Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2012

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2012 zawiera informacje o płacach 129 323 osób na 347 stanowiskach. Dane pochodzą z 321 zakładów z całej Polski i obejmują okres od maja 2011 do kwietnia 2012 roku. Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, public relations, finansów, personalnego, informatycznego, administracji, produkcyjnego, technicznego, badań i rozwoju, jakości, BHP i ochrony środowiska oraz zakupów i logistyki, a także specjalistyczne stanowiska z branży IT.

Stanowiska zaszeregowano do pięciu szczebli zatrudnienia, z których każdy podzielono na 2 do 5 poziomów:

• zarząd/władze firmy:
  - prezes, dyrektor generalny
  - dyrektor jednostki biznesu
  
• kadra zarządzająca:
  - dyrektor pionu - poziom wyższy (DII)
  - dyrektor pionu - poziom niższy (DI)
  - kierownik - poziom wyższy (KII)
  - kierownik - poziom niższy (KI)
  - lider zespołu (LZ)
  
• specjalista:
  - ekspert (SE)
  - starszy (SS)
  - doświadczony (SD)
  - młodszy (SM)
  
• pracownik wsparcia:
  - doświadczony (WD)
  - początkujący (WP)
  
• pracownik fizyczny:
  - brygadzista (FB)
  - wiodący (FW)
  - doświadczony (FD)
  - początkujący (FP)

W raporcie znajdą Państwo informacje o terminie i wysokości planowanych przez firmy podwyżek płac oraz świadczeniach dodatkowych. Wynagrodzenia analizowane są wg kryteriów: pochodzenie kapitału, wielkość przychodu, wielkość zatrudnienia. Ponadto dokonano analizy płac w różnych branżach, województwach oraz w oparciu o rodzaj prowadzonej działalności. Raport dostępny jest w wersji drukowanej i elektronicznej, oraz za pośrednictwem aplikacji www.raportyplacowe.pl.

Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.

W pierwszej części raportu znajdują się następujące dane dotyczące poszczególnych szczebli i poziomów stanowisk:

• porównanie wynagrodzeń całkowitych,
  
• wynagrodzenia w różnych województwach,
  
• wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
  
• wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności,
  
• wynagrodzenia w różnych branżach (chemiczna, elektroniczna i elektrotechniczna, IT, lotnicza, maszynowa, materiały budowlane i wyposażenie wnętrz, metalowa i metalurgiczna, motoryzacyjna, opakowania i tworzywa sztuczne, papiernicza i poligraficzna, spożywcza),
  
• wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finanse, personalny, informatyczny, administracyjny, produkcyjny, techniczny, badań i rozwoju, jakości, BHP i ochrona środowiska, zakupy i logistyka, specjalistyczne stanowiska z branży IT),
  
• rozkład wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych poziomach stanowisk,
  
• świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych poziomach stanowisk,
  
• wysokość i termin planowanych podwyżek,
  
• wynagrodzenia całkowite na poszczególnych stanowiskach (ranking stanowisk).

Drugą część raportu stanowią analizy szczegółowe dla 347 stanowisk. Zawierają one:

• opis stanowiska,
  
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
  
• tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu zmiennym,
  
• tabelę z wynagrodzeniami całkowitymi przedstawionymi według kryterium: pochodzenia kapitału, wielkości zatrudnienia, wielkości rocznych przychodów, działalności, branży, województwa,
  
• wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza