Korzystanie z obsługi procesów kadrowo-płacowych jest coraz popularniejsze, a branża outsourcingu prężnie się rozwija. W Polsce z tego typu usług korzysta ponad 50% firm. A jak jest w firmach o globalnej skali działania? W artykule przedstawiono informacje o tym, jak firmy globalne postrzegają bieżące wyzwania związane z payrollem oraz wdrażaniem outsourcingu tego typu usług. Opisano również główne oczekiwania, jakie organizacje stawiają dostawcom. Czytelnik znajdzie w artykule także dane na temat błędów w obsłudze procesów kadrowo-płacowych, na które najczęściej zwracają uwagę przedsiębiorstwa. Przedstawiono także, jakie są główne powody, dla których firmy gotowe byłyby zmienić dostawcę usług payrollu. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2014
Autor: Adam Wrona
W artykule prezentujemy dane dotyczące wynagrodzeń w Rzeszowie i województwie podkarpackim w 2013 roku. Dane te pochodzą z XI Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w 2013 roku w województwie wyniosła 3 200 PLN, a w samym Rzeszowie była o ok. 13% wyższa. W artykule zaprezentowano dane o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a także pracowników w różnych branżach, na różnych szczeblach zatrudnienia oraz różnych stanowiskach. Ponadto, omówiono płace w firmach o różnym pochodzeniu kapitału i różnej wielkości. Pokazano wpływ wykształcenia na zarobki. Artykuł zawiera: 3 wykresy, 2 tabele i 4 schematy.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2014
Autor: Barbara Kotowicz
Prezes banku Pekao SA Luigi Lovaglio w 2013 roku zarobił 8 520 000 PLN. Wśród menedżerów, którzy przepracowali cały 2013 rok, 52% otrzymało wynagrodzenia w przedziale od 1 do 1,99 mln. Natomiast 1% najlepiej opłacanych zarządzających otrzymało ponad 4,49 mln PLN. W artykule zaprezentowane wynagrodzenia najlepiej opłacanych top menedżerów, zasiadających w zarządach banków w 2013 roku. Artykuł zawiera 3 wykresy i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2014
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Niniejszy artykuł stanowi analizę przypadku dużej firmy z branży wysokich technologii, która aby poprawić swoją sytuację postanowiła wprowadzić nowy program wynagradzania. Jego głównym założeniem było nagradzanie zatrudnionych za zdobywanie oraz rozwijanie wiedzy, kompetencji i umiejętności. Dodatkowo, aby bardziej zmotywować pracowników część ich zarobków uzależniono od osiąganych przez nich wyników. Niestety, jak się potem okazało, rozwiązanie to okazało się dużą porażką.
Opracowanie pokazuje jak przebiegał proces projektowania oraz implementacji nowego programu wynagradzania. Jednocześnie skupia się ono na błędach popełnianych przez organizację oraz przyczynach niepowodzenia wprowadzonej strategii płac. Opisuje także nastroje zatrudnionych, jakie miały miejsce w firmie w trakcie trzech lat wdrażania owego rozwiązania. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.04.2014
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł opisuje wynagrodzenia w trzech wybranych „dużych” grupach zawodów: robotników budowlanych i pokrewnych (z wyłączeniem elektryków), robotników obróbki metali, mechaników maszyn i urządzeń i pokrewnych orz elektryków i elektroników. Dane prezentowane w tym artykule pochodzą z publikacji Głównego Urzędu Statystycznego „Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2012 r.”, wydanej w 2014 roku. Analizę wynagrodzeń przeprowadzono z uwzględnieniem różnic w zarobkach w sektorze publicznym i prywatnym. Najlepiej zarabiającą grupę spośród wybranych, stanowili elektrycy i elektronicy. W sektorze publicznym zarabiali przeciętnie 4 556 PLN, zaś w sektorze prywatnym 3 818 PLN. Artykuł przedstawia także dane dotyczące wielkości zatrudnienia w wybranych grupach, mediany płac, stawek godzinowych i przeciętnych płac miesięcznych brutto. Zawiera 3 wykresy, 2 schematy oraz 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.04.2014
Autor: Patrycja Tryka
W artykule przedstawiono analizy na temat wynagrodzeń programistów Java. Wyniki zostały opracowane w oparciu o raport
„Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” wydany przez Sedlak
& Sedlak. Mediana całkowitego miesięcznego wynagrodzenia brutto programistów Java w 2013 roku wyniosła 6 500 PLN. Zaprezentowano dane na temat zarobków informatyków w wybranych województwach oraz o różnym stażu pracy. Programiści Java w firmach zagranicznych zarabiali ponad 2 000 PLN więcej od ich rówieśników z polskich przedsiębiorstw. W artykule zawarto również informacje na temat najczęściej występujących na tym stanowisku benefitów. Artykuł zawiera 1 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.04.2014
Autor: Marcin Niedużak
W lipcu 2010 roku w Stanach Zjednoczonych podpisano ustawę o reformie Wall Street i ochronie konsumenta. Celem jej uchwalenia jest przeciwdziałanie powtórzeniu się kryzysu na rynkach finansowych z 2007 roku. W styczniu 2013 roku amerykańska komisja papierów wartościowych i giełd (Securities and Exchange Commision, SEC) przyjęła poprawki do zasady numer 952 tej ustawy. Dotyczą one funkcjonowania w spółkach komitetów ds. wynagrodzeń. W artykule omówiono wprowadzone regulacje. Wśród nich znalazły się: skład komitetów, standardy niezależności członków, obowiązek powoływania doradców oraz statut komitetów. Ponadto, przedstawiono główne obowiązki członków komitetów. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2014
Autor: Sylwia Rębisz
Osoby żyjące i zatrudnione w Norwegii mogą liczyć na świadczenia z budżetu oraz zagwarantowane prawnie i dobrowolne benefity od zatrudniających je firm. Najważniejsze świadczenia gwarantowane w Norwegii to publiczna opieka zdrowotna, renty i zasiłki. Zasady przyznawania emerytur różnią się w zależności od systemu emerytalnego. Stary system emerytalny jest mniej elastyczny od nowego. W Norwegii obowiązują zasady dotyczące czasu pracy i przysługujących pracownikom urlopów, firmy mogą przyznawać zatrudnionym dodatkowe wolne. Niektóre firmowe plany emerytalne są szczególnie opłacalne, bo wiążą się z ulgami i zwolnieniami podatkowymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2014
Autor: Joanna Kłosowska
W działach badań i rozwoju w 2013 roku mediana płac wyniosła 5 000 PLN, natomiast co czwarty respondent zarabiał powyżej 7 600 PLN. Najmłodsi pracownicy badań i rozwoju zarabiali średnio 3 200 PLN. Pensje dyrektorów działu były niemal pięciokrotnie wyższe od zarobków pracowników szeregowych. Artykuł zawiera 3 tabele, 2 wykresy oraz 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2014
Autor: Patrycja Tryka
