki najwyższe są w Warszawie. Mężczyźni zarabiają na stanowiskach kierowniczych o 29% więcej niż kobiety. Artykuł zawiera 10 tabel i 9 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 27.02.2007 Autor: Arkadiusz Koperek

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach informatycznych w 2006 roku

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zaprezentowano w nim dane na temat wynagrodzeń na wybranych stanowiskach informatycznych. Konsultanci z medianą zarobków równą 5000 PLN zarabiali dwa razy więcej niż informatycy i o 2000 PLN więcej niż administratorzy sieci. W artykule przedstawiono również ilości osób w kolejnych przedziałach płacowych na poszczególnych stanowiskach oraz najbardziej popularne świadczenia dodatkowe. Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy z wykształceniem wyższym uniwersyteckim – absolwenci nauk ścisłych. Najwyższe pensje oferowano w regionie mazowieckim. Były one o 50% wyższe niż wyniosła mediana wynagrodzenia w regionie południowo – zachodnim. Na wysokość zarobków wpływ miała również wielkość firmy, pochodzenie kapitału oraz łączny staż pracy. Artykuł zawiera 10 tabel i 8 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 27.02.2007 Autor: Katarzyna Jaśko