Artykuły

Równość płacowa na przykładzie firmy transportowej z Australii

31.05.2010 Arkadiusz Koperek

Systemy wynagrodzeń w praktyce Zarządzanie wynagrodzeniami Luka płacowa

Kwestia równości płacowej w coraz większym stopniu poruszana jest w dyskusjach na temat działalności współczesnych przedsiębiorstw. Niniejsza publikacja pokazuje jak z tym zagadnieniem poradzono sobie w jednej z australijskich firm transportowych. Na przykładzie działu obsługi klienta i działów technicznych przedstawione zostały sposoby klasyfikacji stanowisk i wyznaczania na ich podstawie adekwatnej płacy. Publikacja opisuje również ogólne przesłanki zachęcające do wprowadzania równości płacowej w firmie, korzyści z jej zastosowania, a także na co zwracać szczególną uwagę kiedy firma zdecyduje się na jej wdrożenie.

Arkadiusz Koperek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]