Zapowiadana na początku 2014 roku podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie od 1 października. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 19 pensów i będzie wynosiła
6,50 GBP. Podwyżka pensji obejmie wszystkich uprawnionych do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na terenie Zjednoczonego Królestwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2014
Project managerowie, którzy ukończyli kierunki informatyczne zarabiali przeciętnie 10 tys. PLN brutto miesięcznie. Po studiach technicznych co drugi kierownik projektu otrzymywał wynagrodzenie przekraczające 8 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2014
Stolica Rosji pod względem wysokości wynagrodzeń zbliża się do poziomów zachodnich. Płaca minimalna w Moskwie jest ponad 2,5 razy wyższa niż obowiązująca na pozostałym obszarze Federacji Rosyjskiej i wynosi obecnie w przeliczeniu około 1 240 PLN. Czyli zaledwie o jedną trzecią mniej od polskiego minimum. W wielu zawodach zarobki moskwian są już zdecydowanie wyższe od płac warszawiaków.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2014
Zarówno średnie jak i minimalne pensje w Rosji są wciąż zdecydowanie niższe niż w Polsce. Rosjanie zarabiają przeciętnie o 15 procent mniej od Polaków, a minimalna płaca ustawowa w Federacji Rosyjskiej jest niższa od polskiej aż o 70 procent. Różnice te jednak zmniejszają się z każdym rokiem. Czy problemy gospodarcze związane z sankcjami międzynarodowymi zatrzymają wzrost rosyjskich wynagrodzeń?
czytaj więcej
Data publikacji:
08.09.2014
W XVI wieku robotnik budowlany w Warszawie mógł ze swojej pensji samodzielnie utrzymać trzyosobową rodzinę. Dziś przeciętne zarobki takiego pracownika wystarczają na pokrycie zaledwie 80 procent minimum socjalnego dla dwojga rodziców z jednym dzieckiem.
Emigracja zarobkowa od wieków jest dla Polaków atrakcyjna. Już czterysta lat temu rzemieślnik na budowie w Londynie zarabiał o 82% więcej niż w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.09.2014
Autor: Sylwia Radzięta
Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW wynoszą nawet ponad 8,5 mln PLN rocznie. Płace prezesów są zdecydowanie wyższe niż członków zarządów. Jednak pełniona funkcja nie jest jedynym czynnikiem, od którego zależy wysokość zarobków menedżerów. Poniżej zaprezentowano wynagrodzenia najlepiej zarabiających prezesów, wiceprezesów i członków zarządów spółek należących do indeksów WIG20, mWIG40 i MIS80. Porównano wynagrodzenia w latach 2012 i 2013.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.09.2014
Według najnowszych prognoz dla Polski do 2020 roku liczba techników informatyków zatrudnionych na etacie będzie rosnąć w szybkim tempie. Szacuje się, że na koniec 2014 roku liczba takich pracowników IT wyniesie 60,9 tys., w 2017 roku – 64,4 tys., a w 2020 roku aż 68,2 tys.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.09.2014
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie prokuratorów w 2013 roku wyniosło ponad 10,2 tys. PLN i było wyższe w porównaniu z 2012 rokiem o ponad 906 PLN – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. Artykuł pokazuje jak kształtują się wynagrodzenia prokuratorów w 2014 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.09.2014
Autor: Maria Hajec
W artykule omówiono przykłady systemów premiowania wykorzystywanych w branżach, w których wynagrodzenie zmienne nie jest powszechne. To handlowcy zwykle otrzymują premię od sprzedaży produktów, ponieważ efekty ich pracy można łatwo zmierzyć, a uzależnienie wysokości wynagrodzenia od wydajności pracy, dobrze motywuje pracowników. Wykorzystanie systemów premiowania w innych branżach jest również możliwe, wymaga jedynie określenia głównych celów przedsiębiorstwa oraz dopasowania odpowiednich kryteriów oceny pracy. W artykule przedstawiono kilka sposobów przyznawania premii stosowanych przez firmy spoza branży handlowej: premie od obrotu firmy, za frekwencję, za jakość obsługi klientów, nagrody i premie okolicznościowe, premie stosowane w przemyśle oraz system wzajemnego premiowania się pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.09.2014
W Wielkiej Brytanii od ponad czterdziestu lat funkcjonuje prawo wyrównujące wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Pomimo wielu nowelizacji kobiety wciąż zarabiają mniej – mediana ich wynagrodzeń za przepracowaną godzinę jest niższa o ponad 2,5 funta. Jedną z metod zwalczania luki płacowej jest korzystanie z tzw. kwestionariuszy równych płac. W artykule omówiono również przyczyny powstawania luki płacowej oraz przedstawiono trzy kroki, jakimi powinna kierować się firma, aby uniknąć oskarżenia o naruszenie równości wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.09.2014
Autor: Andrzej Kuczara
