Kevin F. Hallock to absolwent uniwersytetu Princeton, gdzie uzyskał tytuł magistra i doktora. Obecnie wykłada i prowadzi badania na Cornell University. Wśród jego zainteresowań ważne miejsce zajmują wynagrodzenia najwyższych menedżerów i często są one tematem jego badań i artykułów. Jednym z tematów, jakimi się zajmował, były wynagrodzenia menedżerów firm, które zwalniają pracowników. Przy użyciu narzędzi statystycznych zbadał on, czy rzeczywiście tak jak pokazane jest to w mediach, CEO który podejmuje decyzję o zwalnianiu pracowników może liczyć na wyższe wynagrodzenie i większą jego podwyżkę w następnym roku. Hallock przyjrzał się także powiązaniom CEO i członków rady dyrektorów i sprawdził czy ma znaczenie fakt, że CEO jednych firm zasiadają w radach innych firm. Przyjrzał się także wynagrodzeniom najwyższych menedżerów firm w zależności od płci. Nie tylko pokazał o ile rzeczywiście kobiety zarabiają mniej, ale także w znacznym stopniu udało mu się przypisać wpływ różnych czynników na powstawanie tej różnicy.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Autor: Radosław Kotowicz
Niniejszy artykułu stanowi kontynuację opracowania “
Problemy w pomiarze efektywności systemów wynagradzania – jak im zaradzić? Część I”. Dokonano w nim szczegółowego omówienia etapów projektowania, wdrażania i oceny efektywnego systemu wynagradzania. Każdy z etapów zilustrowano przykładami z praktyki brytyjskich lub międzynarodowych przedsiębiorstw. Omówiono także efektywność różnych elementów wynagrodzenia: płacy podstawowej, wynagradzania całościowego, premii oraz świadczeń dodatkowych. Dokonano analizy warunków, w których określone działania w zakresie wynagradzania pracowników faktycznie przekładają się na zysk dla przedsiębiorstwa. Prezentowane wnioski opierają się na wynikach badań i sondaży, a także na opiniach specjalistów do spraw wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w budownictwie w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w budownictwie w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w budownictwie w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w budownictwie w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach budownictwa w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2009 roku
Tabela 6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach budownictwa w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w budownictwie w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w budownictwie w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w wytwarzaniu i zaopatrywaniu
w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w wytwarzaniu energii elektrycznej, gazu i wody w gospodarce narodowej w kwartałach od 2007 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w wytwarzanie i zaopatrywanie
w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę od 2008 roku
Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w wytwarzaniu i dostarczaniu energii elektrycznej,
gazu i wody w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2009 roku
Tabela 6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach wytwarzania i zaopatrywania w energię
w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2009 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w wytwarzaniu i zaopatrywaniu
w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w zakwaterowaniu i gastronomii w gospodarce narodowej od 2008 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w zakwaterowaniu i gastronomii w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w zakwaterowaniu i gastronomii w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w branży zakwaterowania i gastronomii w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w zakwaterowaniu i gastronomii w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w zakwaterowaniu i gastronomii w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w handlu; naprawach pojazdów samochodowych w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w handlu; naprawach pojazdów samochodowych w gospodarce narodowej od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w handlu; naprawach pojazdów samochodowych w gospodarce narodowej od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w handlu; naprawach pojazdów samochodowych w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w latach 2008 - 2009
Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach handlu i napraw w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2009 roku
Tabela 6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach handlu; napraw pojazdów samochodowych w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w handlu; naprawach pojazdów samochodowych w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w handlu; naprawach pojazdów samochodowych w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w obsłudze rynku nieruchomości w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w obsłudze rynku nieruchomości w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w obsłudze rynku nieruchomości w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w obsłudze rynku nieruchomości w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w obsłudze rynku nieruchomości w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w obsłudze rynku nieruchomości w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w transporcie i gospodarce magazynowej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w transporcie i gospodarce magazynowej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w transporcie i gospodarce magazynowej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w transporcie i gospodarce magazynowej w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Tabela 5. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach transportu i gospodarki magazynowej w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2009 roku
Tabela 6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w poszczególnych grupach transportu i gospodarki magazynowej w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym w 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w transporcie i gospodarce magazynowej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w transporcie i gospodarce magazynowej w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto i bez wypłat z nagród w skali roku w administrowaniu i działalności wspierającej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w administrowaniu i działalności wspierającej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w administrowaniu i działalności wspierającej w gospodarce narodowej w kwartałach od 2008 roku
Tabela 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w administrowaniu i działalności wspierającej w sektorze przedsiębiorstw w ujęciu miesięcznym od 2008 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w administrowaniu i działalności wspierającej w gospodarce narodowej od 2007 roku
Wykres 2. Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto bez wypłat z nagród w skali roku w administracji i obronie narodowej w gospodarce narodowej od 2008 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2009
Rzetelny pomiar, systematyczna ocena i poprawa efektywności systemu wynagradzania leży w interesie każdego pracodawcy. Koszty pracy stanowią bowiem pokaźną część kosztów działalności firmy. Okazuje się jednak, że rozpatrzenie strategii wynagradzania w przedsiębiorstwie z punktu widzenia jej efektywności jest procesem zaniedbywanym. Jak wyjaśnić ten paradoks? Czy pracodawcy rzeczywiście rzadko wykorzystują rzetelne narzędzia oceny systemu wynagrodzeń?
Artykuł jest pierwszą częścią opracowania, w którym opisano kwestię pomiaru efektywności płac w oparciu o analizę sytuacji w szeregu firm brytyjskich. W niniejszej części przedstawiono szereg metod i miar najczęściej wykorzystywanych w procesie oceny efektywności systemów wynagradzania. Przedstawiono szereg ogólnych zależności pomiędzy praktykami wynagradzania a ich wpływem na funkcjonowanie organizacji. Omówiono również analizy przeszkód związanych z przeprowadzeniem rzetelnej oceny efektywności systemów wynagradzania oraz przedstawiono ogólny plan takiej oceny.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.07.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
