Artykuły

Automatyczny wzrost płac. Czy warto zastosować taki mechanizm w Polsce?

14.01.2013 Łukasz Pokrywka

Wynagrodzenia w kontekście zjawisk gospodarczych Negocjacje zbiorowe

Niniejszy artykuł przedstawia koncepcję automatycznej indeksacji płac. Opisano zasady funkcjonujące w czterech krajach. W tekście zawarto informacje na temat Belgii, Malty, Luksemburga oraz Cypru. Każdorazowo opisano zakres stosowania automatycznej indeksacji, wskaźniki brane pod uwagę, poziom negocjacji płacowych oraz częstotliwość aktualizacji wynagrodzeń. Uwzględniono także mechanizmy zwiększające elastyczność systemów w krajach, które je posiadają. Przywołano krytykę takiego systemu, wskazując jej negatywne skutki dla przedsiębiorstw oraz całej gospodarki. Konkludując, przedstawiono potencjalne konsekwencje zastosowania automatycznej indeksacji w Polsce. Artykuł zawiera 1 tabelę i 2 wykresy.

Łukasz Pokrywka

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]